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1、人事助理新人工作总结人事助理试用期工作总结三篇 导语工作能力在不停的进步中，在以后的岁月里，我的工作一定会越来越努力的，尽可能不会出现任何的差错。人事助理试用期工作总结三篇是为大家准备的，期望对大家有帮助。篇一我于x月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在担心、忙碌而又充实的工作中，在企业领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出以下总结：一、展馆相关事务(助理工作)：1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包含：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个步骤的相关介绍;2.和涂经理对接，主动做好协议，展馆介绍
2、和其它日常事务;3.开业前准备：1)天天提前到场查看当日的工作进展情况。2)配合施工人员对展馆的部署，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商确保开业前展馆部署的顺利进行;3)开业后，主动主动负担讲解。完成相关任务。二、人事专职员作：一、拓展招聘渠道：现在企业的招聘渠道仅有些人才网，为了满足目前人才需求。此项任务迫在眉睫。1.现在入企业后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，baidu网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;2.经过以上网站为企业找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为企业有效地节省了人力资源成本;3.对各大人才网熟练使用，并能立即搜集相关
3、有效地信息并储存。4.和招聘网的联络人保持良好的关系，以确保有需要招聘的立即联络。三、招聘工作：1.公布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择对应的人群，从而选择对应的招聘渠道，找到适宜的人员。2.和用人部门进行沟通，了解招聘需求。依据用人部门的要求选择适宜的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才立即贮备，方便暂时招聘用工时选取，为了满足10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，贮备有效的简历60几份。4.在专业人才急需的情况下
4、，采取多种方法吸引优异的人才。企业实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关主要的。5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便招聘。工作体会：来到企业招聘的岗位有包括到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。现在有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取以下方法改善工作：1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人职员资可对应提升;2)拓展招聘渠道，主动搜集适宜的简历;3)注意对已经有意向的人员，针对其实际
5、情况，吸引并留住人才。四、职员关系工作：1.从x月份，我开始逐步包括新上岗职员的入职办理，熟悉入职办理步骤。在新职员入职的当日，率领新职员熟悉企业的熟悉各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关心。2.对于有离职意向的职员，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到企业对她的关注，方便尽好的服务于企业。3.和各部门人员进行良好的沟通，处理好暂时事务。五、行政事务现在人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。暂时事务的处理，包含保安，保洁等。个人能力分析：优势：亲和力很好;具有一定的沟通、组织协调能力;能虚心接收听取他人的意见，认同海天集团的企业文化;具有一定的人力
6、资源管理知识及经验。反应灵活，能很好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团体的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升方法：1)充足学习企业的相关制度、文件，有利于个人和企业远景的统一;2)反省自己，针对工作中的不足进行改善;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思绪重新整理;工作总结：人力资源工作是一个润物细无声的工作。怎样更加好的服务于企业各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，怎样把多种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为企业窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应
7、聘者对企业的认知，从而介绍更多优异的人才为企业服务。提升企业整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任企业交予我的招聘用务，也期望在这个模块做的更加好。我期望能够以最饱满的热情为企业做出的贡献。不论是任何事情我全部能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基础完成了领导安排的各项事务，这和领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。篇二自从2021年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作
8、两个月了。在这担心而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们很热忱的帮助。我边工作，边学习，即使我还有专业知识上的部分不足，但在工作方法和工作能力等方面全部有了一定的提升，而且也较快地融入球会的文化气氛。在此我很感谢领导和同事们对我的关心和帮助。现在就这两个月的工作，我做出以下整理和总结，请领导给予批阅：一、早期的学习1、我主动认真的学习企业的规章制度、熟悉企业组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2、认真学习人事规章制度及业务步骤，为自己立即的进入工作角色，能够独立负担完成企业职员关系的相关工作打下坚实的基础。3、对日常招聘岗位进行帮助分析，包含：岗位工作内容、任职
9、资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择对应的招聘渠道，找到适宜的人员进行面试及录用等。4、在进入球会不到30天内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成怎样处理职员关系对外人事步骤的相关事宜，比如招聘、职员面试、职员入职及职员离职等的人事经办步骤。二、角色工作1、职员的录工、存档我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而深入完成了多名职员的录工存档业务，其中包含，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在职员入司30日内办理，同时办理录工时还必
10、需注意，职员是属于集团内哪个企业的，这些是在录工是全部是需要注意的问题。4、劳动协议的初签、续签及立案工作初签和续签劳动协议首先是企业正当用工的依据，其次也是维护职员的正当权利的准则。依据协议要求内容，企业需要合理用工，而职员需要根据协议内容完成要求工作内容并依据协议内容维护自己的正当权益。在完成协议初签和续签工作后，需要在企业注册地完成用工协议的立案工作，以确保企业用工正当性，为企业用工提供法律保障。6、职员在开发区生育立案登记工作生育立案登记包括职员生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对职员是一项很主要的福利。我依据开发区有关生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发
11、区社险中心做好了职员的生育妊娠登记，为职员生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必需在职员确定妊娠10周内完成登记。7.其它相关人事工作1)完成部分岗位职责的整理2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作3)在领导帮助下做好每个月的职员关系报表整理工作4)参与各区招聘会5)帮助制作新职员入司培训材料6)随时关注及学习社会保险相关新政策。三、个人能力评价及总结短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提升自己的工作能力。经过这些努力，我还是有很大的进步的。不过在学习和工作过
12、程中，我还是出现部分问题和不足，这些也是我在后来的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充足发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为企业的发展奉献自己的全部力量。篇三我于201*年*月*日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在担心、忙碌而又充实的工作中，在企业领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出以下总结：一、关键负责的工作(一)人员库的维护和更新责任人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作即使看起来很简单，不过真正自己操作的时候就会以为并非如此。从工作中，要更新人员库的情况关键有以下几个：1、
13、新职员的入职，需要增加人员的信息;2、职员的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改职员岗位变动的相关信息;3、职员的离职，这种情况就需要把人员库里面的职员的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。(二)职员奖惩的管理职员的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算尤其多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把对应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找职员签字等)，然后把全部相关的资料收回、存档。(三)企业组织架构的适时变更企业的组织架构能够显著地表现一个企业
14、的部门运行步骤，所以适时维护更新能够更正确的反应企业的现实状况，提升办事的效率。综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况关键有以下两种：1、企业下发红头文件，新聘用、调动或升职企业关键领导时;2、领导的通知。其实修改组织架构图还不算难，最主要的是在心里能够弄懂、理清她们的关系，另外一个就是要学会visio绘图软件的操作。(四)后备人才的管理后备人才管理这项工作，我负责的内容有：1、搜集后备人才每个月工作总结，并督促未交的立即上交;2、季度末给后备人才的季度总结打分;3、总好相关考评成绩的汇总;4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并搜集她们的反馈意见，并提醒她们按时提议下一季度工作总
15、结。我从第三季度的季度末总的总结考评开始接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总统计，然后就联络每个未完成的后备人才，提醒、催促她们立即提交(给她们一个较为合理的提交截止日期)。(五)OA的申请开通、变更通常来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几个：1、新职员入职，查看职员的岗位类型是否需要开通OA;2、职员岗位的变动，这种情况也要查看职员岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更;3、OA的协同通知。所以，在碰到以上几个情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要立即，通常来说在一个工作日内完成，不然有可能影响职员的工作。(六)帮助做好岗位调查表的搜集和岗位说明书的编写依据企业的计划，我们进行的对制药企业职员进行了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表搜集
