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1、HR相关英文词汇1 .人力资源管理：(HumanResourceManagement,HRM)人力资源经理：(humanresourcemanager)高级管理人员executive)职业profession)道德标准：(ethics)操作工:(operativeemployees)专家specialist)人力资源认证协会：(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)2 .夕卜部环境：(externalenvironment)内部环境：(internalenvironment)政策:(policy)企业文化：(corporateculture)目
2、标:(mission)股东shareholders) 非正式组织：(informalorganization)跨国公司：(multinationalcorporation,MNC) 管理多样性：(managingdiversity)3 .工作:(job)职位:(posting)工作分析：(jobanalysis)工作说明：(jobde script ion)工作规范：(jobspecification)工作分析计划表：(jobanalysisschedule,JAS)职位分析问卷调查法：(ManagementPositionDe script ionQuestionnaire,MPDQ)行政秘
3、书：(executivesecretary)地区月艮务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)4 .人力资源计划：(HumanResourcePlanning,HRP)战略规戈U ：(strategicplanning)长期趋势：(longtermtrend)要求预测：(requirementforecast)供给预测：(availabilityforecast)管理人力储备：(managementinventory) 裁减downsizing) 人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem,HRIS)5 .招聘:(rec
4、ruitment) 员工申请表：(employeerequisition) 招聘方法：(recruitmentmethods) 内部提升：(PromotionFromWithin,PFW) 工作公告：(jobposting) 广告advertising) 职业介绍所：(employmentagency) 特殊事件：(specialevents) 实习：(internship)6 .选择selection) 选择率：(selectionrate) 简历:(resume) 标准化standardization)有效性validity)客观性objectivity)规范:(norm)录用分数线：(c
5、utoffscore)准确度:(aiming)业务知识测试：(jobknowledgetests)求职面试：(employmentinterview)非结构化面试：(unstructuredinterview)结构化面试：(structuredinterview)小组面试：(groupinterview)职业兴趣测试:(vocationalinteresttests)会议型面试:(boardinterview)7 .组织变化与人力资源开发人力资源开发：(HumanResourceDevelopment,HRD)培训I training)开发development)定位:(orientation
6、)训I练:(coaching)辅导:(mentoring)经营管理策略：(businessgames)案例研究：(casestudy)会议方法：(conferencemethod)角色扮演：(roleplaying)工作轮换：(jobrotating)在职培训：(on-the-jobtraining,OJT)媒介:(media)8 .企业文化与组织发展企业文化：(corporateculture)组织发展：(organizationdevelopment,OD)调查反馈：(surveyfeedback)质量圈:(qualitycircles)目标管理：(managementbyobjectiv
7、e,MBO)全面质量管理：(TotalQualityManagement,TQM)团队建设：(teambuilding)9 .职业计划与发展职业:(career)职业计戈U :(careerplanning)职业道路：(careerpath)职业发展：(careerdevelopment)自我评价：(self-assessment)职业动机：(careeranchors)10 .绩效评价绩效评价：(PerformanceAppraisal,PA)小组评价：(groupappraisal)业绩评定表：(ratingscalesmethod)关键事件法：(criticalincidentmetho
8、d)排歹U法:(rankingmethod)平行比较法：(pairedcomparison)硬性分布法：(forceddistributionmethod)晕圈错误：(haloerror)宽松:(leniency)严格:(strictness)3600 反馈:(360-degreefeedback)叙述法:(essaymethod)集中趋势：(centraltendency)11 .报酬与福利报酬compensation)直接经济报酬:(directfinancialcompensation)间接经济报酬:(indirectfinancialcompensation)非经济报酬：(nofina
9、ncialcompensation)公平:(equity)外部公平：(externalequity)内部公平：(internalequity)员工公平：(employeeequity)小组公平：(teamequity)工资水平领先者：(payleaders)现行工资率：(goingrate)工资水平居后者：(payfollowers)劳动力市场：(labormarket)工作评价：(jobevaluation)排歹U法:(rankingmethod)分类法:(classificationmethod)因素比较法：(factorcomparisonmethod)评分法:(pointmethod)
10、海氏指示图表个人能力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)工作定价：(jobpricing)工资等级：(paygrade)工资曲线:(wagecurve)工资幅度：(payrange)12 .福利和其它报酬问题福利(间接经济补偿)员工股权计戈U :(employeestockownershipplan,ESOP)值班津贴：(shiftdifferential)奖金:(incentivecompensation)分红制:(profitsharing)13 .安全与健康的工作环境安全:(safety)健康:(health)频率:(frequencyrate)紧张:(st
11、ress)角色冲突：(roleconflict)催眠法：(hypnosis)酗酒:(alcoholism)14 .员工和劳动关系工会:(union)地方工会：(localunion)行业工会：(craftunion)产业工会：(industrialunion)全国工会：(nationalunion)谈判组:(bargainingunion)劳资谈判：(collectivebargaining)仲裁arbitration)罢工:(strike)内部员工关系：(internalemployeerelations)纪律discipline)纪律处分:(disciplinaryaction)申诉gri
12、evance)降职demotion)调动transfer)晋升promotion)以人为本的价值观 People-firstvaluesX 理论 TheoryXY 理论 TheoryY艾德力口 ？施恩 EdgarSchein案例研究方法 Casestudymethod罢工 Strikes班组 Teamorgroup保护圈 Ringsofdefense保险福禾U Insurancebenefits报酬因素 Compensablefactor抱怨 Grievance抱怨程序 Grievanceprocedure比率分析 Ratioanalysis闭厂 Lockout标准工时工资 Standardh
13、ourplan病假 Sickleave补充报酬福禾I Supplementpaybenefits补充失业福禾U Supplementalunemploymentbenefits不安全环境 Unsafeconditions不安全行为 Unsafeacts不月艮从 Insubordination不正当劳工活动罢工 Unfairlaborpracticestrike参与式激励计戈U Attendanceincentiveplan尝试阶段 Trialsubstage敞开门户 Open-door成长阶段 Growthstage程序化教学 Programmedlearning初级董事会 Juniorboard储蓄计戈U Savingsplan传讯 Citations戴维斯一佩根法案 Davis-BaconAct(DBA)担保公司 Guaranteecorporation弹性福禾I计戈U Flexiblebenefitsprograms弹性工作地点 Fiexplace弹性工作时间 Flextime等级 humanresour
