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1、劳保卫生用品的管理制度(可编辑)精选资料文件编号 LD 文件分发代码编制部门行政安保部编制日期管理制度劳保、 卫生用品管理制度审核机构审核日期批准人批准日期一、目的为加强劳保、 卫生用品的使用管理消除劳保用品使用过程中出现的浪费现象建立长效管理机制控制经营成本实现“减支增收”的管理目标特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司范围内所有部门、车间劳保卫生用品计划采购、领用发放与控制管理。三、定义劳保用品：是指保护劳动者在劳动过程中保障人身安全与健康的防御性装备。如安全帽、护目镜、工作服、工作鞋（劳保鞋）及手套等。卫生用品：是指用于公司各场所保洁及员工作业过程中卫生保健的洗化用品及保洁用具。如洗
2、涤精、洗衣粉、拖把、扫帚、卷纸等。四、实施原则劳保用品进行限额管理即：在限额内根据需要领用、消耗品除外的所有物资原则上实行以旧换新,工作服实施一人一卡管理。消耗品的定义为：卷纸、乳胶手套、清洁球、威猛污渍、洗洁精、消毒剂、洗手液、洗衣粉、液体皂、布口罩、一次性口罩、一次性鞋套、纱头。以旧换新的物品须经所在部门和仓库负责人分别查看实物后认定确需换新的方可申请换领 （人为损坏的除外） 如有异议可由分管领导指定人员确认即可。劳保用品是应工作需要配备的 ,应在公司内使用 ,一律不得带出公司使用限额表中所显示的产品属于劳保卫生用品没有显示的属于其他类用品。五、职责行政安保部负责制定劳保用品制度和标准 ,
3、承担日常管理工作：包括制度和标准的完善、年度总体使用情况的分析、日常使用情况的监督管理。承担工作服系列领用审核、发放登记及超用量的审核。参与工作服系列材质的确定及入库后的验收参与劳保用废旧物品的销毁。综合管理部负责提供各部门车间人员在岗情况及人员变化情况。采购部负责劳保卫生用品调研采购、并参与验收。制造部提供生产用工作服款式与材质等参数建议参与生产用工作服系列的验收承担各车间劳保用品的综合管理。工程部、质量部提供本部门工作服款式与材质等参数建议参与本部门使用工作服系列的验收。财务部参与制度与标准的起草及所购物品的价格监审完成全年使用汇总分析提出下阶段使用的建议。各部门、车间负责劳保卫生用品领用
4、的初审及统计抄报和使用管理。六、内容发放标准各部门领用明细及标准见表一（ xx 年度劳保卫生用品限额）表二（ xx 年度工作服系列限额）附表中未明确规定但实际确实需要领用的其他劳保防护用品可填写申请经申领部门分管领导审批同意后领用。劳保用品材质与款式的确定材质或款式和价格范围由行政安保部每年月份以前负责完善制度与标准时确定并封样备用 （实物样品或图片存放仓库）日常使用时劳保用品式样和材质如需调整由需求部门提出,分管领导批准采购部门可实施采购工作服系列增加或变更材质、款式或价格则须经总经理批准行政安保部备案变更或增加封样。申领条件新进员工（车间、机修人员）入职手续办理完毕并体检合格的凭入职通知单
5、申请领用工作服和车间专用鞋。在司员工工作服和鞋破旧不能继续使用的符合领用标准的可申请以旧换新。外来人员进出车间工作服由制造技术部根据需要确定款式与数量申领供外来人员使用 （司外人员和司内经理级以上人员）使用车间和行政安保部做好登记备案。申领流程各部门车间员工领用表一劳保卫生用品的先填写劳保卫生用品请领单限额范围内由本部门负责人签字领取工作服系列领用需在请领单上注明使用人姓名、 尺码并交一份行政安保部登记登记后再到仓库领用。领用量超出部分和范围由上一级领导（见表三：劳保用品与工作服系列领用权限审批表）批准方可领取。人员发生变化的管理：如有离岗人员时综合管理部及时通知行政安保部和仓库各相关部门在次
6、月领用时根据在岗情况调整数量与领用范围。所有限额的卫生劳保用品原则按月领取不能按月领取的则按季度领取。申请领用仓库旧库存工作服（鞋）先填写劳保卫生用品请领单经本部门负责人签字需在请领单上注明使用人姓名、 尺码并交一份至行政安保部登记再到仓库领用。计划与采购、验收各部门须在每月日前制定劳保卫生用品的领用计划经部门负责人签字确认后传递给仓库仓库汇总领用数量并结合库存情况制定采购计划后报送分管领导批准后于每月日前抄送到采购部由采购部根据公司规定流程采购。仓库会同采购部对劳保卫生用品按照封样验收行政安保部参与工作服系列的验收制造部参与生产用工作服系列的验收工程部参与本部门使用工作服系列的验收验收人员签
7、字确认验收应在个工作日内完成。报废工作服使用部门对需报废工作服提出申请经部门经理确认转行政安保部负责人批准（报废申请表见附件）方可办理报废手续。日常管理各车间（含检验中心和空调制水）须做好历次领用物品的流水帐务登记以备核查领用数量是否在限额控制范围内。发放给个人的劳保用品由各级领用人员自己管理因保管不善丢失及损坏的责任自负各部门车间公用劳保用品统一由指定人员管理如有损坏保管部门必须提交原因 ,经确认后方能重新配备 ,备用的劳保用品由仓库管理。特殊工种（电工、电焊工、机修工、车间设备管理员等）工作服标准见表二特殊工种中公共使用的防护用品 ,实施三级台帐管理 (使用工序、部门和行政安保部） 车间之
8、间的人员变动工作服系列因岗位需调整时移交给原车间由车间退库并到行政安保部门进行登记变更进入新岗位按新岗位的标准配备劳保、 卫生用品（车间内部换岗的由车间自行调整车间之间临时调整由制造部协调） 。临时调整时间指小于天。离厂人员清退的劳保用品 (工作服系列等 )统一交仓库建帐保管进出均应登记管理 ,制造部可作为试用期人员和临时生产调度人员时使用。行政安保部须做好工作服系列发放的登记管理工作工作服需建立个人及公用领用登记台帐以作为离职清退和以旧换新的依据。各部门要认真执行各岗位劳保、卫生用品领用的品种、类别及限额标准。如因工作失误出现超规定发放劳保、卫生用品的必须追回领用物资如造成损失则由相应部门全
9、额赔偿。经验收不符合使用需求的劳保、卫生用品由采购部在两周内负责调换。各部门、车间凡冒领或弄虚作假骗取劳保、卫生用品的除退还冒领部分当月所需的劳保用品由部门或车间自行解决性质严重的由公司通报批评并影响绩效。若出现私自将劳保、卫生用品带回家占为己有的按照公司相关规定处理。部门、车间的劳保、卫生用品列入各月度低值易耗品考核超耗及节约部分按公司绩效考核管理制度执行。劳保、卫生用品的管理列入各部门、车间负责人职能履行的考核内容。以旧换新的劳保卫生用品定时由仓库提出由行政安保部、 GMP 监督办派人参加集中销毁。每年末由行政安保部汇总各部门劳保卫生用品发放数量作为制定下一年度限额的依据监督管理各部门人员
10、领用劳保卫生用品必须具备本岗位相关作业的切实需要性部门领导应做好批准把关工作行政安保部做好日常管理工作财务与 GMP 督查办全年实施不少于二次的监督审计工作及时纠正实施过程中出现的问题为下一年度完善制度与标准提供相关依据。其他：本制度未涉及的程序按机物料制度执行。附件一：劳保卫生用品限额表附件二：工作服系列限额附加三：劳保用品与工作服系列领用权限审批表部门安全帽护目镜卷纸抹布净化区抹布百洁布洗车抹布擦玻璃毛巾窗擦王毛巾帆布手套纱手套汗巾手套乳胶手套橡胶手套带袖手套无菌手套卷月条年条年条年条人条年个年条年人双年双年人双年双年双年双年双年制造技术部（人）制造技术部仓库（人）双年双年固体车间（人）液
11、体车间（人）注射剂车间原料药车间（人）基础以旧换新基础以旧换新双年中药提取（人）双年外包班组双年工程部工程部机修、电工（人）基础个以旧换新电焊工基础个以旧换新（机修）（电工）动力、制水基础以旧换新基础以旧换新污水（人）质量部（人）质量部检验中心（人）（检验用）行政安保（人）大小（司机）食堂条司机条外保洁条内洁条 班车双小车双外保洁双卖废品双月基础以旧换新财务（人）采购（人）综合管理（人）附件一：劳保卫生用品限额表部门夹固式地拖地拖头拖把净化区拖把拖把桶海绵拖把海绵头高粱扫把塑料扫帚洁厕灵 ml 清洁球威猛污渍围裙洗洁精 ml 消毒剂 ml 洗手液 ml 洗衣粉（ G）液体皂把年把年把年把年只年
12、 个年把年把年瓶月袋年瓶年条年 KG 月瓶年瓶年袋年 kg 年制造技术部（人）制造技术部仓库（人）以旧换新固体车间（人）以旧换新液体车间（人）以旧换新注射剂车间（大）以旧换新原料药车间（人）以旧换新中药提取（人）以旧换新外包班组以旧换新工程部工程部机修、电工（人）动力、制水以旧换新污水（人）质量部（人）质量部检验中心（人）以旧换新行政安保（人）以旧换新财务（人）采购（人）综合管理（人）部门布口罩防尘口罩一次性口罩一次性鞋套一次性帽子刮水器纱头鞋刷墙擦个年个月人只年副年个年个年公斤年把年把年制造技术部（人）制造技术部仓库（人）固体车间（人）液体车间（人）注射剂车间原料药车间（人）中药提取（人）外包班组工程部工程部机修、电工（人）动力、制水污水（人）质量部（人）质量部检验中心（人）行政安保（人）财务（人）采购（人）综合管理（人）附件二：工作服系列限额部门行政工作服工作鞋备注冬装夏装 雨鞋球鞋 高帮矮帮行政安保部食堂基础套以旧换新基础套以旧换新 基础双以旧换新基础双以旧换新基础双以后双年门卫基础套年后以旧换新基础套年后以旧换新部门工作服工作鞋 数量款式 绝缘鞋球鞋款式雨鞋 工程部机修、电工（人）基础套以后一年套棉袄基础套年后以旧换
