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1、乌人2010120号关于乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作有关问题的通知乌鲁木齐县、各区人事劳动和社会保障局，市属各部、委、办、局、人民团体及各县级事业单位人事部门：事业单位年度考核工作是加强干部队伍建设的重要举措，是正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩的有效途径。为做好乌鲁木齐市事业单位工作人员2010年度考核工作，根据自治区人力资源和社会保障厅关于2010年自治区事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知（新人社明电（10）96号）和中共乌鲁木齐市委办公厅 乌鲁木齐市人民政府办公厅关于批转等文件的通知（市党办2007127号）文件精神,现将乌鲁木齐市事业单位工作人员20
2、10年度考核工作的有关问题通知如下:一、考核工作时间2010年度乌鲁木齐市事业单位工作人员考核工作从2010年12月6日开始至2011年1月31日结束。二、考核范围和对象除参照公务员法进行管理的事业单位外，全市各级、各类事业单位在职管理人员（职员）、专业技术人员、工勤人员和国家机关、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员。三、考核的内容、等次及比例对事业单位工作人员的考核要以岗位职责和年度工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。各事业单位可结合本单位的实际情况制定具体考核办法。事业单位工作人员的年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定优秀等次的人
3、数，不得超过本单位实际参加考核人数的12%。当年度受到国家主管部委与国家人力资源和社会保障部联合表彰的先进集体或自治区精神文明建设指导委员会授予的“文明单位”，经市级主管人事部门确认后，优秀等次的人数严格控制在实际参加考核人数的18%以内。乡（镇）、街道办事处除参照公务员法管理以外的事业编制人员可以提高到20%以内。优秀等次的人员应在不同职务层次内确定，部门领导成员的优秀人数不得超过同级人员的比例。人员少的部门和单位的优秀名额，可由上级考核委员会统筹安排。四、考核的程序及方法（一）设立考核领导小组。事业单位在年度考核时设立非常设性的考核领导小组，考核领导小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负
4、责人及群众代表组成。考核领导小组的日常事务由本单位人事部门承担。（二）年度考核的基本程序：1、召开动员大会，安排和部署有关考核工作要求；2、被考核人按照职责和有关要求进行个人工作总结，填写事业单位工作人员年度考核登记表（见附件），年度考核登记表可登陆乌鲁木齐市人事局网站（）下载并用16K纸套打；3、被考核人在一定范围内述职，并在此基础上进行民主评议；4、被考核人的主管领导在参考评议结果的基础上,根据平时考核和个人总结，写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求；5、考核领导小组对被考核人的主管领导提出的考核建议进行审核，经全面综合平衡后，单位负责人集体研究确定被考核人员的最终考核等次；6、公示
5、考核结果；7、考核结果经审核备案，将考核结果以书面形式通知被考核人，并由被考核人本人签署意见；8、年度考核工作结束后，单位人事部门将事业单位工作人员年度考核登记表归入被考核人档案。（三）被考核人对年度考核定为不合格等次不服，可以按照有关规定申请复核和申诉。在复核申诉期间不停止对考核结果的执行。五、考核结果的审核备案事业单位工作人员年度考核结果实行审核备案制度，其程序为： （一）市级事业单位的年度考核报市人事局事业单位人员聘用管理处审核备案；区（县）所属事业单位年度考核报区（县）人事劳动和社会保障局审核汇总后，报市人事局事业单位人员聘用管理处审核备案。各单位务必于2011年1月31日前完成年度考
6、核的审核备案工作。（二）各单位审核备案年度考核需携带：本年度单位工资基金手册；事业单位岗位设置管理手册；事业单位岗位设置和岗位聘用数据库上报数据；事业单位工作人员2010年度考核上报数据；事业单位工作人员年度考核工作审核备案呈报表（一式三份）；各等次人员花名册（一式三份）；基本合格、不合格、未定等、未参加考核的人员文字说明；年度考核工作总结（内容主要包括考核的基本情况、主要做法、存在的问题以及改进措施）；单位考核领导小组成员名单等。（三）市人事局事业单位人员聘用管理处及时汇总全市考核结果，认真撰写年度考核工作总结，并填写自治区事业单位工作人员年度考核工作审核备案呈报表（一式三份），报自治区人力
7、资源和社会保障厅备案。六、考核结果的使用年度考核结果的使用，按照中共乌鲁木齐市委办公厅 乌鲁木齐市人民政府办公厅关于批转等文件的通知（市党办2007127号）相关规定执行。七、考核要求（一）加强领导，认真做好考核实施工作。开展年度考核是衡量和评价事业单位工作人员全年工作实绩的重要环节。各单位要进一步提高对考核工作的思想认识，加强领导、精心组织、稳慎实施，确保考核工作顺利实施，圆满完成。在考核工作中，要坚持客观公正、民主公平、注重实绩的原则，要充分落实广大职工的知情权、参与权和监督权，切实增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。（二）严把政策，严肃考核工作的纪律要求。事业单位工作
8、人员的年度考核工作是续聘、解聘或者调整岗位的依据，关系到个人的切身利益，各事业单位负责人、主管部门、考核领导小组成员必须严格执行考核政策，不得突破考核优秀比例限额评优，不得借考核工作打击报复，不得弄虚作假、隐瞒漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将追究有关领导和工作人员责任，并给予通报批评，情节严重的，要按照人事管理权限给予相应的纪律处分。（三）强化时限，确保考核工作按时完成。各级政府人事部门、各事业单位主管部门要认真部署，抓紧落实，严格按照时限要求，完成好考核的各项工作任务。如因特殊原因，不能按时完成考核工作的单位，须写出书面说明报市人事局批准。对无特殊原因，不按照规定时间、程序报备年度考核
9、结果的单位，评优比例将降低5-10%,并予以通报批评。联 系 人：汪 辉联系电话： 0991-4656209附件：事业单位工作人员年度考核登记表 二一年十二月六日主题词：人事 事业单位 考核 通知抄送:局党组成员，各处（室）、中心。乌鲁木齐市人事局 2010年12月6日印发共印：80份。- 1 -附件：事业单位工作人员年度考核登记表（ 年度）姓 名性 别族 别出 生 年 月学 历政 治 面 貌任 职 时 间工作单位从 事 或 分管工作现任岗位 类别等级本 人 工 作 总 结签 名：年 月 日主管领导 评语和考 核 等 次 建 议签 名：年 月 日单位负责 人或考核 领导小组 意 见盖章或签名：年 月 日本 人 意 见签 名：年 月 日未确定等 次或不参 加考核情 况 说 明盖章或签名：年 月 日
