《企业员工工作手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工工作手册（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一章 前言欢迎您加入有限公司！本手册所称员工，系指公司正式录用的员工，因业务需要而临时雇佣的人员不在此列。希望您能与我们一起愉快地工作，各员工与公司一起成长。本着促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力之目标，公司制定本【员工手册】规范公司所属员工各项权利及义务守则，除明确规定企业对员工之责任外，亦为员工建立工作与生活之守则方针，协助员工明确公司各项制度，教育员工加强企业共识，增强凝聚力，使各部门拥有身心健康，工作认知明确之人力资源，最终达到劳资同心，共存双赢的目标。公司非常关心您的福利、您的职务、您的前途及您在这里的工作。对于新员工，我们希望这本员工手册能帮助你们学习我们的做法及适应新的环境。
2、它集合了公司的基本政策及指引，员工的权利及义务，它包括所有有关资料，方便您随时参考。假如有哪方面需要澄清或需要更多资料，请与您的主管或管理部联络。谨此再次欢迎您成为家具有限公司的一员。第二章 公司简介家具有限公司成立于_年_月，位于省市镇，交通便利，占地面积_平方米，厂房面积_平方米，宿舍_平方米，拥有 _人以上员工，_栋厂房，_栋宿舍。公司产品遍销全球，信誉良好，深受各界人士欢迎。我们公司非常注重人才的选拔、培养，通过工作考验造就了一大批优秀的员工、技术管理干部、高层管理干部，为公司的发展奠定了坚实的基础。有鉴于此，公司在不断发展的同时，也积极提高员工的工资及生活福利待遇，为干部、员工提供优
3、良的食宿服务，年终根据个人业绩表现、公司效益发放奖金及各项津贴。公司视员工为企业的宝库，当地政府部门的各项管理费用，由公司支付，减轻员工的个人经济负担。现代化的管理模式，先进的生产设备，加之聪明智慧，势必推动公司的发展，冲破困境占领国际市场。让我们精诚团结，达成目标，共创美好的未来。第三章 招聘3.1招聘3.1.1 本公司员工均采用聘用制，应聘者经面试考核体检合格后进入本公司。3.1.2 公司招聘之新员工亲自办理报到手续，报到时须交如下资料：红底免冠一寸彩照3张及身份证、学历证、资格证明等复印件。所交资料公司存盘，不予退回。3.1.3 有下列情形之一者本公司不录用(如已录用，则查出后立即解聘)
4、。3.1.3.1 曾被本公司解除劳动合同或辞退者，或曾在本公司任职但离职未满一年者。3.1.3.2 被依法追究刑事责任、劳动教养、被公安机关刑事拘留、治安拘留或司法拘留者。3.1.3.3 吸毒、贩毒行为者。3.1.3.4 年龄未满16周岁者。3.1.3.5 经本公司指定医院体检不合格者。 3.1.3.6 持假证件应聘者。3.1.3.7 违反计划生育者。3.2 试用 本公司员工一律依政府规定先行试用；试用期间劳资双方可以随时终止劳动关系，另一方不持异议。3.3 人事档案3.3.1 公司保留每个员工的人事档案，档案中的所有材料严格保密，只有厂长级以上单位主管才有权查阅。3.3.2 每位员工都有责任
5、确保自己的雇用记录与现实相符，伪造学历、工作经历及其它与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿。第四章 考勤4.1 出勤4.1.1 本公司员工每天正常工作时间不多于8小时，每周至少休息1天，。超出此规定时间为延时工作，延长工作时间事后可给员工等量休息（即调休），不能调休的支付加班工资。4.1.2 为满足生产及订单之需要，公司有权随时变动作息时间及工作日程安排，员工应以积极姿态予以配合。4.1.3 当某一员工缺勤时，意味着其它员工将承担额外的工作任务。员工应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当知道将要缺勤时，或不可避免地将要迟到时，员工有责任事先
6、通知你的上级主管。4.1.4 未请假不到班将被视作旷工，旷工壹天，将被记大过壹次，全年累计三个大过者，将被解除劳动合同。4.1.5 缺勤和迟到将作为员工的工作记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考核依据 。4.1.6 一月内累计迟到三次或者迟到超过15分钟者视为旷工半天，迟到超过2小时视为旷工1天。凡早退者均视为旷工1天。4.1.7员工应自觉遵守与配合公司的考勤办法，计算薪资时，缺勤将依比例扣减薪资。4.1.8 持结婚证及准生证的怀孕女员工，在上班时间内进行产前检查，算作正常上班。4.1.9 员工请假，应填写请假单，层层上报，除非急迫，应于休假前一日办好书面请假审批手续。4.1.10 员工销假
7、应即向人事人员办理销假手续，如人事人员未在岗，以打卡确认销假时间，并报告上级领导 。4.1.11 员工请事假最长不得超过15天。4.1.12 车间干部请病假、事假期间，不得支领责任技术奖金。4.2 加班及加班费4.2.1 如果公司安排员工于8小时之外工作，为延时工作，公司将支付延时工作时数工资或安排等量时间补休。4.2.2 如果公司安排员工假日上班，为假日工作，公司将支付假日工作时数工资或安排等量调休。 4.2.3 加班应事先申报经各权限主管批准后进行，未经核准之加班视为无效加班，公司将不支付加班费或安排等量休息.4.3 请假4.3.1 员工如果不能正常出勤时应办理请假，请假须到人资单位领取请
8、假单，请假单由人资单位负责存盘纪录。4.4 有薪假日4.4.1 公司依劳动法规定，国家法定节日有：4.4.1.1 春节3天：除夕、正月初一、初二4.4.1.2 元旦1天：元月一日4.4.1.3 五一劳动节1天：五月一日4.4.1.4 十一国庆节3天：十月一日、二日、三日4.4.1.5 清明、端午节、中秋节各1天4.4.2 工伤休假为有薪假日4.4.3 婚假3天为有薪假日4.4.4 丧假3天为有薪假日4.4.5 产假98天为有薪假日（须提供结婚证、准生证，违法生育的不享有产假）第五章 薪酬福利5.1 薪资5.1.1 按照薪资级距基本原则计算。5.1.2 计算标准： 5.1.2.1 员工基本薪资按
9、东莞市最低工资标准执行，加班费以基本 薪资为计算基数。5.1.2.2 薪资计算以每月1日至月底为一个计算周期。 5.1.3 请假扣款5.1.3.1请假、旷工扣款：月工资21.75天请假天数(不含请假中的周六日)。5.1.3.2 丧假(3天)、婚假(3天)、产假(98天)、工伤假依公司人事规章给予有薪假，超出限定天数部分以事假计。5.1.3.3 请假扣款不论当月天数多少，均以平均每月21.75天为基数计算。5.1.4 工衣，厂证扣款：5.1.4.1 工衣：员工离职未交工衣，以夏工衣30元/件，冬工衣100元/件扣款。5.1.4.2 厂证：员工离职未交厂证者，以20元/个扣款。5.1.5 薪资发放
10、：5.1.5.1 公司每月_30_日前发放上月薪资(如逢节假日，则顺延发放)。5.1.5.2 薪资必须本人亲自领取，如遇特殊原因不能亲自领取时，由其填写薪资代领单指定代理人领取。5.2 个人所得税依政府税务法令，员工月收入(各种保险赔付金、被资遣时发放的资遣费不包含其中)如达到国家(地区)规定标准应缴纳个人所得税，由所在公司依法代扣代缴，纳税金额直接从个人薪资或奖金中扣除。第六章 考核6.1 公司通过考核提供员工及其主管一个适当的沟通工具，使双方针对员工之“预期绩效”及“考核结果”坦诚沟通，从而建立开放沟通气氛及团队精神，使员工个人之绩效与公司之理念策略及目标结合，以使每个员工的贡献汇集成公司
11、整体之绩效。6.2 试用期考核（试用期限具体以劳动合同为准） 6.2.1 生产线作业员试用期为二个月，期满前未考评为不合格者自动视为试用期满。 6.2.2 技术人员、管理人员试用期为三个月。 6.2.3 员工异动到新的岗位仍然需要进行试用与考核。6.3 年度绩效考核 6.3.1 各级主管平时会与员工就工作目标及绩效作不定时之辅导、沟通、回馈，以使员工能实时接受或反应对目标达成或工作改善之讯息。 6.3.2 正式绩效考核每年一次，将作为员工当年度工作绩效，若员工当年度因新入职或停薪留职等原因未满半年，该年度不予考绩，但其绩效可为考核重要参考。 6.3.3 员工经连续二次绩效不佳列辅导而无法改善者
12、，应予以调职调岗或终止劳动合同。第七章 离职7.1 员工离职包括辞职、解除劳动合同、自动离职等情形。7.2 辞职必须提前提出书面辞呈，且必须提前30天提出。辞呈由直属主管、具核定权限的主管批准后方可生效，依离职交接清单办理交接完毕后方可离职，物品未缴交的依规定的价格从薪资中扣回。7.3 解除劳动合同：员工在职期间，违反国家法令、公司制度，情节严重，符合公司规定的解除劳动合同条款，则应予以解除劳动合同。办妥交接后，清离出厂。7.4 自动离职：未经申请获准之离职，包括请辞未准自行离厂的、未办离职交接自行离厂等皆属之。7.5 辞职员工在离职预告期内，必须遵守公司制度，处理好本职工作。7.6 辞职员工
13、离开公司前，需向宿管办申报个人行李物品，并由宿管办开具放行单放行。第八章 声明8.1防止贪污此条例旨在说明本公司对员工执行职务时收受利益的政策。违者作贪污处理，除接受违纪解除劳动合同处分外，情节严重者送交公安机关处理。8.1.1 所有员工不得收受客户、供货商或与本公司有业务关系之人士或单位之利益或回扣。8.1.2 所有员工不得收受下属职员之利益。8.1.3 员工不得与公司有业务来往之人士频密赌博或娱乐。8.1.4 未征得公司同意，员工不得要求客户、供货商赞助礼物。8.1.5 员工如欲兼任外间工作，必须得到公司总经理书面批准。8.1.6 员工不得泄露公司任何机密资料。8.1.7 严禁员工擅取公司
14、任何财物自用或图利。8.1.8 绝对禁止员工做假记录或文件。8.1.9 员工有违反上述规定之行为的，公司查证后给予相应处分，违规员工应在处分上签名确认（员工拒绝签字除外）。对给公司造成损失达2000元以上或触犯刑事法律的，公司有权予以解除劳动合同并依法不予支付任何经济补偿金。8.2 禁止竞争8.3.1禁止以任何形式协助同行企业与公司竞争。8.3.2在解除劳动合同后两年内，员工不能用任何手段令公司客户流失。8.3 保密义务 员工于服务期间或离职后，均不得以任何方式泄漏或交付商业秘密予任何第三人。8.4员工无论在职或离职期间违反上述保密以及竞业禁止义务的，公司都有权追究其一切法律责任。第九章 行为
15、准则9.1公司相信每位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作。公司所列出的成文规则并不能全面概括或代替员工良好的判断力和合作感，但是，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了规章制度，其中的一些将在下面列出。这些规章制度并不限制公司对于其它有损公司、客户及其它员工利益的行为进行处分的权力。9.2 公司以严格的劳动纪律来推动规范化管理，以保证生产秩序和产品质量。9.3 员工必须按时上、下班，并亲自打卡、记时，作好出勤记录，不得迟到、早退、旷工，不得随意变更作息时间。9.4 工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、打瞌睡、打牌、酗酒、吃零食、听音乐、打手机、 看书报杂志，不得干私活、写私人信件，不得私自外出，如因工作需要外出，应填写【公差外出申请单】，并经权限主管核准后方可外出。9.5 工作时间认真负责，严守操作规程和作业标准，如实填写各类生产记录，切实做好前、后工序和不同班次的交接协调工作
