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1、粤劳社8号有关加强劳动合同管理工作的告知各地级以上市劳动保障局,省直有关单位：为更好地适应社会主义市场经济规定，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，现就加强劳动合同管理工作的有关事项告知如下：一、依法签订劳动合同。受劳动法调节的各类用人单位都应按照广东省劳动合同管理规定(粤府19522号)的规定，在招用职工后30日内与职工签订劳动合同。对已经招用但未签订合同的职工,用人单位要尽快补签劳动合同。对国家机关、事业单位中应实行劳动合同制度的工勤人员，也应按劳动法的规定签订劳动合同。对用人单位与劳动者不签订劳动合同的违法行为,应依法予以惩罚。二、加强对劳动合同签订工作的指引。目前仍
2、有部分地区继续沿用某些筹划经济时期的做法,有的甚至存在就业歧视现象。如有的公司仍未打破干部和工人的身份界线，劳动合同文本分“正式工”合同和“临时工”合同,有的公司不与外来工、农民工签订劳动合同或仅签订内容简朴的临时工合同等等,这些都不利于劳动者合法权益的维护和劳动关系的协调稳定。各级劳动保障部门要指引公司彻底打破“干部”与“工人”、“正式工”与“临时工”、本地职工与外来职工等身份界线,按照国家和省的有关规定,在平等自愿、协商一致的基本上与职工签订相似文本的劳动合同,在劳动条件、劳动报酬、保险福利等方面平等看待,并在劳动合同中予以明确，不得歧视。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的职工,如本人提
3、出签订无固定期限劳动合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同。三、规范劳动合同文本。我厅按照广东省劳动合同管理规定的规定，重新制定了广东省职工劳动合同文本,现将文本发给你们，供工作中使用。状况特殊的行业或公司,确有需要的可在文本中增设格式条款,并报本地劳动保障部门审查。四、建立健全信息定期通报制度。各级劳动保障部门要加强对劳动合同和集体合同签订状况的记录分析，按照有关建立健全劳动合同和集体合同签订状况报送制度的告知(粤劳社号）的规定,填写签订劳动合同状况登记表和集体合同报送审核状况登记表，并准时报送上级劳动保障部门。省厅将定期通报劳动合同和集体合同签订状况。附件：广东省职工劳动合同（文本）二四年
4、七月六日附件编 号： 广 东 省 职 工劳动合同(征求意见稿)广东省劳动和社会保障厅编制使用说 明 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人)和职工(乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商拟定后填写，并不得违背法律、法规和有关规定;不需填写的空栏,划上“/”。 四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充合同,作为本合同的
5、附件,与本合同一并履行。 六、本合同用钢笔必须认真填写，必须笔迹清晰、文字简洁、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后,甲、乙双方各保管一份备查。甲方（用人单位): 乙方（职工):名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限(一)合同期限双方批准按如下第 种方式拟定本合同期限:、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。、无固定期限:从 年 月 日起至本合同商定的终结条件浮现时止(不得将法定解除条件商定为终结条件）。3、
6、以完毕一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完毕时止。(二)试用期限双方批准按如下第 种方式拟定试用期期限（试用期涉及在合同期内）:1、无试用期。、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期最长不超过半年。其中合同期限在半年如下的,试用期不得超过十五日；合同期限在半年以上一年如下的,试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年如下的,试用期不得超过六十日。）二、工作内容(一)乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为 （二）乙方的工作任务或职责是 （三）甲方因生产经营需要调节乙方的工作岗位,按变更本合同办理，双方签章确认的合同书或告知书作为本合同的附件。（四)如甲方外派乙方到
7、其她外单位工作,应签订补充由甲方、乙方和该单位经协商一致，就乙方的工资报酬、工作时间、社会保险、工作岗位等内容签订书面的三方合同或互相间的双方合同。三、工作时间(一）甲、乙双方批准按如下第 种方式拟定乙方的工作时间:、原则工时制,即乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天每日工作 小时，每周工作 天,每周至少休息一天。2、不定期工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产(工作）需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法
8、第四十一二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊因素最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇(一)乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于本地最低工资原则。1、计时工资:乙方试用期工资为 元/月；试用期满工资为 元月( 元日)。、计件工资:按乙方岗位计件单价 元。3、其她形式: 。(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,不得低于本地最低工资原则。(三)甲方按依法制定的工资分派措施根据公司的经营状况和依法制定的工资分派措施调节乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为批准办理,双方签章确认的合同书或告知书作为本合同的附件。（四)甲
9、方每月 日如期发放_（当/上）月工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。若乙方的岗位经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，其工作时间以规定周期综合计算，综合计算工作时间超过法定原则工作时间部份分,应按规定计发加班工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场合,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其有关权益。（二)甲方按国家“先培训、后上岗”的规定,严格
10、执行就业准入制度和职业资格证书制度，对乙方进行培训；乙方应参与培训考取职业资格证书,并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 （三)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年/季月)免费安排乙方进行体检。(四)如乙方工作过程中也许产生职业病危害,甲方应按职业病防治法的规定，将也许产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，并在本合同或附件中写明，不得隐瞒或者欺骗。乙方在已签订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,甲方应当根据前款规定,向乙方履行如实告知的义
11、务，并协商变更原劳动合同有关条款。 （四五三）乙方有权回绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权规定改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内,甲、乙双方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其她有关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理按工伤保险的有关规定办理。 (四）甲方按
12、规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资原则支付工资。 七、劳动纪律（一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,，应在单位公众场合进行应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和公司依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程，服从管理,准时完毕工作任务。(二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下双方作如下商定商定:、 ;2、 ；3、 。八、本合同的变更(一)任何一方规定变更劳动本合同的有关内容，都应以书面形式告知对方。（二）甲乙双方经协商一致,可以变更劳动本合同,并签订办理变更劳动本合同的合同手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，劳动本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除劳动本合同:1、试用期内证明乙方不符合录取条件的；、乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益导致重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的;、甲方歇业、停业、濒临破产处在法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期
