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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页正本文档编号:KD-2006-TB00EAS XXXX公司人力资源管理信息系统项目投标文件金蝶软件（中国）有限公司KINGDEE SOFEWARE （CHINA） CO., LTD投 标 人金蝶软件（中国）有限公司编制时间2006年 月有效期90天编 制 人 联系人联系地址 电 话电子邮件 传 真版 本 号V1.0密 级机密注：本文档中所包含的信息属于机密信息，如无金蝶软件（中国）有限公司的书面许可，任何人都无权复制或利用。目 录第1章 总述61.1 概述61.2 项目背景61.3 系统建设目标61.4 编写目的7
2、1.5 参考资料81.6 缩略语8第2章 用户业务需求说明92.1 组织机构管理92.1.1.组织机构管理92.1.2.劳动定员管理92.2 人事信息管理92.2.1.关键员工管理102.2.2.劳动关系管理102.2.3.招聘管理102.2.4.人员变动管理112.2.5.人力资源规划112.2.6.外事管理122.3 薪酬福利管理122.3.1.考勤休假管理122.3.2.薪资福利管理122.3.3.社会保险管理132.3.4.劳保管理132.4 培训管理142.5 考核管理152.5.1.目标责任制考核152.5.2.绩效考核管理152.6 预算管理152.7 综合管理152.8 工会管
3、理152.9 辅助决策支持162.10 自助服务16第3章 金蝶EAS-HR系统概述173.1 综述173.1.1.战略人力资源管理理念173.1.2.组织能力模型173.1.3.协同管理183.2 系统设计思想213.3 客户价值223.4 系统整体特性223.5 总体应用架构23第4章 金蝶EAS HR产品应用功能解决方案264.1 基础功能应用264.1.1.能力素质模型264.1.2.组织管理274.1.3.人事管理284.1.4.薪酬管理314.1.5.时间管理364.2 专业功能应用364.2.1.人力资源规划364.2.2.能力素质模型374.2.3.绩效管理374.2.4.培训
4、发展384.2.5.招聘选拔394.2.6.全面的系统设置功能394.2.7.预算管理404.2.8.工会管理404.2.9.辅助决策支持404.3 不同角色的应用平台（自助服务）404.3.1.CEO平台404.3.2.经理人平台404.3.3.我的工作台41第5章 金蝶EAS总体架构及技术路线495.1 金蝶EAS发展背景495.1.1.软件产品和技术架构的沿革495.1.2.软件产品技术架构沿革的动因515.2 金蝶EAS的技术架构525.2.1.总体525.2.2.降低技术复杂度535.2.3.提升质量可靠性655.2.4.Apusic应用服务器665.3 深入了解EAS技术特性695
5、.3.1.Workflow工作流695.3.2.BOS-STUDIO开发平台725.3.3.O/R Mapping数据引擎755.3.4.Service基础服务765.4 EAS技术蓝图785.4.1.金蝶EAS的四种角色785.4.2.应用协同81第6章 系统软硬件配置部署方案826.1 系统软件环境建议826.1.1.操作系统826.1.2.数据库管理系统826.1.3.应用服务器826.1.4.系统硬件配置方案建议836.2 网络安全建议方案856.3 数据库冗余备份方案866.3.1.数据库冗余设计866.3.2.数据备份策略建议876.4 EAS统一安全管理平台896.4.1.EAS
6、用户管理机制906.4.2.EAS用户权限控制91第7章 项目实施方案937.1 项目的交付项937.2 项目实施的策略和方式947.3 项目实施共分两个阶段进行：947.4 金蝶公司的实施服务理念967.5 项目实施组织机构及其职责987.5.1.项目组织结构987.5.2.项目组织机构工作职责987.6 XXXX公司HR项目实施流程997.6.1.项目定义阶段1007.6.2.业务蓝图阶段1017.6.3.蓝图实现阶段1017.6.4.上线准备阶段1027.6.5.系统上线阶段1027.6.6.验收交付阶段1027.7 XXXX公司HR项目培训方案1037.7.1.项目的培训策略及方式10
7、37.7.2.项目培训的层次与内容1037.7.3.培训质量与考核1047.7.4.项目培训组织与要求1057.7.5.培训提交的文档1057.7.6.可以提供的其他培训106第8章 技术支持与服务方案1078.1 金蝶公司技术支持与服务体系介绍1078.2 金蝶公司技术支持与服务的总体原则1088.3 金蝶公司提供的技术支持与服务的内容1088.4 金蝶公司提供的技术支持与服务的方式1098.5 金蝶公司技术支持与服务的响应时间1108.6 金蝶公司技术支持与服务工作的管理和监督机制1118.6.1.服务团队建设1118.6.2.内部管理制度1118.6.3.服务监督1118.7 XXXX集
8、团项目技术支持与服务工作规划与建议112第9章 项目风险控制1149.1 风险控制管理1149.2 项目风险管理概念与分类1159.2.1.项目风险概念1159.2.2.项目风险分类1169.3 信息系统项目的常见风险1169.4 项目的初步风险分析与策略1199.4.1.项目实施风险1199.4.2.应用系统的集成风险1209.4.3.变化带来的风险121第1章 总述1.1 概述伴随着新世纪的步伐，中国加入WTO，标志着中国的企业面临世界贸易自由化的目标越来越近，在市场开放、非歧视和公平贸易等原则逐步实施的背景下，中国企业瞬间好像拥有了海阔天空般的巨大国际市场。但机会的背面往往蕴藏着极大的风
9、险，中国的企业在习惯了具有中国特色的国内竞争市场的熏陶后，将面临国际资本更大、更强的冲击。企业运营的规范性、产品技术的先进性、售后服务的及时周到等等耳熟能详的管理要素，已经无法解决类似企业战略制定和执行等更深层次的问题，而解决这样问题的关键节点是什么？人，人力资源，人力资本，从来没有被XXXX公司如此关注，人，将左右着XXXX公司的明天。基于此， XXXX公司的领导高瞻远瞩，在大XXXX公司规模日益扩大的情况下，决定构建一个先进的人力资源管理平台，在逐步实现人才的储备和培养保持与供电局发展同步匹配的同时，更为贯彻供电局战略执行、构筑供电局核心竞争优势打下坚实的基础。金蝶公司作为国内ERP市场份
10、额第一的整体解决方案供应商，人力资源系统方面的后起之秀，凭借高起点的框架设计，融合国际流行的具有前瞻性的管理理念，以国际最先进的技术为依托，专业的实施团队和丰富的实施经验为保障，能够实现XXXX公司目标，帮助顾客成功。1.2 项目背景1.3 系统建设目标按照现代人力资源管理的需要，将XXXX公司人力资源管理过程中的基本业务、数据信息化，为建立涵盖全集团、应用系统统一、数据结构统一、业务流程统一、管理规范统一的人力资源管理体系提供技术支持，实现人力资源的全员管理和全过程管理。为基层业务人员提供灵活适用、标准化、规范化的应用系统；为公司决策层提供详细、完整的人力资源数据和完善的统计、决策分析手段；
11、为全员参与人力资源管理提供信息系统平台。本系统将按照统一标准实现XXXX公司具有开放式体系结构的人力资源管理系统，其建设规模至少满足XXXX公司5年以上人力资源管理需求。项目将分两个标段实现XXXX公司及其直属区局的人力资源的全员管理和全过程管理，本系统涉及的业务部门主要包括人力资源部、办公室、工会、政工部和区局的综合部等。同时人力资源管理信息系统能够与XXXX公司其他信息系统的接口做到安全、高效，考虑信息的双向共享流通，尽量减少用户的屏幕操作工作量。主要涉及的接口包括：l 配网基建工程综合管理信息系统接口l 基建工程管理系统接口l 农电管理系统接口l 生产管理系统接口l OAK办公自动化系统
12、接口l 财务核算资金系统接口l 固定资产系统接口l 资金预算系统接口l 修理技改科技项目管理信息系统接口l 营销管理系统接口l 物资管理系统接口l 信息门户接口l 外部网站接口l 短信平台接口l 信息资产管理系统接口l XXXX公司人力资源管理系统接口l 党团管理系统接口l 外部组织（如人事局、社保局）所要求的系统接口1.4 编写目的本方案建议书将就以下几个方面对XXXX公司人力资源系统建设做详细介绍，目的是为了使XXXX公司全面了解金蝶公司的产品解决方案、实施方案、服务体系与项目管理机制，并对系统实现的目标有一个比较准确的估计。同时，此建议书也将成为金蝶公司在下一步制定最终项目实施计划与工程
13、施工流程时间表的基础。我们将在此建议书的基础之上，取得用户的认可与进一步的修改意见，为项目的中标和以后的实施确立大体的框架与规范。明确用户需求与实现方式对系统设计思路、产品功能与应用结构进行全面的介绍，包括 就系统设计的目标、理论基础和供电局管理模式进行阐述； 系统目前具有的应用结构和需要开发的相关模块进行确认，以提供给用户在定制时作为参考； 介绍系统功能模块，使用户能深入了解系统性能与实现方式； 描述软件的特点与适用范围，为用户提供决策支持。阐述执行标准与所需支持，包括： 为用户提供系统设计与施工所执行的标准与参数； 明确双方协同工作所需配合与支持。使用户了解供应商的服务、实施运营体系和方法
14、。1.5 参考资料XXXX公司人力资源管理信息系统软件及实施技术规范书XXXX公司人力资源管理信息系统软件及实施商务招标文件1.6 缩略语金蝶公司金蝶软件（中国）有限公司XXXX公司XXXX公司项目XXXX公司人力资源管理信息系统项目XXXX公司 HR招标书XXXX公司人力资源管理信息系统软件及实施技术规范书XXXX公司人力资源管理信息系统软件及实施商务招标文件一般约束本项目使用的相关IT技术需遵守金蝶公司技术与产品标准。本项目涉及保密问题需遵守供应商保密协议。 第2章 用户业务需求说明2.1 组织机构管理2.1.1. 组织机构管理部门岗位和岗位的配置，用户定制编制表（或按照标准设置），岗位评价，内部冗余人员和空缺岗位的匹配查询。当组织发生变动的时候，其组织结构图会自动刷新；同时具
