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1、公司典型职位说明书12020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。POSITION DESCRIPTION职 位 说 明 书IDENTITY确立DATE 日期ORGANIZATIONUNIT : Customer Engineering机构 : 深圳傲天部门 : 客户工程部PURPOSE(Why the position exists, within what limits and according to whatobjectives)GFGG目的( 职位存在的理由 , 限制和目标 )SIZE 规模Financial 经济Non financial
2、 非经济OPERATING NETWORK操作网络INTERNAL 内部经理 , 客户工客户外部客户EXTERNAL仪器供货外部经理 , 客户服务仪器供货EXTERNAL商商客户服务部员MINIMUM REQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度 /经验? 本科毕业 , 计算器科学系优先2?5 年 IT 行业经验2020 年 6 月 23 日SPECIFIC KNOWLEDGE特别知识资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。POSITION职位DATE 日期AREAS OF RESPONSIBILITY 职 任 范 围Header名称De
3、finition定义IN ORDER TO, what results 为 各 职想达致甚幺结果1 试用期的难题解决指派项目给客户中心经理以确保项目由最适当的人选及时的处理和完成2 终验审核文件和报告 , 与其它部门和客户沟通以确保所有问题得到解决 , 终验也及时的完成3 保养审核保养计划和报告, 监控提供的保养 , 如有需要 , 处理难以解决的问题以确保有效率的处理保养计划PERSON 任职者LEVEL OF RESPONSIBILITIESMEASUREMENT CRITERIA级 别衡 量 标 准FullQuantitative全 部数 量PartialQualitative部 分质 量
4、Supporting协 助?员工工作表现?准时性全部?准时性?终验全部?坏机频率?客户反馈全部32020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。POSITION DESCRIPTION职 位 说 明 书IDENTITY确立DATE 日期ORGANIZATIONUNIT: Customer Engineering机构 : 深圳傲天部门 : 客户工程部PURPOSE(Why the position exists, within what limits and according to whatobjectives)GFGG目的( 职位存在的理由 , 限制
5、和目标 )SIZE 规模Financial 经济Non financial 非经济OPERATING NETWORK操作网络INTERNAL 内部客户营运总客户外部EXTERNAL供货商外部副总经理 , 客户供货商EXTERNAL客户工程部项目员42020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。MINIMUM REQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度 /经验? 硕士毕业 , 计算器科学系优先? 2 年软件开发经验SPECIFIC KNOWLEDGE特别知识POSITION职位PERSON 任职者DATE 日期AR
6、EAS OF RESPONSIBILITY 职 任 范 围Header名称Definition定义IN ORDER TO, what results 为 各 职想达致甚幺结果1 产品设计建立系统参数, 为项目的完成创造框架2 编程为主要的部分编程 , 为比较简单的编程设定框架 , 确保困难的编程能保持一贯的高品质3 需求分析与项目经理一起分析顾客的需要和条件然后设计项目 , 确保项目能针对顾客的需求LEVEL OF RESPONSIBILITIESMEASUREMENT CRITERIA级 别衡 量 标 准FullQuantitative全 部数 量PartialQualitative部 分质
7、 量Supporting协 助?错误全部?品质全部?反馈全部52020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。POSITION DESCRIPTION职 位 说 明 书IDENTITY确立DATE 日期ORGANIZATIONUNIT : Finance机构 : 深圳傲天部门 : 财务部PURPOSE(Why the position exists, within what limits and according to whatobjectives)GFGG目的( 职位存在的理由 , 限制和目标 )SIZE 规模Financial 经济Non fin
8、ancial 非经济OPERATING NETWORK操作网络INTERNAL内部行政总裁EXTERNAL外部财务EXTERNAL外部62020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。MINIMUM REQUIREMENTS最低要求EDUCATION/EXPERIENCE教育程度 /经验? 具 CPA 或 财务专业的 MBA 的资格? 最少 工作经验 , 其中有 3 5 年是财务部的领导具管理市场导向的基金和具创造性的金融的经验。POSITION职位PERSON 任职者DATE 日期AREAS OF RESPONSIBILITYLEVEL OF RES
9、PONSIBILITIESMEASUREMENT CRITERIA职 任 范围级别衡量 标准HeaderFullQuantitative名称全 部数 量Definition定义IN ORDER TO, what results为 各职 想达致甚幺结果1 计划建立和管理计划、 预算过程和形式 , 以分散业务风险 , 增加持股人回报及保障税务责任2 筹集资金与银行和投资者谈判及安排筹集资金,以最短时间和最低成本获得资金 , 以充分实现成本效益和增加可动用资金3 预算根据各部门提供的数据预备预算 , 讨论和分析资金运用的条件和整个营运过程所需的现金 , 监控和突显机构的绩效表现PartialQualitative部 分质 量Supporting协 助?持股人的回报全部?成本效益?可动用资金全部?实际与计划的比较?可靠性全部72020 年 6 月 23 日
