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1、季度实习总结季度实习总结 总结是事后对某一阶段的学习或工作状况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，从而驾驭并运用这些规律，为此要我们写一份总结。如何把总结做到重点突出呢？下面是我细心整理的季度实习总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 季度实习总结1从7月15日到公司报到到11月15日，已经四个月整，在这四个月里，作为油建防腐公司的一员，自己已经从当时的一窍不通的应届毕业生渐渐的变成了熟识工作业务的职场簇新人，有些事情也可以独挡一面了。在这四个月里，自己的主要工作地点是在成功油田分公司石油化工总厂，作为一名技术员，自己不仅帮助师傅从事技术方面的
2、东西，而且还负责文控的工作及质检的工作内容，工作是劳碌的，琐碎的，回想起来都是各种各样的奔波，但是在这四个月里，自己明显感觉到自己成长了，成熟了，对于业务方面也熟识了过来，下面我将从以下三方面来总结我的四个月的实习。一问渠哪得清如许，为有源头活水来作为一名刚刚毕业的高校生，到岗位之初，自己并不了解自己的工作，何况自己的专业并不对口，自己也并不知道自己可以做些什么，不过公司在报到之初便为我们打算了入场培训，为我们解答怀疑，并让公司的领导和主任工程师等为我们上课，带我们了解公司，并引导我们的心态渐渐的从学生转换成一名职场人员，让我们从学生到工人有了一个良性的过渡。培训结束之后，便分到了三级单位防腐
3、工程公司，一分到自己的单，自己便来到了石化总厂项目部，成为石化总厂项目部的成员之一，并有幸成为技术工程师杨学丽的徒弟，在项目部里最大的特点就是大部分工作是不定时的，说不定什么时候就会有突发状况，平常的各项工作也是特别劳碌，但是师傅告知我，对于一个新人，无论平常多忙，都要抽空学习，首先要学习的就是各项标准，在师傅的建议下，我下载了多本国标，比如SH/T3022，SH/T3543等等，对在施工过程中防腐，保温，防火的材料要求，施工要求及验收指标等烂熟于心，这样无论是在做资料时，还是在现场为施工队讲解时，都能做到有凭有据了。当然，仅仅学习标准是不够的，作为一名工程的技术员，最好的老师是现场，作为一名
4、技术员，我基本每天都会往现场跑，自己所负责的项目是一套硫磺回收装置，钢结构最高的位置有25m，并且每层都是个舢板，自己刚起先往上爬的时候吓得扶住栏杆不敢动，但是次数多了就习以为常了，现在跟现场施工的师傅也很熟，关于施工过程中的一些细枝末节的东西都会请教，比如，在钢结构防火的过程中，H钢的边最好是做成10的弧形，这样从力学的角度是最稳定的，也比较美观。除了跑现场，自己还兼任着文控的职责，以前自己从来没有接触过文控这方面的工作，现在也只能从零学起，起先的时候跟着师傅学，后来跟着结构场的文控学，后来跟着总包的文控学，现在发觉各个项目的资料是不尽相同的，现在自己还会与隔壁的其他项目部的文控学习，争取将
5、文控这个工作学的更加的细致。三人行，必有我师，仅仅四个月，自己就在不断的学习中，不断成长，信任这个职位，这份工作还会接着为我供应更多，更高的学习空间，让我不断吸取养分，不断的担当更大的责任，创建更大的价值。二衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴从步入这个工作岗位起先，自己从未完整的休过一个周末，身体不舒适撑着，有事情想方法解决，并不是领导没有人文关怀，而是在这个岗位上就觉得自己有这个义务，有这个责任要做好这些事情。不过刚起先时并不是很适应现在的工作及作息，一下子从每天周末到没有周末，从高校的黑白颠倒，到早上六点多就起床，的确也埋怨过几句，而且工作之初，自己什么都不懂，师傅也不会给我支配什么要紧的工作
6、，只是打杂之类的工作，在与施工队沟通的过程中也会因为立场的不同而产生口角，退缩的念头也曾在脑海中一闪而过，可是看到身边的同事，尤其是自己的师傅比自己阅历丰富，家庭琐事比自己繁杂许多，却还比自己努力，不仅让我汗颜。而且在一每天的成长过程中，自己起先担当更多的责任，看着报验的资料一份一份的通过，看着施工队从自己手里接过一份一份由我参加或者干脆由自己整理的技术资料，看着现场的管道防腐，设备保温，钢结构防火一点一点的成型，自己起先酷爱这份工作，起先酷爱这份岗位，起先觉得这个项目的每一处都与自己休戚相关，比起休息，比起逛街，它可以带给我更大的成就感，满意感。现在，冬天渐渐的靠近，石化厂远离市区，温度很低
7、，而且风很大，每天早上蹬着那辆老掉牙的自行车到办公室时，都是一身汗，可是自己觉得这并不什么苦，反而是为我打算了一个清爽的早上，让我在起先一天劳碌的工作之前，可以亲近一下阳光跟自然，让我更有体力并以更好的心态去挑战这份带给我压力与动力的工作。三披荆斩棘会有时，直挂云帆济沧海记得刚起先工作的时候，叔叔跟我说，年轻人工作，不要为钱，不要为名，更不要勾心斗角，只要脚踏实地，俯的下身子好好干，好好学，这样才算是有价值。师傅在我想浮躁的时候，就会用她的工作看法告知我，作为一名技术人员，没有一个沉得下去的心态是不行的，没有一个严谨的工作看法更是不行的，因为一个小小的错误就可能造成很大的损失。坐在电脑前，自己
8、边回忆着这四个月的工作，边总结，不得不说，在项目上很苦，很累，很脏，可是也很熬炼人，凤凰磐涅，浴火重生，自己当然并不会经验这样的苦难，当然工作是件欢乐的事情，也不是苦难，但是在这些看起来琐碎的工作中，在点点滴滴的积累中，信任自己会越来越老练，会对技术越来越精通，可以做的工作越来越多，可以担当的责任也会越来越大，自己也会在不久的将来可以独当一面，成为一名合格的工程师。季度实习总结2在政管系多名老师的努力联系下，我们05级旅游、酒店管理专业的七名学生有幸进入xx酒店，进行我们为期9个月的专业实习。我班近20名同学参与了酒店的面试，初次接触社会的我们第一次感受到了竞争的激烈，以下是我的第三季度工作总
9、结。一、打算工作虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习，但酒店还是按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三大块：第一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训和巡游培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了也许的了解；其次是消防平安意识培训，酒店特殊支配了工程部的经理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店平安和消防常识有了更深化系统的了解；第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习
10、和工作都是特别有用的。我们实习的单位xx酒店是一所成立于1987年的老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广袤。其餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部（包括漓江厅、七星厅和多功能厅）和西餐部（包括酒吧和自助餐厅），我和同行3名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。漓江厅是xx酒店最大的也是最主要的一个餐厅，主要担当的是团队客人和散的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有将近20人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作比较繁忙。二、实习过程中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并没有给服务员们制定详细的岗位职责和工作描述，在刚刚走进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能
11、领悟工作的流程和要领，只是听从领班和老员工的支配和他们手把手的教育。庆幸的是基本全部的老员工对我们都特殊的友好，主管还特地为我们每人支配了两名师傅，负责引导我们的工作。在后面的日子里，我们基本都能娴熟各项工作了。我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活。我们实习生的上班时间是7小时工作制，每周休息一天，主管依据我们的须要，为我们排了两头班，即上午上3个半小时和晚上3个半小时，这样我们中午就有了休息的时间。但往往下班的详细时间是不确定的，常常依据实际状况加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休，虽然没有加班费，但我觉的这种
12、制度还是很敏捷合理的。酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但我认为酒店的服务员制服太过简洁而且比较陈旧，常有破损的现象。不过令我欣慰的是：酒店的员工大都是热忱友好的，不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬；在劳累之余，同事们的一个甜蜜的微笑，一句再一般不过的“辛苦了”都会让人格外感动；在休息和饭堂进餐的时候，我们都会聚在一起闲聊，共享彼此的感受，就像一家人；而管理层中的几位经理也很亲善，没有什么架子，但间或还的会对没有做好工作的下属发发脾气。在服务过程中，我们接触到了形形色色的客人，在工作中既受到过客人的嘉奖，也曾招受客人的投诉，由于xx酒店是一所老牌的涉外星级酒店
13、，拥有极为丰富的海外客源，全部餐厅的大半数客人都是外国人，在服务的过程中，我们提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。三、心得看法以上是我在实习过程中的一些感受，进而也谈谈在这一个月来我对xx酒店的经营管理过程中出现的一些问题的个人看法：一、各项规章制度落实不是特殊到位。全部高星级酒店的管理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效果怎样。xx酒店的各项规章制度也很完善，但我个人认为贯彻的就不是很好，比如酒店规定在酒店公共区域员工肯定要用一般话沟通，但是实际状况是桂柳话还是员工的主要沟通方式，甚至是在有客人的状况下，运用桂柳话的员工大有人在，终归xx酒店是一个涉外的高星级酒店，服务
14、须要标准化，所以我觉得建立一套规范的服务执行和监督机制是酒店管理的一个当务之急。二、加强对餐厅卫生的管理和监督。曾经在网上看过一个调查，有70%的人对酒店的餐饮卫生不放心。在餐厅实习的一个月的时间里，通过自己的切身体会，也的确感受到了其中的问题。据我视察，餐饮部门并没有一个明确的对与员工个人卫生要求的条例，而且员工的卫生意识也并不是很强，如没有养成常常洗手的习惯。三、建立一套公开透亮的激励机制和晋升制度。据我了解，许多老员工工作的时间已经很长了，个人服务意识和技能也达到了特别高的水平，但是由于酒店的相关机制的限制，他们并没有获得什么激励和晋升，而个别员工表现的并不是很好却能照旧留在原职；另外酒
15、店的激励机制中也过多的注意于物质上的激励（最多也只是发钱），事实上，除了传统的奖惩激励外，还有许多的激励方式值得我们管理者借鉴。四、树立一种能够凝合人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也须要有它自己的企业文化。在一个月的实习过程中，我发觉xx酒店好像并没有一个深化人心的文化核心（可能是我工作的时间太短了），即员工在里面没有一个统一的坚决的信念，好像许多员工纯粹是为了自己的生活而工作，工作的主动性不够，而且工作缺少创建性。四、总结酒店实习的日子结束了，这次酒店实习也是本人的第一次专业见习。总的来说，在这些日子里自己确学到了不少的东西：除了了解到餐饮的服务程序和技巧，也
16、学会了如何调整自己的心态，如何处理好自己的利益和酒店的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道；同时，更让我相识到作为一个服务员应当具有剧烈的服务意识；更为重要的是，在一个月的工作中，我深刻地体会到了酒店行业的艰辛，也看到酒店发展的前景，更加明白了自己以后学习的方向和侧重点。最终感谢老师的帮助，感谢xx酒店能给我们供应这样难得的实习机会，在此祝福xx酒店能够越办越好，学院越办越好。以上就是我此次暑期社会实践的一些感受和想法，请领导批阅。季度实习总结3从_年_月_号到_年_月_号我在_市_县_中学进行了为期四个多月的实习。在实习期间深受校领导的关怀与照看，在指导老师_老师的指导下，仔细负责地完成了各种老师
