《劳动竞赛活动总结_2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动竞赛活动总结_2（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动竞赛活动总结 1为全方面落实集团企业党组提出的“要深入解放思想，乘势而上，集中力量，加紧节奏，全方面完成2021年管道建设任务”的要求，深入调动广大参建职员的主动性和发明力，圆满完成管道工程建设任务和目标，经集团企业研究决定，在我国战略能源通道和骨干油气管网建设中开展以“建工程，铸能源国脉”为专题的劳动竞赛活动。开展“抓三提，促五赛”劳动竞赛以来，监理部及EPC项目部领导班子高度重视，结合*工程实际，确保集团企业“建工程，铸能源国脉”劳动竞赛工作落到实处，党、政、工、团齐抓共管，各负其责，主动开展了劳动竞赛活动。经过全体参战单位的主动努力，取得了良好的成绩，达成了预期的效果，有效地促进了下
2、达计划的完成，现将劳动竞赛活动情况总结以下：在监理部的率领下各参建单位全部能够认真组织“三提、四抓、五赛”劳动竞赛，成立竞赛组织机构确保对竞赛的领导，要求项目经理必需担任竞赛领导小组组长。使竞赛活动做到关键领导亲自抓、竞赛方案有些人管，各项指标有落实，形成上下互动、横向联动的工作格局，为劳动竞赛的顺利开展提供强有力的组织确保。要求细化竞赛方案，制订关键方法和考评激励措施，加强对竞赛活动的指导、检验和监督。根据*下达的进度计划确定阶段性目标、指标，并将目标指标层层分解，量化到施工机组，量化到详细人头，形成千斤重担人人挑、人人身上有指标竞赛动力机制，确保劳动竞赛有序开展、确保质量安全上新台阶、确保
3、竞赛总体目标实现。我们把劳动竞赛作为贯穿整个施工过程的一项主要工作来抓，实施“四抓两统一”管理。一抓建立竞赛组织，使竞赛活动有些人抓有些人管。二抓制订竞赛方法，结合业主提出的工程要求和施工实际情况，合理调整施工方案签订竞赛方法。三抓合理配置资源，物尽其用，人尽其才，做到资源不闲置、不浪费，充足发挥作用。四抓竞赛服务到位，项目部关键管理人员深入到施工的每一个步骤，依据所分管工作建立分工包保服务，使现场碰到的问题得到立即处理。同时把竞赛和日常施工“两统一”：日常施工和“组织竞赛”统一安排，做到目标明确，落实到位;施工管理和劳动竞赛机构统一办公，做到协调配合，指挥灵敏。监理部及EPC项目部要求各参建
4、单位要做好广泛的宣传动员，把竞赛方案宣传到位，扎实有效开展竞赛达成目标。各施工现场要有劳动竞赛的口号横幅，营造竞赛气氛;要采取灵活多样的方法，大力宣传开展竞赛活动情况;要结合不一样时期、不一样阶段的工作关键，开展各具特色的竞赛活动;要充足发挥共产党员的先锋模范带头作用和共青团员生力军作用，激发和调动广大干部职员忠诚石油、奉献管道、建功立业的劳动热情，以圆满完成本标段施工任务的优异成绩向建党90周年献礼;要立即总结经验，重视竞赛中树立优秀经典，推广优秀的工作，努力营造崇尚优秀，学习优秀、争当优秀的良好气氛，掀起劳动竞赛高潮。人全部有物质的精神的内在需要。吃、穿、住等是基础的物质需求，成就感和荣誉
5、感是高层次的精神追求。和此相对应的是物质奖励和精神奖励两种，对劳动竞赛的奖励恰是物质奖励和精神奖励的结合。分阶段劳动竞赛活动开始时，项目部就和外协队伍签署“责任状”，制订相关管理人员“工期、质量、安全包保书”，明确施工生产目标，明确奖罚金额。分阶段劳动竞赛活动完成后，项目部坚持公开、公平、公正的标准，实施考评，由项目部工会、技术、安质、财务、劳资等主管部门，从安全、质量、进度、文明施工等指标进行严格考评。依据考评结果进行表彰奖励，大张旗鼓对取得的成绩外协队伍和竞胜过程中表现优异的职员进行重奖。同时经过多种会议对优秀队伍、人物事迹进行大力宣传，利用宣传橱窗设置“光荣榜”栏目进行展示，增强荣誉感。
6、把劳动竞赛的激励机制由以精神奖励为主、物质奖励为辅向精神物质奖励并重转变。06年以来，项目部在施工生产的实施过程中，利用劳动竞赛的杠杆作用，激励作用，掀起了一个又一个施工高潮，涌现出一批好的生产主动分子和队伍，带动了项目部整体工作不停上台阶。各机组认真领会劳动竞赛通知精神，紧紧围绕安全、质量、进度中心任务，结合本机组的实际情况，制订出了主攻方向及活动目标，既量力而行、又尽力而为的做到岗位有项目指标，个人有活动内容。1、以平安出行为劳动竞赛保驾护航。6月2日晚，该部召开安全交流会，以“平安出行，为工程竞赛护航”为题，组织施工项目部和施测队的驾驶员进行安全座谈。大家围绕“九禁忌，十不准”展开讨论，
7、以安全生产确保工程竞赛顺利进行。2、隧道施工掀起竞赛高潮。xxxx项目部为响应“建工程，铸能源国脉”劳动竞赛的活动，自5月底开始，所属各家隧道单位你赶我追，掀起劳动竞赛热潮。施工项目部主动开展百日会战活动，把百日会战分解为“30天攻坚战，40天大会战，30天大决战”会战期间，项目部。把党建工作和施工生产同布署、同落实，形成互动。项目部全体党员、团员冲锋在前，率领广大施工人员冒雨用山体爆破石方铺垫道路;负责技术方面的项目部人员坚持跟班作业监督现场全过程;机械维修人员主动请缨配合抢修机械设备;负责涵洞通道技术人员早出晚归，严格把关。施工项目部抓好施工现场的部署和宣传，促进文明施工。组织人员观看优秀
8、施工技术视频，开展全员讨论，加强现场管理，立即调整方案，确保施工进度。最大程度地调动全体职员的主动性，本周进、出口两端在确保安全和质量的前提下，加紧了各个工序的衔接时间，使进度稳中求胜。截至6月15日，四条隧道累计进尺1460m，很好完成了进度计划。经过监理部及EPC项目部全体职员的主动努力，在业主的指导和支持下，我标段在劳动竞赛期间在安全、质量、进度控制方面全部有很大的进步。不过和各弟兄单位相比还存在很多不足之处，以后还要向各弟兄单位多多学习，填补本身的不足，为保质保量地完成剩下施工任务奠定基础。我们有信心在全体职员的共同努力下，在业主的指导支持下，将再创佳绩。“功名只向立即取，真是英雄一丈
9、夫”。荣誉来自扎扎实实、卓有成效地开展社会主义劳动竞赛活动。活动的开展强有力地推进了项目部其它各项工作。一年来项目部做到了安全生产“零”事故、质量目标“零”缺点，做到了劳动竞赛和职员思想工作相结合、和提升职员素质工程相结合，而且“绩效会计管理”、“双百”活动、“创争”活动、“向1%要效益”等工作也得到对应地促进和提升。2近几年来，在区委、区政府的大力支持下，在市总的详细指导下，赫山区总工会组织全区广大职员群众广泛开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛、技术比武活动，最大程度地发挥了广大职员的劳动热情，激发了广大职员的主动性和发明力，有力地促进了区域经济连续、健康发展。一、 劳动竞赛活动的基础情况、
10、取得的成绩多年来，我区工会系统以“创立学习型组织、争做知识型职员”活动为载体，组织全区各级机关、企机关开展了专题鲜明、形式多样的劳动竞赛和技术比武活动，深入增强了工会服务经济的能力，大大提升了职员群众的技术素质。各机关、机关的劳动竞赛和技术比武活动丰富多彩。在第五轮“芙蓉杯”女职员素质达标竞赛活动中，全区共有xxx个单位的xxxxx名女职员参赛，涌现出省、市“芙蓉标兵岗”xx个，“芙蓉百岗明星”xx人，x名女职员被分别评为省、市、区劳动模范。去年x月，第六轮“芙蓉杯”女职员素质竞赛活动开始，我们以“提素质、创佳绩、促友好”为专题，制订了具体的实施方案，经过组织开展“双创”活动，深入动员女职员在
11、竞赛活动中建功立业，截至去年年底，全区共有xx个单位的xxxx余名女职员参与了竞赛。为广泛宣传工人阶级的优异品质，大力营造“劳动光荣、知识高尚、发明伟大”的舆论气氛，我们努力调动职员群众创先争优、争当劳模的热情，经过设置流动票箱、开通电话和网络投票等措施，广泛宣传发动，每十二个月选树劳动模范xx名，并经过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传劳模的英雄事迹，在全区营造了劳动光荣、劳模伟大的浓厚气氛。另外，区总工会还和相关部门主动配合，在建筑、生产等行业等组织开展“安康杯”竞赛活动，每十二个月开展安全生产执法检验xx数次，并主动参加安全事故处理，使该行业职员的安全意识得到普遍提升。全区各行业、各系统也开
12、展了各具特色的竞赛活动。如教育系统在全区近xxxx名教职员中开展了“用规范字、讲一般话”竞赛活动，全区广大教职员的标准化教学水平得到普遍提升，规范字使用率达xxx%，一般话推广率达xx%;卫生系统开展了“救死扶伤、抢救危重病人”的岗位练兵演练，有效提升了广大医务工作者的医疗工作水平;金融系统开展了“学习成才、技能提升”的计算机录入竞赛;工商、税务、供销、电力等行业广泛开展了以“四讲四比”为关键内容的窗口优质服务、文明服务活动;经贸系统开展了“节能减排、科学发展”专题活动;党政群机关则开展了“创五星机关”的竞赛活动等等。各企业的技术比武活动有声有色。如龙源纺织印染有限企业组织xxx多名职员开展“
13、开发一个新产品、推进一项新工艺、攻克一项新难关”的创新活动，完成了印染机研制自动调色工艺的推广应用，仅此一项，企业每十二个月降低生产成本xxx多万元。艾华集团围绕品种、质量、成本、工艺等技术难题，组织职员开展技术攻关比武竞赛，主动开发含有自主知识产权的新产品、新工艺、新技术，前后申请专利xx项;同时，该企业工会还组织职员开展以“提升企业竞赛力、降低生产成本、优化产业资源、提升职员素质”为关键内容的提合理化提议竞赛活动，自去年x月至今，职员共提出有价值的提议xxx多条，为企业节省成本xxx余万元。在工业园区、非公企业及区属关键工程中，资江联合收割机制造有限企业等xx多家单位主动开展“争创工人先锋
14、号、争当五一先锋”活动，深入开展劳动竞赛，为打造工程、加紧基础设施建设发挥了主要作用。全区各级机关、企机关经过广泛、深入开展劳动竞赛和技术比武，近三年来，全区共有xxx名女职员学历再上新台阶，xxx名女职员入党入团，女职员素质和技能显著提升。全区各竞赛参加企业共取得技术创新xxx项，实施合理化提议xxxx条，节省成本xxxx万元，新增产值x亿多元，新增税收xxxx万元。二、经典经验劳动竞赛要真正达成提升职员群众素质、提升企业竞争力的作用，各级工会组织要建立完善优秀经典的示范机制，重视培育选树优秀经典，实施分类指导，带动企业形成互看、互学、互比的良好气氛，扩大竞赛的覆盖面和职员的参加率。如我区艾
15、华集团一厂制造部的钉卷班组经过劳动竞赛铸造成了一支友好、进步的示范班组，该企业组织该厂十二个班组全部向钉卷班组学习，学习她们怎样技术攻关、怎样推崇民主搞好管理，经过以点带面，经典示范，现在，这个拥有xxxx多名职员的大型电子企业已成为全区乃至全市各项工作全部稳步发展的优秀经典。三、存在的问题一是企业参加主动性还有待提升。各行业各系统的劳动竞赛即使参加面广，但企业多重视表面形式，对竞赛的意义、作用等缺乏更高的认识。部分企业主甚至认为，每十二个月开展的劳动竞赛和企业日常经营、内部管理等存在冲突，因此参加主动性不高。部分企业主还无法把劳动竞赛和企业的生产运行、技术创新统筹考虑，不能把其当成企业竞争力
16、提升的平台、职员素质提升的载体，真正使劳动竞赛发挥应有作用。二是劳动竞赛流于形式，作用发挥不够。部分企业主不能从思想上重视劳动竞赛对企业生产经营效益、职员素质提升的重大作用，因此经常把轰轰烈烈的劳动竞赛当成了行政任务。往往在上级提出竞赛目标和实施方案后，她们不去领会竞赛开展的真正意义和作用，主动支持配合，而是重视怎样完成表面任务，甚至只是完成数字上报的任务;竞赛开展后，部分企业只重视劳动竞赛的前期动员和后期奖惩，对竞赛开展的全程监控和管理缺乏更多的关注，致使劳动竞赛流于形式，没有达成应有的效果。四、意见和提议一是指导劳动竞赛的思维要创新。在市场竞争剧烈的大背景下开展劳动竞赛，要想发挥企业的参加主动性，就必需紧紧围绕企业生产经营效益和职员素质提升这个关键，根据“解企业之需，谋职员所想”的标准确定劳动竞赛的方向。各级工会在指导劳动竞赛开展过程中要创新思维，围绕
