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1、治未病科科室目标考评表考核时间： 考核分数：序 号考核项目考核标准与评分方法分 值加减分1科室负责人按时参加各 种会议并认真及时传达。无故不参加或不传达会议减0.5 分/次，扣完为止22违反劳动纪律。发现一起减0.5分。日常检查、 意见反映及举报，扣完得负分。33医容医貌工作期间不穿工作服减1分/ 次、衣冠不整减0.5分/次。扣 完得负分。24严格执行医保,新农合政 策规定不合理检查:不合理用药:职工医 保门诊慢性病处方超长超量开 等情况，每份或每张减1分。扣 完得负分25发生医疗事故一级减50分,二级减30分，三级20,四级减10。扣完得负分。56科室存在缺陷引起的医 疗纠纷。重大纠纷减5分
2、/例，一般纠纷减2分/例，扣完得负分。27发生一般纠纷科室存在缺陷引起的，发生一次 减2分，扣完得负分。28科室业务讲座至少1次 月。未开展减1分:弄虚作假减2分， 扣完得负分59院内学习无故缺席，减1分/次，扣完得 负分510人力效率：（包括日均门 诊量和月均收住院患者 人次）少2人次扣0.5分,扣完得负分， 每上升2人次加0.5分1011药占比控制在核定范围 内每超2%扣1分，扣完得负分512无乱收费、漏收费现象每出现一次乱、漏收费扣一分， 扣完得负分513非药物中医技术治疗人 次占门诊总人次比例三 20%不足不得分，每增加1%加0.1 分，最多增加2分。514门诊病历填写率95%不足不得
3、分515门诊病历填写合格填写不合格减0.5分/份，扣完 得负分516科室下基层，宣传、义诊 不少于12次每年。每少1次减1分，扣完得负分517对干预人群,体现中医药不足不得分，每增加1%加0.15诊疗及技术方法,用应率三60%。分。最多增加2分。18重点干预人群，干预方案应用率三60%不足不得分，每增加1%加0.1 分。最多增加2分。519开展中医特色诊疗技术 项目6种不足减1分/项520中医特色诊疗技术应用率 250%不足不得分，每增加1%加0.1 分。最多增加2分。521处方差错率W3%每上升3扣1分，扣完得负分2注：90100 分及格，890 分不及格，不及格扣发20%科室奖金。每增加5 分增加2%奖金。 收到表扬信加1 分/份，锦旗加2 分/件。最多增加20分。
