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1、销售员工入职协议范文书(1)为了规范公司的管理,更进一步的稳定员工的工作情绪,和确保劳动纪律和管理程序运做实施,促使公司员工工作正常开展,特拟订本协议如下;姓名:性别:学历:专业:户口所在地:现住所所在地址:一、新员工进入公司后,严格遵守依照公司的规章制度执行,进入公司的前三个月为考核试用期,试用期为年月日到年月日:试用工资为元/月;此承诺书是劳动合同的附件说明,也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。二、自进入公司工作之日起,得认真履行公司的各项规章制度:必须服从公司的安排和管理,按时上下班不迟到不早退,考核试用期不得请假。三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位(职务)。考核合格者,本公司将
2、通知给予转正并签定相应的劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。A.试用期间不满15天离职的公司不付给工资.B.试用内超过15天而不满30天离职的,基本工资以50%的结算(补助、补贴不予计算)C.试用期自动离职的甲方可追究乙方注:1新员工不满一个月的,当月工资与次月工资一并发放;2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资,如乙方为业务岗,其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日,工资发放日期相应顺延。3工作时间上午下午13:305:30每月第一周双休后三周单休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)为了公司和员工的双项利益,望请双方都必须严格的遵守执行:甲方:
3、清田置业有限公司乙方:年月日年月日(2)甲方:地址:乙方:身份证号码地址:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部二、试用时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式员工。三、三天无薪入职培训期;从签订入职协议当天开始计算,若因个人原因在一周内提出离职,不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付。)五、乙方的薪资由甲方在每
4、月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。六、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。七、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);八、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。九、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业秘密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。十、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前3天以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请),以便商洽、办理工作交接
5、及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十一、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进行经济损失的追究,并要求乙方承担相应的法律责任。十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职,未按正常程序办理离职手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。十四、在职期间,员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、)造成不良后果,责任自负。十五、本协期满,由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。十六、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日