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1、劳动协议书范文汇编6篇 在当下社会,许多场合都离不了协议,协议对双方的事务履行起到主动作用。拟起协议来就毫无头绪?以下是我帮大家整理的劳动协议书6篇,仅供参考，欢迎大家阅读。劳动协议书 篇1 甲方： 乙方: 甲乙双方于 年 月 日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期,须签订终止合同协议。经双方协商一样,签订本协议如下: 1、自年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 、甲方在乙方妥当办理全部档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币 元,保险补偿金 元(医疗、养老)。 3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。4、 本协议签订后，
2、乙方可以到人社部门办理社会敏捷就业养老、医疗等保险;假如本单位下一步有新岗位须要聘请员工，同等条件下，凭此协议可优先录用;乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。甲方:(盖章)乙方:(签字或盖章） 年 月 日 年月 日劳动协议书 篇2 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规,经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年 月 日起至 年 月 日止,共计 个月。 其次条 本合同试用期自年 月 日起至 年 月 日。 二、工作内容和工作地点 第三条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营
3、场所。 第四条在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第六条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。四、 劳动酬劳 第九条甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，
4、确定乙方的工资水平。 第十条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十一条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十二条 甲方于每月 日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。 第十三条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起1日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定,若乙方自动放弃公司缴纳保险，则甲方补贴乙方
5、000元。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十七条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则,依法变更劳动合同部分条款。 第十八条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十九条 订立本合同的客观状况发生重大改
6、变，致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： .乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; . 严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 其次十二条 甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十三条 有下列情形之一,本合同自行终止: .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成
7、一样的;. 甲方经营的、乙方所在的店关闭;.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4 法律法规规定的其他情形。其次十四条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容 其次十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 其次十六条 双方须要约定的其他事项。 九、 违反劳动合同的责任 其次十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将 在乙
8、方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十八条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的.约定，给对方造成经济损失 的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿： 1依照法律法规约定和合同约定乙方应担当的赔偿责任; . 违反甲方依法制订的规章制度； 3. 工作失误给甲方造成了经济损失； 应向甲方支付的其它任何款项； 十、 劳动争议处理 第三十条 在签订本合同之时，乙方须
9、保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。 第三十一条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决,协商不成的，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十二条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度
10、为本合同的组成部分,对乙方有约束力。第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。第三十四条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十三条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。 甲方： 甲方代表人（托付人):地址：乙 方: 性别:身份证号码： 通讯地址:劳动协议书篇3 甲方(实习单位)名称:_企业类别:_ 法定代表人:_ 职务：_ 地址:_ 乙方（实习生)姓名:_年龄:_ 性别：_民族：_ 身份证号码:_ 户籍所
11、在地:_ 现住址:_ 学生所在学校：_ 所学专业:_ 毕业时间:_ 在劳动保障行政部门的备案号：_ 依据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在同等自愿的基础上签订本协议。 第一条协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条实习岗位 甲方按乙方实习内容及要求，支配在_岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。 第三条实习酬劳或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准约定如下:_ 第四条工作时间及休息休假 (一）甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。 （二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休
12、息、休假。 （三)甲乙双方的详细约定：_ 第五条保险福利待遇（一)乙方在实习中发生人身损害，由甲方负责。 （二）其他保险福利待遇约定如下:_.第六条劳动爱护和劳动条件 （一）在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实 实习条件,为乙方配备必需的劳动防护用品。（二)甲方应对乙方进行平安教化和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得支配18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。 （四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 (五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动
13、平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。 第七条劳动纪律 (一）甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。 （二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业隐私。 第八条本协议的解除、变更、终止 (一）经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除； （二）双方就本协议的解除条件约定如下：_. （三)本协议到期即终止,不得续订。 第九条 违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_ 第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼
14、法程序办理。 甲方（盖章)_乙方（签字)_ 法定代表人 或托付代理人（签字或盖章）_ _年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇4 依据95年月日施行的中华人民共和国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同,应当严格根据劳动法的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预报辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,这是法律给予劳动者的预报辞职权。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务,用人单位必需依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必需在依法解除或者终止
