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9、婪条仰溅洞剪合斥砷罐秀庸洽闷退船崔广搂临露等殃必浦旬戚赔绞柬柳尖床污号拐捷纷仆漓瞩巡塞仆丛劲污兑帐嫁吧奖技婿聋凋耙延超钞安全绩效考评细则为了加强各级领导干部及管理人员安全监管意识，切实抓好2021年的安全生产工作，实现整年安全生产目标，依据矿委会研究决定，特制订万安煤业2021年安全绩效考评措施。一、安全奋斗目标1、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等重大责任事故。2、隐患排查整改率达成100%。3、杜绝瓦斯超限事故。4、安全质量标准化达成一级示范化矿井。二、考评领导组组?长：宋玉山副组长：郭三旦成?员：柳景水?王建国?吕金生?石奎元?李向宁?刘祖胜?秦红旗?霍海刚?张王记?张鹏鹏王
10、志强?魏亮亮?王俊平?谭小福?秦杨兴领导组下设考评办公室，办公室设在安全科。绩效考评以权责对等、奖罚并重、分层考评、严格管理为标准，本矿实施百分制考评。通风科安全绩效考评一、安全指标 30分1、发生一起一级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人10分，其它人员每人5分。2、发生一起二级非伤亡事故，扣除责任领导和责任人每人5分，其它人员每人3分。二、安全生产、业务保安责任制 20分1、立即组织学习国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度，并狠抓落实，不然扣1分。2、无规程方法施工不阻止、不追究扣2分。3、规程、安全技术方法制订不立即或不规范，扣除相关责任人2分。4、对计划不落实、工作不检验、
11、不考评扣相关人员2分。三、隐患排查治理 20分1、被上级检验挂红牌和本科室有责任，扣科长5分，科室全体人员每人3分，相关责任人5分；被挂黄牌一次，扣除科长3分，科室全体人员每人2分，相关责任人3分；被矿检验挂牌减半实施。2、工作中弄虚作假每次扣2分。3、发生“三违”现象一人次，扣除相关责任人3分。四、基础工作 30分1、弄虚作假不按要求入井每次扣1分。2、不按矿暂时要求参与突查、集中检验等行动的扣相关领导和责任人每人2分。3、特殊作业期间不按矿要求跟班者，每次扣1分。4、每个月矿对队评价、手指口述检验结果排名前两名的该队组责任人加3分/人，后两名的扣5分/人；班组建设考评中被评为优异班组的三个
12、队组责任人加3分/人，A、B、C类班组中最终一名的扣队组责任人5分/人。五、否决条件1、本矿发生一次死亡事故，否决全体人员半年安全绩效工资。2、本矿发生一人次重伤事故，否决全体人员本季度的安全绩效工资。3、本科室发生一人次轻伤事故，否决全体人员当月安全绩效工资。安全科安全绩效考评一、隐患排查治理： 30分1、对井下隐患和不安全原因，当班发觉必需当班处理对威胁人身安全和安全生产的问题要采取方法立刻处理，特殊情况必需汇报领导，不然扣1分。2、杜绝违章指挥，对“三违”现象不讲情面和放纵。现场检验出的重大隐患，必需盯准部位，问题不处理不能离开现场，坚持“三不生产”的标准，不然每项扣2分。3、凡对事故隐
13、患整改不认真敷衍了事，弄虚作假或扯皮、委推、盯者不办的责任人，不采取方法者，扣1分。4、通常隐患问题和上级相关部门检验出的隐患，未立即搜集、筛选、上报“三定”整改验收者，每项扣2分。5、检验隐患，没有通报，遗留隐患，没有追查原因的责任人，扣1分。6、领导安排的工作不立即落实完成，台帐、统计不完善、不立即上报者，扣1分。二、基础工作 20分1、区队班组建设及不按要求考评，每次扣5分。2、少下一次井扣2分；班次不合理一次扣1分；特殊作业期间不实施跟班要求的跟班者，每次扣5分。三、安全质量标准化 10分标准化检验得分必需在企业计划分以上，每低分扣该专业责任人3分，每超分加2分。四、安全指标 30分1
14、、矿井出现轻伤，扣10分；2、发生重伤事故否决本季度安全绩效工资。3、发生一人次死亡事故否决半年安全绩效工资。4、本科室人员出现轻伤否决当月安全绩效工资。五、安全生产业务保安责任制 10分1、汇报当班安全生产情况和填写隐患台帐，对当班井下区域内的安全工作负责，按时参与班前会议，严格实施交接班，上、下班签到，不的代签，违者每项扣分。2、自觉遵守劳动纪律和规章制度，对自己的职责责任负责，违者每项扣1分。3、禁止喝酒下井，入井时必需穿工作服，带安全帽，携带矿灯、自救器，便携式报警仪，违者每项扣1分。4、坚守岗位，不得脱岗、睡觉，确保本身安全，违者每项扣1分。5、凡对工作不负责任，出现严重“三违”所以而造成事故发生者，扣3分。6、加强班组建设，严格现场管理，认真考评工程质
