《福建师范大学21春《人力资源管理》在线作业三满分答案84》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21春《人力资源管理》在线作业三满分答案84（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21春人力资源管理在线作业三满分答案1. 人力资源管理最核心的功能是( )。A.开发B.获取C.奖酬D.整合参考答案：C2. “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 在人力资源早期管理阶段，人事部门( )。A.是重要的决策部门B.只承担服务与咨询职能C.是企业提升核心竞争力的动力源D.既具有参谋性又具有决策性参考答案：B4. 影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 人力资源的基本特点有生物性和时效性。( )A.错误B.正确参考答案：A6. 组织绩效指( )身的运营效率以及
2、在多大程度上达成了预定目标。A.作为整体的组织B.作为整体的组织的组成其成员C.作为整体的组织及其其成员个人D.员工个人参考答案：A7. 社会保障制度包括( )。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.心理保险制度D.失业保险制度参考答案：ABD8. 单项培训计划具有( )特点。A.随意性B.灵活性C.约束性D.可操作性参考答案：D9. 人力资源管理中，职位薪酬体系的设计流程包括( )步骤。A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：D10. 薪酬对员工具有劳动力资源的再配置、价格信号功能。( )A.正确B.错误参考答案：B11. ( )不符合教练辅导计划的内容。A.对员工提供一对一的辅导，向他们提
3、供反馈B.帮助员工学会自己学习C.为员工提供单凭个人无法获得的资源D.员工直接上级不可作为下属的教练参考答案：D12. 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。( )A.错误B.正确参考答案：A13. 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率参考答案：C14. 短期可变薪酬或短期奖金建立在实现跨年度或多年度绩效目标的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )
4、。A.综合管理者B.高层管理者C.中层管理者D.基层管理者参考答案：BCD17. ( )不属于员工为某组织工作而获得的外在报酬。A.薪资B.职业发展机会C.福利D.宽大的办公室请求出错，状态码:0内容:18. 临时派遣法包括( )的情况。A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作B.组织允许员工利用技术休假的方式，离开组织去更新或开发新的技能C.此类员工可获得全额薪酬福利D.会使员工加大日常工作压力参考答案：ABC19. 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。A.员工的同事B.员工本人C.企业的最高管理者D.员工的直接上级参考答案
5、：D20. 公司企业可利用( )作为招募来源。A.公共就业服务机构B.各种非营利机构，如专业性学会或技术协会等C.私营部门中的就业服务机构，如猎头公司等高端就业服务机构D.临时性就业服务机构或劳务派遣机构参考答案：ABCD21. ( )是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期参考答案：A22. 员工持股计划应满足按需分配原则。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 社会保障是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。( )A.正确B.错误参考答案：A24.
6、 人事调整的原则有( )。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重参考答案：ABCD25. 岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.劳动者参考答案：D26. 按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为( )个基本方面。A.3B.4C.5D.6参考答案：B27. 关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 人力资源主体特点有( )。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE29. ( )不属于员工为某组织工作
7、而获得的内在报酬。A.富有挑战性的工作机会B.职业发展机会C.成就感D.福利参考答案：D30. 从数量的角度，人力资源供求对比的结果有( )三种情况。A.没有供求B.供小于求C.供大于求D.供求平衡参考答案：BCD31. 团队培训包括( )。A.交叉培训B.协调培训C.面谈D.远程学习参考答案：AB32. 沙盘推演测评具有以下特点：( )A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验参考答案：ABCD33. ( )不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.健康保险参考答案：D34. 人力资源
8、管理的战略转型中人力资源专业人员在人力资源管理的战略转型中应扮演( )的角色。A.战略伙伴B.行政专家C.员工支持者D.变革推动者参考答案：ABCD35. 当组织成员注重发挥个人才能满足自我实现的心理需求体现自己的社会价值时，管理者需使组织成员感到工作有意义，并富有挑战性，从而以“工作成绩好”来满足自尊的需要。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 人力资源甄选面试后，对拟雇用候选人的背景核查包括以往的( )。A.同学B.同事C.直接上级D.雇主或客户参考答案：ABCD37. 事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 通过企业的组织评价获取
9、员工职业发展信息的方法有( )。A.人事考核B.价值观调查C.人格测试D.情景模拟参考答案：ACD39. 有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。( )A.正确B.错误参考答案：A40. 在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取( )措施。A.降低此类职位上人员的自愿流动率B.加快对所需人员的培训进度C.扩大对此类职位人员的外部招募范围D.召回以往此类职位上辞退的人员参考答案：ABC41. 人力资本投资的理论首先由丹尼森提出。( )A.正确B.错误参考答案：B42. 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个
10、类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是( )。A.强制正态分布法B.民意测验法C.考试评分法D.两两排序法参考答案：A43. 工作样本测试是专门针对特定职位设计的，具有( )的特点。A.普遍适用性B.标准化C.非标准化D.开发成本相对较低参考答案：C44. 组织人力资源供求不均衡不仅体现在数量上，更多时候可能存在供求结构不匹配的问题。( )A.正确B.错误参考答案：A45. ( )是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取参考答案：A46. 在人力资源绩效评
11、价中，( )属于无意识的误差。A.宽大误差B.严格误差C.居中误差D.首因误差参考答案：D47. 处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 完成培训需求分析后，组织应明确( )方面的问题。A.谁需要接受培训B.为谁提供培训C.需要怎样的培训D.应当购买培训服务，还是自行开发和实施培训计划参考答案：ACD51. 培训任务分析的步骤包括( )。A.选择需
12、要分析的职位B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力参考答案：ABCD52. 单项培训计划具有较为明显的随意性的特点。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 期望理论中，个体是否有动力取决于( )。A.个人努力与个人绩效之间的关系B.个人绩效与组织奖励之间的关系C.组织奖励与个人目标之间的关系D.个人目标与个人努力之间的关系参考答案：ABC54. 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A.头脑风暴法B.德尔
13、菲法C.趋势预测法D.技能清单法参考答案：B55. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的( )特性。A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性参考答案：C56. 人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，或者说人力资源既具有生产性，又具有消费性。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。( )A.正确B.错误参考答案：B58. 实得工资就是实际工资。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 在公文筐测试中，组织者会要求被测试者在自选的条件下和限定的时间内处理公文，提出对各类文件进行处理或处置的办法。( )A.正确B.错误参考答案：B60. 完整的企业培训管理系统应当包
