度个人工作总结doc

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1、2011 年度个人工作总结今年在上级工会的正确领导下与集团公司的大力支持 下，各项工作取得了一定的成效，同时也存在许多不足，现 将本人一年来的政治思想与工作情况向领导汇报，不足之处 请领导批评指正：一、关于“三亮一完善工作” 。新时期各级党委政府对工会工作都很重视，尤其是非公 企业工会工作倍受关注。今年以来，我们按照市总工会的总 体工作部署，落实“三亮一完善”工作，即：亮工会职责、 亮工会任务、亮工会组织、完善各类规章制度。在亮工会职 责这块工作上，我们自今年 1 月 14 日三届一次职工大会召 开后，积极与公司行政方协商，将工会纳入企业工作的重要 内容，多次向企业主要领导汇报各种会议精神，传

2、达上级工 会组织下发的各类文件精神，在与企业领导的多次沟通中， 向领导讲明企业工会的职责就是团结带领与引导教育职工 参与企业的生产与发展，为企业出力出计。亮工会组织就是 要让企业高层与全体职工都知道企业工会是职工群众自己 的组织，工会工作人员是广大职工的娘家人，是职工利益的 维护者与捍卫者。亮工会任务就是要通过各种会议、各种培 训班等形式让职工知道工会能为职工做什么、干什么。通过 这种形式把职工紧紧地团结在工会组织中来，达到共同团结 起来，共同维护自己的权利。如今年初召开三届一次职工代 表代会上，广大职工代表通过建议与议案的形式，共向企业 提出了各种建议议案五大类五十条，其中涉及职工利益的工

3、资问题与职工文化生活单调等问题，公司工会通过梳理将这 些建议与议案以书面形式报送公司行政方，公司行政方经过 会议研究提高了职工工资， 职工平均每人每月涨工资 300 元， 涨幅达 25%，增涨幅度之大是近几年来的第一次。关于职工 文化生活单调乏味的议案得到了公司领导的重视，职工之家 的开放时间由过去的一周一次改成每天下午与晚上都开放， 同时，公司还购买了羽毛球拍、乒乓球拍等体育用品，为职 工活动提供了方便，目前，我公司工会各类规章制度健全， 职工之家阵地建设与活动达到了常态化，各项档案资料齐 全。二、关于组建工会与发展会员工作。 我公司工会组建已有好几年了，今年正在开展创建五星 级职代会，4月

4、 25日参加了全市星级职代会申报单位汇报会， 就我公司创建工作的情况向区市领导做了汇报。关于会员发 展工作，按照我公司规定每个签订了劳动合同的正式职工全 部为工会会员，截止 11 月底，共有会员 1394 人。三、关于工资集体协商工作。工资集体协商工作是一项新工作，今年已有了可喜进步。 通过请领导参加市总工会召开的工资集体协商会议，通过我 们平时向公司领导汇报、 传达与渗透， 这项工作已起步进行。往年给职工调工资，一般都是公司董事会研究，领导在会议上决定，通过财务执行即可。今年可喜的是改变了这种 做法，而是由人力资源部、财务、企管部等部门根据公司高 管会议精神，先行在职工中进行摸底调研，倾听职

5、工反应， 对照同行业、同工种其他企业工资调整情况与社会工资增涨 情况，拿出我公司的调整制度方案。先由集团公司薪酬委员 会评审，后提交公司高管会进行研究，在研究的过程中，公 司主要领导亲自下到各车间、部门同中基层领导共同商讨确 定执行标准。 （一）依照程序与要求民主选举协商代表。通过工会职工代表推荐，公司职工代表大会讨论通过，依法产 生工资集体协商代表。企业方与工会方均为 3 名代表，人数 对等。（二）严格按照协商程序规范进行 。今年，我工会依 照自治区企业民主管理条例的规定与企业方进行工资集 体协商。 在开展工资集体协商时， 认真履行程序， 坚持沟通、 协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。

6、主动与公司进 行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商 创造良好条件。向企业方发出邀约，组织召开规范的工资集 体协商会议，形成有效的协商会议纪要与工资专项协议草 案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效 力，并报灵武市劳动部门审核备案，为以后协议的履行提供 保障。通过成立工会劳动法律监督委员会与开展职工代表巡 视活动，监督工资协议与集体合同的履约情况。今年我公司 职工工资涨幅达到 25%，平均工资达到 1400 元以上。 执行中 新的工资标准从 4 月份开始，有三个月试用期，试用期中逐 步发现问题，对调整方案进行修改、完善与补充。这样做增 加了工资的透明度与民主参与性，

7、体现出了企业民主管理的 原则与要求。四、关于日常工作与职工文化生活。今年以来，我们按照市总的工作安排，在做好以上几项 重点工作的同时，注重做好企业工会的日常工作。 一是 坚持 做好各类文字档案的整理、归档，将该留存的档案分类进行 存放，在为本身工作提供方便的同时，尽量做到资料完整。 二是 做好职工书屋的管理与图书借阅工作，坚持突出按每周 两天开放时间，方便职工借书看书。目前，职工书屋藏书达 1200 多册，三是 按照银川市与灵武市总工会的安排在职工中 开展“名师带徒”签约活动，全公司共有174 对职工签约，按照约定将完成各自的任务，从根本上提高了职工的综合素 质与业务技能。 四是 积极参加市总

8、工会组织的“激情创业做 贡献，巾帼建功展风采”演讲比赛，工会积极在职工中选拔 人才，为演讲者撰写演讲稿，按时参加活动。 五是 认真搞好“三八”妇女节活动，组织职工参加了羊绒园区庆 “三八” 趣味运动会， 共参加了 6 个项目的比赛， 取得了一个二等奖， 三个三等奖的较好成绩。 六是 积极组织职工参加全市第二届 职工运动会，运动会开幕式上组织 180 人的队伍参加“开幕 式”入场仪式，队伍庞大壮观。运动会上共参加了拔河、象 棋、集体跳绳、越野赛共 4 个项目的比赛，其中集体跳绳取 得了全市第四名的好成绩。 七是 组织职工积极参加全市建党 90 周年知识竞赛活动。 八是 组织集团公司各部门职工开展

9、 “嘉源杯”第六届职工篮球赛。 九是 积极组织职工参加园区 “中银杯”职工文体活动周，我公司职工在比赛项目中均取 得最佳成绩。 十是 组织开展羊绒行业职工技能大赛，大赛设 两大类 11 个项目，共有 112 名职工报名参赛，即丰富了职 工文化生活又提高了职工业务技能。 十一 是目前正在协助集 团公司搞好年终文艺汇演与职工表彰大会工作，并认真做好 评选各种先进工作。五、加强班组建设，推动企业稳步发展 为加强与规范公司系统内班组建设与管理，培养具有创 新精神，综合素质较高的班组群体，提高班组管理水平与工 作效率，最大限度的调动员工积极性与创造性，组织开展以 “工人先锋号”为主题的创建“六型”班组建

10、设活动，已建 立班组 60 个，班组合格率达到 40%。班组建设的主要内容： 一是开展“读一本好书”活动，进一步提高员工素质，从培 养与提高员工的学习能力与实践能力入手， 全面促进员工整体素 质的提高，激励员工做好本职工作。二是建立学习园地，并进行 “六型” 班组文化墙建设 ”评比 活动，展示班组的成长历程、活动信息、员工经验交流等内容， 丰富了员工精神生活， 增强了员工凝聚力， 构建了学习型帮助工 作氛围，成为集团公司班组建设中的一道亮丽风景线。四是以“六型” 班组为单位， 推荐自己的工作文化格言， 将各班组的文化格言制作成文化长廊牌。 五是灵活实施“传、帮、带” ，整体推进“六型”班组 文

11、化建设工作， 依据各“六型” 班组的实际情况， 确立了“先 进能手传经验、落后职工给帮扶、全组职工有带领”的整体 “六型”班组建设方案。六是“六型”班组每天召开班前班后会，每星期召开一 次汇报会，解决疑难问题，并提出整治方案，每周进行理论 与实践相结合的培训，目的使职工在最短的时间内让他们掌 握操作技术。六、关心职工生活，建立贫困档案对生活上有困难的职工，工会委员会及时组织职工伸出 援助之手，给予补助，今年共计申请温暖基金 3000 元。对 因病住院的职工，工会都到医院或家中进行慰问，使职工感 受到了工会组织的关怀。如：公司工会发动职工为餐厅后勤 职工马晓燕父亲捐款 6.2 万元。对家中出现意

12、外致困的职工， 发动所在车间、班组进行爱心捐助，帮助职工度过难关。通过摸底调查与车间班组的层层上报，今年共摸底困难 职工 80 人，最终确定上报困难职工 44 人，已建立所有困难 职工的档案资料。以上是我会今年以来所做的一些重点工作，通过开展以 上工作，使企业工会的作用更加明显，职工有问题、有困难 都能到工会来及时沟通交流，有什么好的建议、意见也能够 随时提出来，帮助企业改善管理，提高经营水平，有力地促 进了企业的发展。同时职工的参政议政意识明显加强。在开 展职工维权、工资集体协商这项新工作时，起初已曾遇到过 很多实际困难，操作规程上也有一定出入，但最后经过工会 努力，多次与行政方沟通交流，达

13、成一致意见，使这项工作 得到顺利开展。近期，由于企业进入生产淡季，职工的工资 待遇与旺季相比有较大数额的减少。为此公司高管领导与薪 酬委员会人员分头到各有关工厂、车间进行调研协商，共同 拿出一个企业与职工双方都能接受的工资分配方案，用以解 决职工提出的淡季工资低的问题，即消除了职工的意见，同 时也使职工队伍得到了稳定。目前职工情绪稳定，工作积极 性高，在生产的间隙时间参加各种培训与学习，不断充电， 以提高自己的技能与水平。七、工作中存在的问题与不足过去的一年，我们的各项工作取得了一些成绩，但工作 中还存在不少问题，如工会工作为职工服务的意识还不够 强；积极带领与动员职工参与到企业的全面管理方面

14、，距离 自治区企业民主管理条例还有较大差距；职工利益诉求 的渠道还不够畅通；企业文化活动还比较单调，不能完全满 足职工的需要；工会工作人员少，经费缺乏仍然是一个比较 突出的问题；企业的组织构架设置还有待于进一步完善，工 会工作还没有真正摆上重要议程等等。这些问题的存在，在 一定程度上影响着工会作用的发挥，同时也影响着企业的科 学发展。下一年，解决这些存在问题也将是工会工作的重点 与难点，我们将克服困难，攻坚突破这些瓶颈问题，以使工 会工作做的更好。八、2012 年主要工作要点一是继续抓好“岗位学技术、练硬功、提素质”活动。 组织安排各工厂开展“创双优”、“名师带徒”、“技能练 兵”、“安康杯”等活动。二是认真做好本年度困难职工调查摸底与上报工作。三是继续开展“六型”班组建设。按照“六型”班组 实施方案计划分年度完成各项任务。四是继续加强宣传工作，在各厂、各车间深入宣传工 会法、让工会法普及到每位职工心中。五是尽快完善与规范四个子公司的工会组织，并监督 子公司选举工会主席及委员等。六是组织安排好全年度各项职工文体活动，用各种活动 丰富职工的精神文化生活。七是协助各厂搞好今年年终文艺汇演及表彰大会的筹备与准备工作