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1、吉林大学白求恩第一医院肝胆胰外一科随访员招考聘用2人模拟试卷【附答案解析】答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题题型单选题多选题填空题判断题简答题公文写作合计统分人得分一.单选题(共100题)1.酶是一种在生物体中起到催化作用的_。A: DNAB: 核酸C: 蛋白质D: 氨基酸参考答案: C本题解释:【答案】C。解析:酶是具有生物活性的蛋白质。酶对于许多有机化学反应和生物体内进行的复杂的反应 具有很强的催化作用，具有髙效性、专一性、多样性、温和性等特性。因此，本题选择C选项。本题所属考点-题库原题2.行政诉讼判决、裁定的执行主体是_。A: 人民法院B: 人民法院和行政机
2、关C: 由行政机关申请，人民法院执行D: 行政机关参考答案: C本题解释:参考答案:C【解析】C【解析】依据我国行政诉讼法第六十五条第2款规定：“公民、法人或者其他组织拒绝履行判决、裁定的，行政机关可以向第一审人民法院申请强制执行，或者依法强制执行。据此可知，执行主体是人民法院和行政机关。本题所属考点-行政法3.下列文件不能成为法官处理行政案件的依据的是：_A: 国务院的行政法规B: 国务院部委的规章C: 省人大制定的地方性法规D: 民族自治地区的自治性法规参考答案: B本题解释:【答案】B【解析】我国行政诉讼法第五十二条规定：“人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性
3、法规适用于本行政区域内发生的行政案件。人民法院审理民族自治地方的行政案件，并以该民族自治地方的自治条例和单行条例为依据。”故A、C、D三项都可成为法官处理行政案件的依据。根据行政诉讼法第五十三条的规定，B项“国务院部委的规章”是作为参照的，不是依据。故选B。本题所属考点-题库原题4.行政回避：是指行政机关的公务员在行使职权过程中，因与其处理的法律事务有利害关系，为保证实体处理结果和程序进展的公平性，依法终止其职务的行使并由他人代理的一种程序法律制度。根据上述定义，下列哪种情况违反了行政回避的规定?_A: 丈夫是妻子的直接行政领导B: 老师提拔自己的学生C: 在外任职的警察回家乡办案D: 法官审
4、判自己朋友的儿子参考答案: D本题解释:正确答案是D考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词行政回避的主体是“行政机关的公务员”，回避的原因是“在行使职权过程中，处理的法律事务与其有利害关系”。第二步：逐一判断选项A中“直接行政领导”并不一定“在法律事务上有利害关系”，A不用回避。B中“老师”不是“行政机关的公务员”，B不用回避。C中“警察”符合主体要件，但是“回家乡办案”并不一定“在法律事务上有利害关系”，C不用回避。D中“法官”是“行政机关的公务员”，同时“审判朋友的儿子”符合“处理的法律事务与自己有利害关系”这一要件，D应回避。故答案为D。5.艾森豪威尔烟瘾很大，烟斗几乎不离手。某天
5、，他宣布戒烟，立刻引起轰动。当记者问他此次戒烟能否成功时，艾森豪威尔回答道我绝不第二次戒烟。”下面各项能是艾森豪威尔讲话的含义，除了：_A: 如果这次戒烟失败，我绝不再次戒烟B: 我曾经戒过烟C: 在这次戒烟以前，我从没有戒过烟D: 我相信这次戒烟一定能成功参考答案: B本题解释:【答案】B。解析:艾森豪威尔的话表明他是第一次戒烟，所以B项错误。故答案选B。本题所属考点-题库原题6.金融市场是一个信息的市场，金融市场的信息不对称是_金融机构道德风险行为的主要原因，而金融自由化和金融创新_了市场的信息不对称，也激发了金融机构更多也更为_的道德风险行为。填入画横线部分最恰当的一项是_。A: 引发加
6、剧隐蔽B: 诱发凸显严重C: 构成加快频繁D: 导致强化直接参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：第一空，金融市场的信息不对称和金融机构道德风险行为之间为因果关系，首先排除不表因果关系的C项的“构成”。由第:空可知，金融自由化和金融创新使信息不对称的情况更严重了，基于此，道德风险行为被发现的难度也相应提高，能描述这一特点的是A项的“隐蔽”。故本题选A。本题所属考点-题库原题7.当市场价格发生变化时，生活必需品的需求_。A: 弹性为零B: 很有弹性C: 较缺乏弹性D: 短期内缺乏弹性而长期内弹性较大参考答案: C本题解释:参考答案:C【解析】需求的价格弹性表示在一定时期内，一种商品的需求量的
7、相对变化对于该商品价格的相对运动的反应程度。如果一种物品的需求量对价格变动的反应大，这种物品的需求就是富有弹性的，反之，则缺乏弹性。生活必需品对价格变动的反应不大，所以较缺乏弹性。本题所属考点-题库原题8.物质从一般反映特性到人类意识产生所经历的三个决定性环节是_。A: 概念、判断、推理B: 实践、感性认识、理性认识C: 客体、主体、客体D: 低等生物的刺激感应性、动物的感觉和心理、人类的意识参考答案: D本题解释:参考答案:D【解析】根据马克思主义关于人类意识产生的规律看，物质由一般的反映特性到人类的意识是从低到高的一个渐进过程，即从低等生物的刺激感应性到动物的感觉和心理再上升到人类的意识，
8、意识是人类特有的精神活动。本题所属考点-题库原题9.感性认识和理性认识统一的基础是_。A: 真理B: 反映C: 创造D: 社会实践参考答案: D本题解释:参考答案:D【解析】感性认识只有通过实践才能上升为理性认识。同样，理性认识必须应用到实践中去，才能改造世界，所以感性认识和理性认识相统一的基础是实践。故选D。本题所属考点-题库原题10.机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行_。A: 选任制B: 聘任制C: 考任制D: 常任制参考答案: B本题解释:B【解析】公务员法第95条规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准。可以对专业性较强的
9、职位和辅助性职位实行聘任制。故选B。本题所属考点-题库原题11.下列有关基金募集说法正确的是_A: 基金募集经核准后，方可发售基金份额B: 基金份额的发售，可由基金托管人进行C: 基金募集期限由核准之日起起算D: 基金募集失败，基金管理人应在期限届满之日起60内返还投资人已交纳款项参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：证券投资基金法第40条规定：“基金募集申请经核准后，方可发售基金份额。”所以A正确。第41条规定：“基金份额的发售，由基金管理人负责办理；基金管理人可以委托经国务院证券监督管理机构认定的其他机构代为办理。”在我国基金托管人是依法设立并取得基金托管资格的商业银行。第29条规定，
10、基金托管人的主要职责并不涉及基金份额的发售，所以B错误。第43条第2款规定：“基金募集不得超过国务院证券监督管理机构核准的基金募集期限。基金募集期限自基金份额发售之日起计算。”所以C错误。第46条第2款规定：“基金募集期限届满，不能满足本法第四十四条规定的条件的，基金管理人应当承担下列责任：（二）在基金募集期限届满后三十日内返还投资人已缴纳的款项，并加计银行同期存款利息。”所以D错误。12.某单位的领导给下属布置工作时，经常采取下命令的方式，并且要求下属必须执行，该领导采取的领导方式是_。A: 说服式B: 强制性C: 示范性D: 激励性参考答案: B本题解释:B。解析：行政领导的主要方法有：(
11、1)强制方式:一个行政组织要协调一致、高效率地完成组织目 标，必须要建立组织成员必须执行的指示或命令。这种采取发布有权威性、非执行不可的指示、命令的领导方式，就是强制方式。B项正确。(2)说服方式：指领导者在工作中通过启发、劝告、诱导、商量、建议等，使被领导者 接受并贯彻自己的意图。(3)激励方式：指领导者运用物质或精神鼓励的手段激发被领导者的工作积极性，以达 到工作目标。(4)示范方式：是领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方 式。故本题答案选B。 提高行政效能的物质基础。(2)党风、政风因素。腐败现象的存在是提高行政效能的极大阻力和威胁。(3)人员 素质因
12、素。一般行政工作人员是大量行政业务工作的完成者，其政治思想、工作态度、效率观念、业务技能等方 面的素质直接影响着行政效能的高低。.(4)行政组织因素。行政职能定位应该遵循与行政机构相结合的原则。 (5)行政管理方法因素。所谓行政管理方法是指行政机关及其工作人员在行政管理过程中为有效地实现行政目标采取的各种办法、技术、手段的总称。使用不同的行政管理方法就会产生不同的行政效果。选项AB属于人员 素质因素，C属于行政组织因素，D属于行政管理方法因素。故本题答案选B。本题所属考点-题库原题13.怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人_，幽默地给我们做出了榜样。漫画老板，求
13、加薪中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到_，书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些_的招式，但或许你的加薪之道就在其中。依次填入划横线部分最恰当的一项是_A: 知难而上 两面三刀 出人意表B: 激流通进 刀头舔蜜 出奇制胜C: 游刃有余 代人捉刀 鸡鸣狗盗D: 举重若轻 笑里藏刀 剑走偏锋参考答案: D本题解释:正确答案是D考点成语填空解析此题考查成语填空。本题可先看第三空，作者整段的语境都是正面积极的，因此排除C项“鸡鸣狗盗”。且前文提到“书中的妙计连连，让人忍俊不禁”可知这些加薪妙计不同常规，因此填入“剑走偏锋”最合适。“出人意表/出奇制胜”都侧重强调出乎意料之外的意思，不符合题意。
14、第二空由“三十六计”也可推知此处应该填入“笑里藏刀”。“刀头舔蜜”比喻利少害多，显然不是一种计谋。第一空“举重若轻”比喻处理重要繁难的事情都能很轻松，“职场上最纠结的事情”却以漫画的形式幽默地解决了，因此可以用“举重若轻”形容。“知难而上/激流通进”侧重形容敢于面对困难的态度，不够准确。故正确答案为D。本题所属考点-选词填空14.企业用人风险控制，包括企业招聘风险控制，社会保险风险控制，降职降岗降薪风险控制。企业在确定聘任人员时,为了避免以后的风险，一般坚持的原则是_。A: 员工的才能第一位B: 员工的学历第一位C: 员工的社会背景第一位D: 有才无德者慎用参考答案: D本题解释:【答案】D。解析：有才有德者重用，有才无德者慎用，无才有德者缓用，无才无德者禁用。有才无德者是企业内部的不确定因素，随时会阻碍企业的发展。企业在确定聘任人员时，为了避免以后的风险一般坚持的原则是有才无德者慎用。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题15._A: 目前，对于凡是可能产生明火的各种物品，我们都要严格禁止带人林区。B: 新能源产业需要补贴，才能与石油、天然气和煤炭等传统能源产业竞争。C: 无论是公共部门还是私营单位，参与融资的渠道和方式都具有多样性。D:
