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1、执行力读完这本书之后感受颇深，对我在个人工作方面有醍醐灌顶、发人深省的启示。这本书讲的是企业基层领导干部耳熟能详的执行理念和领导心经，执行力让人成为企业坚实的_，领导力让人成为企业出色的管理精英。读完之后感受颇深，对我在个人工作方面有醍醐灌顶、发人深省的启示。俗话说没有金刚钻，不揽瓷器活，只有各方面的实力都能满足实际的需求，才能把手中的瓷器活做好。基层领导所面临的处境和挑战也是如此，要想圆满地完成上级下达的任务指标，要想有效统率下属，最大限度地发挥下属的积极性，假设没有实实在在的几把刷子是无法想象的，这其中最为重要的两把刷子就是执行力和领导力。基层领导在单位中具有重要的承上启下作用，是单位中上
2、传下达的重要环节，单位的战略目的和方案，单位方案的执行情况，员工对单位方案的意见，单位所面临的社会环境的变化等，都需要基层领导来传达。在单位中，一方面起到向员工推行高层决策的作用；另一方面也负有将员工在施行过程中发现的问题向高层管理者进展反应的职责。基层领导是高层管理者和员工之间进展沟通的重要桥梁，在上传下达的过程中起着二传手的作用。 左手执行力，执行力就是把想法变成行动，把行动变成结果的才能，指的是贯彻战略意图，完成预定目的的操作才能。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的才能，完成任务的程度。执行力：对个人而言执行力就是办事才能；对团队而言执行力就
3、是战斗力；对企业而言执行力就是经营才能。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目的。现代组织的最大问题就是没有执行力。无论多么宏伟的蓝图，多么正确的决策，多少严谨的方案，假如没有高效的执行，最终的结果都是纸上谈兵。右手领导，领导力其实是分三个层面，首先是领导自己，其次领导别人，还有就是领导组织，指在管辖的范围内充分的利用人力和客观条件在以最小的本钱办成所需的事进步整个团体的办事效率。可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会鼓励人们跟随领导去要去的地方，不是简单的服从。领导力是一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与平衡的艺术
4、。那么什么是领导呢？我觉得这两个出三进字拆开来说，领代表着引领和拉动，要用力完成，要用很多管理的技巧，领着一群人可以实现一个目的导就是说尤其当这个目的是比拟高远的，比拟虚的，不太容易看到的，前面那个地方是大家没有去过的一个地方，这个时候需要做一些激发、推动和导向工作的沟通，这是需要用心完成的，包括你影响的也是员工的心。总之，我在这本书中读到的了基层干部是一个单位里的骨干力量，起着承上启下的作用。能不能准确领会领导意图，贯彻全局性的方针与方案，能不能带好手下这帮人，把自己的团队打造成团结、高效的队伍，表达出一位基层领导的综合程度，这就要求基层领导必须以更高的标准要求自己，既要有执行力，又要具备领
5、导力。提升执行力提升执行力范文一执行力就是把想法变成行动，用行动得到结果的才能。个人执行力的强弱取决于两个要素：一是个人才能，二是工作态度，才能是根底，态度是关键。读了这本书后，我感受到要提升个人执行力，一方面要通过学习和理论锻炼来增强自身素质，学习永无止境，向书本学、向身边的领导和同事学，学知识、学做人、学工作方法。今年是园区出形象之年，蒸蒸日上的工程建立需要我们具备一定的专业知识，在一些地方协调方面还需要增强一定的处置技巧，能很好做到这一点，说明个人的执行力就有所提升。另外一方面，也是重要的一方面，即工作态度。工作态度要好，一是要爱岗敬业，只有爱岗才可能发自内心去干好本职工作；二是主动自觉
6、。对自己每天详细干哪些工作没有数，不催不动，催催就动，那什么也干不成好。不能有这不是我分内的事思想来逃避工作。一个人承当的责任越多，证明他价值越大，这不是压力，而是一种快乐和幸福。总之，提升个人执行力不是一朝一夕的事，但只要按严、实、快、新四个字的要求去做，就一定会获得成功！提升执行力范文二前段时间，在家里歇着的时候，看了一些关于管理、业务和个人成长方面的书，其中有一本叫没有任何借口提升执行力。本书原名叫不找借口的格兰特。没有任何借口是美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准那么，凯普，一名毕业于西点军校的美国前海军陆战队指挥官，将西点军校的这一传统写成一本着名的书：没有任何借口。在书中
7、，凯普通过不断强调这一口号，强调每一位学员要想尽方法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任何去寻找借口。其核心是敬业、责任、服从和老实。书中说到了西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种答复：报告长官，是！、报告长官，不是！、报告长官，不知道！、报告长官，没有任何借口！除此之外，不能多说一个字。在商界，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，董事，总经理有5000多名。这是任何一所商学院无法到达的。没有任何借口 是西点军校奉行的最重要的行为准那么，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。我高中的时候，数学学的不好，一个原因是因为自己喜欢文科。有一次
8、我的数学老师抱怨我说我偏科，而我经过反反复复的冥思苦想之后，给老师找了一个理由就是我初中时，数学老师换了三个，而且都是刚刚大学毕业，他们的教学程度差。老师对此理由也是无可奈何。这个借口无论是否真的成立或者是否可以应答主任的抱怨，在享受了借口带来的短暂快乐后，起初有点自责，多多少少有点骗人的味道。可是，重复的次数一多，也就变得无所谓了，本来有点惴惴不安的心变得越来越麻木不仁。这个借口的直接结果导致了我高三彻底放弃数学，最终导致了我高考数学只考了总分的一半都不到。如今想起来，假如当时没有给我自己找这样的借口，我会怎么样呢？我也许会兢兢业业学习数学，就不会在高考是数学只考那么点分了。后来在工作中才发
9、现，这个习惯一旦形成，就很难改变，这就是所谓的积习难改，因为借口会越来越多，越来越完美，甚至自己都会被自己找到的借口而沾沾自喜。这种借口带来的惟一好处，就是让自己不断地去寻找借口，长此以往，就形成习惯，任由借口牵着自己的鼻子走。这种习惯具有很大的破坏性，是一个严重的扼杀自己的毒药，它使人丧失进取心，让自己松懈、退缩甚至放弃，在这种习惯的作用下，即使是做出了不好的事，也会认为是理所当然。工作失误，也就有了冠冕堂皇的理由了。其实给自己找借口好似是每个人的本能，或者说是每个人的所在。比方说前两天的业务汇报会上的事情，我就是在给自己找借口，显然这个借口并不非常的高明，而且很容易就被戳穿。我一直在努力减
10、少自己寻找借口的可能，不过效果并不大，而且也只是在最近我才逐渐理解和学会了没有任何借口这个道理，这是要自己全力以赴去做事情的动力，追求成功，不把自己的失败当作一种理所当然，我就不会有借口来开脱自己。在工作中认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。假如热爱工作，每天就会尽自己所才能求完美，就不会给自己找借口。借口是一切成功者的天敌。责任执行力责任执行力范文一在读书修德，以德律己活动中，我细细品读了忠诚 责任 执行力这本书：我对以后的工作方向，以及工作理念有了新的认识。对于大多数人而言，工作大概就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。但是我却认为工作是一种责任，特别是对于我
11、们政法部门来说，效劳态度直接影响的是一个人的素质，同时代表着政府形象，假如我们对单位和职业不负责，将会给党的事业和群众带来很大的伤害，同时也是对自己的不负责，没有做不好的工作，只有不负责的人。然而忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个集体的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承当的义务这本书从什么是忠诚与才能的关系，忠诚、方法、绩效等多个方面进展展开阐述，全面提醒了三分才能，七分忠诚这一重要工作理念。告诉我们强调忠诚不意味着可以无视才能，空有忠诚与责任，但是缺乏才能，同样不能创造出应有的价值，反而会成为别人的包袱与负担。一个人的责
12、任感只有在自身才能的展示中才会得到淋漓尽致的表达。忠诚与才能并存的人，才是最受用人单位青睐的人。我们每个人都是在为自己工作，只有对所从事的工作负责了才是真正对自己负责。当然忠诚不仅仅只是员工对于领导，同样的也是领导对于员工，忠诚与信任是需建立在彼此的根底之上，也是互相影响互相忠诚的双赢效果，一个优秀的管理者所具备的：一分钟目的、一分钟表扬、一分钟惩戒，拥有的是一份良好的执行力。我认为做任何事情假如想做好都需要有责任心，尽心尽职地工作，百分之百地对自己行为负责，而忠诚就是对工作出色的完成。有责任心可以弥补才能的缺乏，从而逐步进步自己的才能。而就算是有才能的人，假如没有责任心，也很难把事情做到很好
13、。我觉得有了责任心，才会把事情做好。一个人才能的发挥，在很大程度上取决于责任感。责任可以使人坚强，责任可以创造出才能，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。责任执行力范文二近日闲来无事，偶尔翻出责任决定执行一书，这本书其实早就存在了，可我一直没有翻阅它，在我拜读了后，我心激昂澎湃，这本书明确的个人责任意识和勇于负责的理念，是决定个人、企业、社会所做工作成败的关键所在。我们电力工业是国民经济的重要根底产业，是国家的经济命脉之一，电力平安消费直接关系着国家的经济开展、国防平安和人民安居乐业，是全面建立小康社会的重要保障。要确保电力平安消费，就要求每一位员工明确各自的岗位职
14、责，认真负责地做好每一项工作，以确保平安消费和经营gun l的每一个环节能顺利流通。负责是每一位企业员工必须具备的品质，即使职位再渺孝工作再平凡，也伴有不可推卸的相关责任。一个人对工作、对生活的态度的表现就是他的责任感的表现。无论是学习、生活、工作、家庭中，能否负责将会直接影响个人的行为，决定了工作任务的执行力度和企业兴衰、个人成败。读了这本书后，我明确了在工作中，我们应当爱岗敬业、互助友爱，有目的、有信心，有乐观精神去对待每一项工作任务，遇到了不会的、不懂的，要积极向上级领导、同行多请教，多训练，而不能以消极的态度逃避的心态去对待。责任感是对制度的严格执行。每一个企业都建立了详细的规章制度，
15、良好的制度在企业的gun l中成为至关重要的因素。我们每一位员工都要自觉地服从制度的约束和gun l，不得随心所欲、自由散漫。制度的遵守，是员工责任感首要表现。责任感是对上级命令的服从。服从是执行的基石，是执行的第一要素。当一项任务安排让你执行时，你首先要服从，但这种服从是一种理智的服从，不是盲目地服从。也就是说，你执行的前提是，你的工作对公司和平安消费是有益的，假如你发现让你执行的方案存在着破绽，你就应该英勇地站出来与上司商榷。当然，也许在执行的开场你并没有发现任务的不可执行性，随着工作的开展发现不对的时候，也不要以不是自己的责任为由，将错误进展到底。特别对不利平安消费的违章指挥要坚决指出。
16、责任感是对工作任务不打折扣的执行与完成。每一项工作任务都必需要按方案要求倾尽心力去完成，不可懈怠责任。用强烈的责任心去工作，勇于负责，才可以在规定的时间内保质保量地完成任务。责任感是团队精神的表现。为了完成某一项工作任务，可能需要多人或多个部门互相配合执行，任何一个环节出现问题，都可能直接导致工作受堵，不能或延迟工作任务的完成。因此，每一位员工都必须有团结协助的集体精神，站在企业集体利益的高度去工作，不能因个人或小集体利益而损害企业、社会利益。责任感是要敢于承当责任。一个人在工作中犯错是很正常的事情。工作一时出现过失并不可怕，可怕的是不敢成认错误，找借口推卸责任。一个人惧怕承当责任，就不会有勇气进步自己的工作才能，积极寻找解决问题的方法，从而改正错误并更好地完成任务。殊不知，成认错误并改正错误，也是负责的表现。勇于成认错误并积极改正错误，才是正确的工作态度。这样才会汲取教训，积累经历，防止碰到一样或者相似
