《南开大学21春《管理者宏观经济学》在线作业二满分答案84》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春《管理者宏观经济学》在线作业二满分答案84（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21春管理者宏观经济学在线作业二满分答案1. 乘数理论是从量上说明总需求增加对国民收入的影响。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 财务分析可归纳为( )等几方面。 A偿债能力分析 B现金流量分析 C营运能力分析 D盈利能力分析财务分析可归纳为()等几方面。A偿债能力分析B现金流量分析C营运能力分析D盈利能力分析ACD3. 按照下列资料求利润最大的产品结构决策某工厂经市场调研，决定生产甲、乙两种产品，其单台利润分别为60元和30按照下列资料求利润最大的产品结构决策某工厂经市场调研，决定生产甲、乙两种产品，其单台利润分别为60元和30元，两种产品共用一种钢材、一台设备，其资源及获利情况
2、如下：甲乙现有资源钢材消耗定额(公斤/台)24600公斤台时消耗定额(小时/台)31400小时配件(件/台)20250件利润(元)6030建立数学模型：M最大利润=_最大利润时的产品结构：A产品_件，B产品_件M最大利润=9000元 最大利润时的产品结构：A产品100件，B产品100件 4. 通货膨胀按照价格水平上升的速度区分为( )。A.温和的通货膨胀B.严厉的通货膨胀C.奔腾的通货膨胀D.恶性通货膨胀，年物价水平上升速率超过100%，亦称超级通货膨胀参考答案：ABCD5. 经济衰退指实际GDP至少连续两个季度下降。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 时间性差异包含暂时性差异。( )时间
3、性差异包含暂时性差异。()错误7. 消费函数指消费支出与决定消费的各种因素之间的依存关系。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 季节性失业是某些行业中由于工作的季节性而产生的失业。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是5分。( )在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是5分。( )参考答案：(X) 改正:在多因素加权平均评价法中，专家对指标评分的最高得分是10分。10. 现代支付系统的接收行是从接收清算行接收支付信息的参与者。接收清算行也可以作为接收行接收支付信息。( )现代支付系统的接收行是从接收清算行接收支付信息的参与者。
4、接收清算行也可以作为接收行接收支付信息。()正确11. 在我国对公司发行债券规定的条件有( )。 A私募发行 B公募发行 C累计债券总额不超过公司净资产的40在我国对公司发行债券规定的条件有()。A私募发行B公募发行C累计债券总额不超过公司净资产的40%D债券发行方案由公司股东大会通过即可实施E前一次发行债券已经全部募足BCE12. 乘数-加速原理表明投资与国民收入相互作用。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 实际工作中，常见的账务处理程序主要有( )。 A记账凭证账务处理程序 B汇总记账凭证账务处理程序 C科目实际工作中，常见的账务处理程序主要有()。A记账凭证账务处理程序B汇总记账凭
5、证账务处理程序C科目汇总表账务处理程序D多栏式日记账账务处理程序ABCD14. 政府为增加支出的融资方式有( )。A.提高税收B.向公众发售债券C.向央行发售债券(印发钞票)D.以上都不正确参考答案：ABC15. 下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。A广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职下列关于部门结构模式选择的说法正确的是( )。A广义的职能制的组织机构模式包括直线制、直线职能制和事业部制B以工作和任务为中心的部门结构设计具有明确性和高度稳定性C当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以关系为中心的部门结构设计D以成果为中心的部门结构模式比较明确和稳定，适用于
6、跨国公司正确答案：BA项以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式；C项当企业不同的组成部分在生产等方面有紧密联系时，可以考虑以模拟分权制的部门结构设计；D项以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。16. 通货膨胀测度的指标有( )。A.消费物价指数(consumer price index，CPI)B.零售物价指数(Retail Price Index，RPI)C.批发物价指数(Wholesale Price Index，WPI)D.生产者物价指数(Producer P
7、rice Index，PPI)和国民生产总值平减指数(IPD)参考答案：ABCD17. 下列经济业务中( )的发生不会使“资产=负债+所有者权益”这一会计等式左右双方的总额发生变动。 A用资本公下列经济业务中()的发生不会使“资产=负债+所有者权益”这一会计等式左右双方的总额发生变动。A用资本公积转增实收资本B从银行提取现金C赊购固定资产D用银行存款归还短期借款AB18. 一国的国内生产总值小于国民生产总值，说明该国公民从外国取得的收入( )外国公民从该国取得的收入。A.大于B.小于C.等于D.可能大于也可能小于参考答案：A19. 股份制企业的主要特点包括( )。A企业具有法人资格B企业资产所
8、有权归出资者所有C股东以其股股份制企业的主要特点包括( )。A企业具有法人资格B企业资产所有权归出资者所有C股东以其股份对企业债务承担无限责任D股东按其持有股份的类别和份额享有权益E股份制企业可以广泛地从社会上筹集资金，并最大限度地实现资本收益和降低出资者的投资风险正确答案：ABDE股份制企业的主要特点有：企业资产所有权归出资者所有，股东按其持有股份的类别和份额享有权益和承担义务；企业具有法人资格，依法享有完全独立的经营权，独立核算，自主经营，自负盈亏；股东以其股份对企业债务承担有限责任，企业法人按照其法人财产对企业债务承担有限责任；股份制企业可以广泛地从社会上筹集资金，并最大限度地实现资本收
9、益和降低出资者的投资风险。20. 中央银行最常使用的政策工具是( )。A.法定准备金率B.贴现率C.公开市场操作D.道义劝告参考答案：C21. 个人收入(PI)减个人所得税等于个人可支配收入。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 根据蛋白质水解产物的不同，可以把蛋白质分为_和_两类。根据蛋白质水解产物的不同，可以把蛋白质分为_和_两类。单纯蛋白质$结合蛋白质23. 假定投资方程为I=I0-dr，d为投资对利率的弹性。d越大，( )。A.IS曲线的斜率越大B.IS曲线的斜率越小C.LM曲线的斜率越大D.LM曲线的斜率越小参考答案：B24. 如果投资对利率缺乏弹性，那么( )。A.IS曲线陡峭
10、B.IS曲线平坦C.LM曲线陡峭D.LM曲线平坦参考答案：A25. 记账凭证财务处理程序有什么特点?其优缺点是什么?适用于什么类型的企业?记账凭证财务处理程序有什么特点?其优缺点是什么?适用于什么类型的企业?记账凭证账务处理程序的特点是：直接根据记账凭证逐笔登记总分类账。它是最基本的账务处理程序，其他种类的账务处理程序都是在这种处理程序的基础上发展而来的。 记账凭证账务处理程序的优点是：处理程序简单明了，总分类账可以较详细地反映经济业务的发生情况。其缺点是：要逐笔登记总分类账，工作量较大，也不符合总分类账总括反映的特点。因而只适用于规模较小、经济业务量较少的单位。 26. 从薪酬调查的具体内容
11、和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。A企业员工薪从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和( )调查两方面。A企业员工薪酬认可度B企业员工薪酬满意度C企业薪酬公平度D企业员工薪酬合法度正确答案：B27. 下列哪个模型不是分析经济短期波动的?( )A.均衡产出模型B.IS-LM模型C.哈罗德-多马模型D.AD-AS模型参考答案：C28. 动态学习公司：你有做销售员的潜质吗? 动态学习公司的所有需要补充人员的职位中，以销售员职位最为迫切或者动态学习公司：你有做销售员的潜质吗?动态学习公司的所有需要补充人员的职位中，以销售员职位最为迫切或者说问题最大。这类
12、职位人员需求之所以迫切是由于该公司资金的使用已经告急。该公司每月要付5000多美元的租金，而且还欠了很多其他费用，包括每月要付给康柏计算机公司(Compag)的计算机费(每月2000美元)、电话系统费(每月800美元)、夜盗警报费(每月200美元)、广告费(根据其风险投资基金的要求，每月4000美元)、公司雇员薪资(每月10000美元)、高速DSL线费(每月600美元)、电话费(每月400美元)和编程顾问服务费(每月4000美元)。结果，即使什么都不做，他们每个月都得支付大约40000美元。他们得建立销售队伍。但是，雇佣好销售员是越来越难。雇佣这种人员应当采取很直接的方式：动态学习公司的销售员
13、必须向两种类型的客户进行推销。他们必须努力找到需要购买通栏空间或者动态学习公司网站各层网页点击标位空间的客户。为了简化这件事，梅尔和詹尼弗已经准备了一种在线媒体工具。它能描述网站情况，例如每月网页浏览量，一般用户隋况，比如用户所提供的年龄和收入水平。除推销栏目广告位之外，销售员还得找到那些实际生产并出售教育CD-ROM和课件的公司，以便客户可以通过LearInM得到这些课程和计划。这些没有一个是“大单”销售，因为该网站是新的而且很小，他们不能根据点击广告的用户数量去收取广告费，因此，他们只能按刊登课程或广告每季度1500美元的标准去收费，而且内容提供商还要同意按销售额与动态学习公司对半分成的条
14、件。该网站浏览员和办公室经理花时间在网上搜索，确定哪些人可以作为潜在客户。然后销售员就去与这些人联系，“带他们过目”该网站，演示其广告位和功能，回答他们的提问。换言之，这种推销工作相当典型，因而找到合适的人不应当那么难，但实际上却很难。也许这是因为该公司是.com公司；也许是因为他们不能提供足够好的报酬。无论如何，这两个企业主觉得要雇到一个销售员真是非常困难，更不必说两个好销售员了。也许最大的问题还是在这些漂亮的候选人中确定谁是真正具备销售员潜质的人。梅尔和詹尼弗真的知道一些有关如何面试销售员候选人的趣事，他们问第一位候选人，其在前雇主那里工作时以往6个月的月均销售额是多少，该候选人回答说：“上个月我获得了最高销售奖。”这使梅尔觉得很好，但詹尼弗指出，此人并没有真正回答他们的问题。后来，情况变得越来越“不可思议”(用梅尔的话说)，后来6位候选人中竞有5位给出了大致相同的答案：“我是销售业绩最佳者”，“我是销售业绩前三名之一”，“他们送我去拉斯维加斯接受最佳销售员奖”等等。而让求职者具体、如实告知其在过
