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1、基层法院院长岗位职责（共10篇） 第1篇：院长岗位职责一、院长岗位职责一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提高科学管理水平。二、实行院长负责制，领导全院的行政、业务工作，对医院全面负责。三、负责制定医院发展规划并组织实施，按期布置、检查、总结工作。四、审核各项规章制度，加强医德医风，关心职工生活，增加员工福利，努力营造符合医院文化的工作氛围。五、听取分管院长工作汇报，了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析、纠偏，不断提高医院服务质量。六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。七、
2、负责财务管理，检查督促财务收支，审查预决算。八、对副院长进行授权。九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。十、严格遵守医疗机构从业人员行为规范和医疗卫生行风建设“九不准”，维护医院行业形象和社会声誉。二、业务副院长岗位职责一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划，组织实施。三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况，指导实施医疗护理操作规范，积极开展新业务、新技术，不断提高医疗护理质量。四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。五、组织全院医务人
3、员的业务技术学_，进行理论培训及技术操作培训，定期或不定期进行业务考核。六、规范医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。七、依据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。十、严格遵守医疗机构从业人员行为规范和医疗卫生行风建设“九不准”，维护医院行业形象和社会声誉。三、行政副院长岗位职责一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度，并督促检查。三、负责督
4、促行政、后勤等科室密切配合临床一线，组织实施停水、停电、停气等应急措施。四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆安全使用和设施设备正常运行。五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供安全、舒适的环境。六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。七、负责医院图书室的管理。八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。十、严格遵守医疗机构从业人员行为规范和医疗卫生行风建设“九不准”，维护医院行业形象和社会声誉。第2篇：院长岗位职责院长岗位工作职责1、根据
5、党的方针政策全面领导仁爱百年医养院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。2、组织制定总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证仁爱百年医养院高效运转。4、抓好本院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。5、重视人才培养和医务人员继续，组织员工学_新技术，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。6、根据相关的人事政策和我院的管理制度，决定员工的聘
6、任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。7、加强员工的职业道德，树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医院精神文明建设。8、协调职工和医养院各部门、科室间的关系，协调医院对外关系。9、紧密沟通工厂方面，确保膏药和相关理疗设备品质达标；10、治学态度笃实、严谨，培养学员踏实、认真、负责的工作态度；第3篇：院长岗位职责驻马店和合万丰医院院长岗位职责1、全面负责体检中心业务和行政管理工作；2.、负责制定医院的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。3.、负责制定医院的薪酬体系和奖惩制度。4、监督各种检查项目的安全及质量。5、督促下属严格执行医院
7、规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。6、对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。7、加强健康，提升群众的健康覆盖面8、完成上级另行规定的其它职责。第4篇：院长岗位职责院长岗位职责1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提高。4、负责组织、检查临床教学、培
8、养干部和业务技术学_。5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。7、职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考查、任免、奖惩、调动及晋升等工作。9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入
9、开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。第5篇：院长岗位职责院长岗位职责1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。2、根据有关方针、政策，制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况，纠正偏差，保证高效运转。4、
10、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。5、审议医院重要科研计划，创造条件开展医疗技术科研项目。6、对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算。7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。8、加强职工思想政治工作，职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。9、组织、制定人才培养计划和人员继续计划，提高职工业务技术能力和中层人员的管理能力。第6篇：院长办公室岗位职责1、负责组织协调全院性的重要活动，组织协
11、调学院各部门之间的工作。2、对学院行政工作进行专题性的调查研究，发挥参谋助手作用。3、组织协调院领导召集的各类会议及活动的准备、组织及安排；负责有关会议记录、决议抄告、督查督办和落实情况的反馈。4、负责协调、督促和检查各部门贯彻落实学院各项部署的执行情况，并及时反馈信息，提供咨询建议。5、负责起草学院综合性行政工作的有关文稿及公文运作；组织拟订全院性的规章制度。6、负责编印学院动态信息、学院大事记。7、负责学院对外接待联络工作。8、负责行政系统来访接待和来访、信访工作。9、负责学院印章的管理运作和校内行政系统印章的刻制、启用及回收等管理工作。10、负责全院档案的收集、整理、保管、鉴定、查阅利用
12、等管理工作。11、组织全院性的综合统计工作。负责全院报刊、文件的收发和邮电费用的管理工作。12、负责全院作息时间的调整。13、负责法定节假日值班的安排。14、负责学院车辆的管理、维修、保养、调度工作。15、负责学院党政部门材料的复印工作。第7篇：院长工作岗位职责1、贯彻执行党和国家的方针、政策，执行上级机关的指示、决议和校党委的各项工作决议。2、在党总支的领导下，为开创新局面积极开展工作。有下列问题由院长负责，提请党总支集体讨论决定，报学校批准后组织实施： （1）学院工作的重大决策，长期规划、年度、学期工作计划、教学计划、科研计划和年度工作总结，以及向上级的重要请示、报告。 （2）学院的编制、
13、机构的设置、变动、撤销，以及重要规章制度的建立、修改和废除。 （3）系、部主任、副主任人选的建议，干部的调进、调出。 （4）师资队伍的充实、调整、进修培养提高和各种职称的评审上报工作。 （5）学院的财务预算、管理等工作。 （6）学院教职工生活上的重大问题的决定。3、负责直接分管的部室工作。4、负责协调教学与行政等各方面之间的关系。5、注意改善教职工的工作、学_、生活条件。6、6、深入群众、深入教学、搞好调查研究，总结推广教学、行政等工作经验。7、7、完成学校下达的其他任务。第8篇：院长岗位职责(大学)1.全面负责学院的教学和行政管理工作。2.负责制订学院学科建设、专业建设、教材建设的发展规划。
14、3.负责修订教学计划，并对教学计划的落实和教学质量进行检查、评估。4.负责实验室和实训基地的建设和管理。5.负责教职工的管理，师资的引进、培养等。6.负责协助做好对学生的管理工作。7.负责制订学院年度财务预算、决算方案，搞好院管经费的使用和管理。8.负责招生工作和协助做好学生就业的、管理。9.负责学院的科研、教研工作。10.完成领导交办的其他工作。第9篇：院长岗位职责(美容院)1.解释机构的服务意识，培育店员的敬业精神,合理使用人才。2.制订工作计划，分工明确，协助店员达到目标以及提升店员的技术和销售能力。3.分析顾客的意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务
15、承诺。4.定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势，拿出对策。5.订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维持良好的纪律。6.督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。7.选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。8.合理布置院内设施摆放,尽可能方便顾客。9.定期培训员工，以提高服务素质。10.依照市场情况,制定合理收费价格。11.明码标价(包括护理项目、产品),树立良好的信誉。12.播放适宜、行情的音乐调节气氛。第10篇：学院院长岗位职责学院院长岗位职责1、商学院院长岗位职责1、召集和主持学院管理层会议，组织讨论和决定学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。2、负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程。3、负责课程建设。根据企业发展要求和实际需要，制定学院学科建设规划，做好学科调整，实现学科建设目标。组织力量开展学科研究和合作开发。4、负责师资队伍建设。引进并合理使用人才，加强教职工的和管理，并不断提高教职工的政治业务素质和管理水平。5、负责主持教材编订工作。6、负责学校领导梯队的体系，包括企业的人才理念、战略、政策、制度和流程。7、负责管理学校资产的申报，依法合理使用学校经费和资金。9、负责建立和实施本校经费管理与
