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1、给员工的发言稿4篇在充溢活力，日益开放的今日，发言稿的运用越来越广泛，运用正确的写作思路书写发言稿会更加事半功倍。写起发言稿来就毫无头绪？以下是我整理的给员工的发言稿4篇，希望对大家有所帮助。给员工的发言稿 篇1首先，请允许我代表今年的优秀员工对支持和关切我们的领导和同事们表示真诚的感谢，感谢你们对我们工作中所付出努力的确定。我们深知，今日表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在20xx年中爱岗敬业，为西北分公司又快又好的发展做出辛勤工作的全部同事们作为这一光荣团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事共享20xx年在西北分公司的成长与发展，我感到异样地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。西北分公
2、司从20xx年起先迎来跨越式发展时期，20xx年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃发展的闪光节点。我很兴奋自己从西安交大探讨生毕业后进入公司。选择中建，选择西北分公司，在这样一个敬重、和谐、进取、发展的大氛围中，我体会着成长和发展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分公司人力资源工作中的聘请、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部，但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式发展，整体推动。人力资源工作现已完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。人力资源板块在2
3、0xx年初拟定了西北分公司20xx年人力资源规划，提到了分公司人力资源工作在20xx年将大力加强其内部管理和规范，将人力资源工作从简洁的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进行。20xx年7月由综合管理部牵头完成了中建西北分公司管理手册，其中的人力资源管理分册首次较为全面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于西北分公司20xx年人力资源工作的回顾，详细内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储备，一方面是加强校内聘请和社会聘请工作，特殊是关键岗位人员的聘请。另一
4、方面是员工的升级转化，加大培训开发力度。在聘请与配置方面，校内聘请上，20xx年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校内宣讲会，收集简历近20xx份，面试700多人次，最终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会聘请上，社招人员97人，基本完成年初社招安排。全年内部调动人数108人次，基本满意项目不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训安排24项，年终累计培训记录30项，完成全年安排，并保证每一项培训内容记录齐全，反馈刚好。在绩效管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系;设计了清楚的考核关系对应表;区分了职能部门和项目经理部的考核内容;细化了考核工具
5、。特殊是项目经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进行员工工作节点限制;全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向生产一线人员倾斜，加强年终奖对于整体薪酬的调整作用;在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同183人，续签劳动合同161人。上述工作是西北分公司全年人力资源工作的一个简洁概括，凝聚了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。在20xx年年底，我将上万字，10多页的西北分公司20xx年人力资源管理分析报告汇报给建
6、筑事业部人力资源部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时，我内心充溢了激烈和欣慰。邮件中她说：“看到西北分公司人力资源工作的.总结，有一种惊喜的感觉。客观地说，西北分公司的人力资源管理基础较弱，但你们在这一年中，除了完成基础的工作外，充分实践了人力资源管理的各项职能，为分公司的经营管理打下了良好的基础，这与你们的努力是分不开的。希望西北分公司能尽快设立独立的人力资源部，祝你们工作更上一层楼。”简短的文字，主动的确定，是对我们工作莫大的激励。同时，我也深知，我们工作中有许多的不足和亟待改进的地方。但是，因为发觉不足，所以有努力的方向;因为须要改进，所以有发展的动力。因此，我仍旧信任，在建筑事业部人力
7、资源部的专业指导下，在西北分公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资源板块有实力、有实力、有信念、有决心为西北分公司的长远发展做好战略服务工作，乃至于为西北的区域化试点工作做好人力资源的统筹和保障工作。从20xx年3月份我入职公司以来，见证了公司的发展壮大，从最初的深圳忍静争公司发展到现在以东莞、湖北、以及江西为制造基地的规模，呈现三足鼎立之势，是我们必图企业发展宏图上不行或缺的重要组成部分。在5年里，虽然经验了很多波折和困难，但是总裁*先生带领我们克服了种种困难，跨过了一道道坎，大家相互激励和精诚协作，实现了生产和销售翻番的目标，并且壮大了公司的规模，今日呈现在我们面前的是一个崭新的必图，作
8、为必图人，我感到由衷的傲慢和骄傲，对公司的发展前景更加充溢信念。在座的各位同事都是公司的珍贵财宝，也是公司的千里马，千里马常有而伯乐不常有，而我们的总裁就是公司的相马人伯乐，他给大家供应了这个施展才华的平台，而作为优秀员工代表的我们就更应当作出表率作用，专心做事，踏实做人。在新的一年里，我们以“公司质量方针”为指导，以实现“公司质量目标”为已任，恪尽职守、同心协力为公司的跨跃式发展再立新功!祝福必图的事业蒸蒸日上，明天更美妙!我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家共享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助
9、。自入CRH公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作看法来对待每一件事。CRH对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会高校。我从跨入她的大门起，便起先了新的学习生涯，在这里，我学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了许多为人处事的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感谢我的部门经理冯德斌和主管Ricky，在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢我的同事们，感谢他们在工作中给我的激励和协作，没有他们之前的辛勤付出，就没有我今日的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的
10、机会。另外通过自身的努力，并主动协作上级领导引导新员工，熟识公司各种运作流程，尽快使新员工能够上手。今日，我有幸成为优秀员工，在喜悦和骄傲的同时，我将更加努力、更加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为CRH全力以赴。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座的每一个人都在努力，这份成果不属于我一个人，是属于公司每一个人。20xx年，一切的成果和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还许多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们确定能完成我们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探究、多总结，尽职、尽责，完成好
11、公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关学问的学习，特殊是专业学问，拓宽学问面;提高我的表达实力;对工作中遇到的问题做到多想、多问、多请教，努力超越自我，不辜负公司领导对我的期望。最终，感谢公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!信任我们的生活肯定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协给员工的发言稿 篇2敬重的公司领导及同事们：您们好！在春节即将到来之际，首先我向公司的各位领导及同事们拜年，祝各位领导同事们春节开心，来年事业有成，万事顺意，祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！我一个进厂还不到两年的新员工，在过去的一年里深得领导的信任和厚爱，有幸被评为公司的质量标兵，我感到无比的光荣
12、和骄傲，同时觉得自己离质量标兵这一称号还有肯定的距离，需自己在今后的工作中作更大的努力，同时吸取教训，总结阅历，以育后人。自由公司从事数控工作以来，我便对质量有了一种全新的相识，我认为，我们湘泵的设备是高精度的，我们湘泵的工装是高精度的，我们湘泵的产品是高精度的，在这个高精度，高标准的生产过程中，质量与生产挂不上钩，生产便成为了一种奢侈，生产出来的产品也会是出名无实，这样不但自己徒劳无功，连带公司的的财产和名誉也将受到损害。那么我们在实际生产过程中该怎样抓好产品质量？平衡质量与生产进度两种相对立的关系呢？我总结几点：首先我们加工人员应先明白自己在质量上的职责。即生产前检查工艺文件，核对产品，确
13、认状态，检查工装，检具，设备，是否齐全，正常，然后仔细做好首件，解除生产异样因数，在生产过程中对产品进行百分之百自检自分，最终发觉不合格品，按公司质量管理体系中的不合格品处置流程进行处理。在生产过程中坚持三个三原则（不生产不合格品，不传递不合格品，不接受不合格品）。刻苦钻研，总结生产阅历，不断提高自身的技能水平，在能充分保证质量的前提下通过持续改进，缩短生产周期，提高生产进度。总而言之，公司的质量体系是完善的，无论在什么状况下，只要我们按要求做好了，产品质量也就上来了。20xx年公司又有了更宏大的目标，为了适应公司的高速发展，我们须要不断地挑战自己，以更高的标准来要求自己。在新的一年里，我也肯
14、定不辜负公司领导及同事们对我的厚爱，肯定做好自己的本职工作，为湘泵事业的发展壮大尽职尽责，与全体湘泵人一道，为公司的将来而努力奋斗！给员工的发言稿 篇3敬重的同事们：大家好！经过一段时间的筹划奔波，正定县鑫农粮食种植专业合作社最终成立了，这是一件激烈人心的事情。因为它为我们今后更快更好地建设好自己的家园供应了另一条可供实践的道路，在这个欢欣鼓舞的日子，请允许我代表合作社的全体成员。对全部关切支持合作社发展事业的人们致以最崇高的敬意和最真挚的谢意，特殊是要感谢各级政府领导们对我们的支持和爱惜，像，感谢你们。说到合作社，年纪稍大一点的大伯大婶可能都知道。像土改时的合作社，上世纪60年头的人民公社。
15、但那些都是传统意义上的合作社，与我们今日所说的合作社大不相同。我们今日所说的合作社，是由政府支持、农夫自愿联合组织成立的合作社，国家在20xx年7月1日特地颁布了中华人民共和国农夫专业合作社法，激励和支持农夫联合起来购买生产资料（material），生产、加工和销售农产品，以及共享技术和信息。对农夫专业合作社，国家还赐予多项实惠政策。一是办理登记不用收取费用。二是国家支持发展农业和农村经济的建设项目，可托付和支配有条件的农夫专业合作社实施。三是农夫专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动实施的相应的税收实惠。四是国家政策性金融机构将实行多种形式，为农夫专业合作社供
16、应多渠道支持。可以说，合作社是农夫组织结构的一次重大变革，也是农村发展道路上不行多得的机遇。我们现在成立的正定县鑫农粮食种植专业合作社，共同参加设立的社员共有22户，注册资金5万元，每股500元。合作社目前主要开展的工作有：共同购买生产资料（material）降低生产成本，共同承租土地种植粮食作物赚取利润，共同收割农作物节约成本，共同学习阅历技术提升自己，共同沟通信息找寻商机我们合作社的理念是：民主管理，共同协商；互帮互助，共同发展。我们的目标是：把合作社办成农夫自己的公司，不仅能够为社员带来显著的经济效益，而且能够提升社员的文化素养和思想水平，建设美妙家园。我们的合作社是一个开放的合作社，凡是情愿加入合作社的农户都可前来申请参与。 当然，合作社是一个簇新事物，一时之间不是人人都能理解接受的，它的发展道
