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1、外采采购绩效考核方案（转正后1-2个月）一、工资组成架构：试用期：基本工资：1500元 全勤工资：300元考核期：基本工资：1700元 全勤工资：300元 绩效工资二、月绩效考核方案：1. 找到新供应商索要样品数量。月度任务30家。其中，不要快递费不要样品费的 15家，全部完成的奖励 100元，差一家的扣10元，超 出一家加10元。要快递费不要样品费的完成 15家，全部完成的奖励100元，差一家的 扣10元，超出不加钱。2降低成本奖：当月采购产品价格与上次采购的差价乘以数量。任务1000元，完成奖励200元，低于1000元的无奖励，超出按完成比例发放。3采购交期：按照公司规定日期，货物实际到期
2、时间符合规定的。全部完成的奖励100元，出现一次逾期的扣 30元，以此类推。4采购质量：按照公司下单的要求，货物无任何质量问题，与下单的内容完全吻合的。全部完成的奖励100元，出现一次有问题的扣50元，以此类推。三、试用期时间：每月1日到7日入职的，试用期自入职当日至起当月末为止，转月为考核期，即考核期有绩效工资。每月8日（包括8日）以后入职的，试用期自入职当日起至转月月末为止，入职第三月 为考核期，即考核期有绩效工资。四、转正条件：转正条件即考核期内月绩效完成80%以上，公司与员工签合同、上五险；月绩效完成率低于80%的，视为未通过转正，公司与员工办理离职手续，但公司给予员工工作机会， 员工
3、可重新填写入职登记表，重新考核一个月。装配车间主任绩效考核方案（转正后1-2个月）一、工资组成架构：试用期：基本工资：1700元 全勤工资：300元考核期：基本工资：1900元，全勤工资：400元，主管干部岗位津贴：200元（按照中层 干部要求规定）每天早上加班一小时加班费：300元，绩效工资二、月绩效考核方案：1生产计划完成率：日完成率总和除以当月天数。奖励：300元乘以月完成率。低于 90%无奖励，低于80%的扣100元。2线转正员工非工时培训课时完成率：每名工人平均出勤日培训时间达到20分钟为合格。合格人数除以当月总人数等于合格率。绩效奖金为100元乘以合格率。3技改及成本降低：按定额表
4、，所有工序当月共减少的成本，以实际发生为准。成本减少金额 500元以下，无绩效奖金；500 3000元，绩效奖金为100元；3000以上，绩效奖金为150元4生产车间纪律检查合格率：全月车间无违纪奖励50元，每周检查三次，如有违纪现象每次每项扣5元，以此类推。5. 生产报表准确性：全月报表无错误奖励50元，每日报表错误一次扣 5元，以此类推。6. 5S管理：每日检查表总分除以当月天数。绩效奖金为优150良100中50差0元7. 车间日清：每日检查表中，当月完成100%的奖励200元，90%-100%的奖励100元，80%-90%的无奖励，70%以下的扣100元。8. 一线员工流失率：当月离职转
5、正工人数除以转正员工总数。低于5%的奖励100元，5%-10%的奖励50元，10%-15%的无奖励，15%以上的扣100元。9. 安全：绩效奖金为 50元，其中包括电、工伤、火、水等。本月未出现任何安全事故，奖 励50元。出现一次扣 5元，以此类推。三、试用期时间：每月1日到7日入职的，试用期自入职当日至起当月末为止，转月为考核期，即考核期有绩效工资。每月8日（包括8日）以后入职的，试用期自入职当日起至转月月末为止，入职第三月 为考核期，即考核期有绩效工资。四、转正条件：转正条件即考核期内月绩效完成80%以上，公司与员工签合同、上五险；月绩效完成率低于80%的，视为未通过转正，公司与员工办理离
6、职手续，但公司给予员工工作机会， 员工可重新填写入职登记表，重新考核一个月。制造部经理绩效考核方案（转正后1-2个月）一、工资组成架构：试用期：基本工资： 2500元 全勤工资：500元考核期：基本工资：2500元，全勤工资：500元，主管干部岗位津贴：200元（按照中层 干部要求规定）每天晚上加班一小时加班费：300元，绩效工资二、月绩效考核方案：1生产计划完成率：日完成率总和除以当月天数。奖励：300元乘以月完成率。低于 90%无奖励，低于80%的扣100元。2. 一线转正员工非工时培训课时完成率：每名工人平均出勤日培训时间达到20分钟为合格。合格人数除以当月总人数等于合格率。绩效奖金为2
7、00元乘以合格率。3技改及成本降低：按定额表，所有工序当月共减少的成本，以实际发生为准。成本减少金额 500元以下，无绩效奖金；500 3000元，绩效奖金为 200元；3000以上，绩效奖金为250元4生产车间纪律检查合格率：全月车间无违纪奖励100元，每周检查三次，如有违纪现象每次每项扣5元，以此类推。5生产报表准确性：全月报表无错误奖励100元，每日报表错误一次扣 5元，以此类推。6.5S管理：每日检查表总分除以当月天数。绩效奖金为优200良100中50差0元7车间日清：每日检查表中，当月完成100%的奖励300元，90%-100%的奖励100元，80%-90% 的无奖励，70%以下的扣
8、100元。8一线员工流失率：当月离职转正工人数除以转正员工总数。低于5%的奖励200元，5%-10%的奖励100元，10%-15%的无奖励，15%以上的扣100元。9安全：绩效奖金为100元，其中包括电、工伤、火、水等。本月未出现任何安全事故，奖 励100元。出现一次扣10元，以此类推。三、试用期时间：每月1日到7日入职的，试用期自入职当日至起当月末为止，转月为考核期，即考核期有绩效工资。每月8日（包括8日）以后入职的，试用期自入职当日起至转月月末为止，入职第三月 为考核期，即考核期有绩效工资。四、转正条件：转正条件即考核期内月绩效完成80%以上，公司与员工签合同、上五险；月绩效完成率低于80
9、%的，视为未通过转正，公司与员工办理离职手续，但公司给予员工工作机会， 员工可重新填写入职登记表，重新考核一个月。采购外协绩效考核方案（转正后1-2个月）、工资组成架构: 试用期：基本工资：2100元 全勤工资：400元 考核期：基本工资：2100元 全勤工资：400元 绩效工资二、月绩效考核方案：1找到新供应商索要样品数量，（按要求类别寻找）。月度任务至少 10家。全部完成的奖励100元。差一家扣10元，以此类推。2降低成本奖：当月采购产品价格与上次采购的差价乘以数量。任务500元，完成奖励100元，低于500无奖励，超出按完成比例发放。3采购交期：按照公司规定日期，货物实际到期时间符合规定
10、的。全部完成的奖励100元，出现一次逾期的扣 30元，以此类推。4采购质量：按照公司下单的要求，货物无任何质量问题，与下单的内容完全吻合的。全部 完成的奖励100元，出现一次有问题的扣 50元，以此类推。三、试用期时间：每月1日到7日入职的，试用期自入职当日至起当月末为止，转月为考核期，即考核期有绩效工资。每月8日（包括8日）以后入职的，试用期自入职当日起至转月月末为止，入职第三月 为考核期，即考核期有绩效工资。四、转正条件：转正条件即考核期内月绩效完成80%以上，公司与员工签合同、上五险；月绩效完成率低于80%的，视为未通过转正，公司与员工办理离职手续，但公司给予员工工作机会， 员工可重新填
11、写入职登记表，重新考核一个月。模具部经理工资标准一、试用期工资：基本工资：3000元全勤工资：500元保密工资：800元中层干部岗位津贴：200元（按照中层干部考核方法执行），如有违反按要求扣除。 加班费：25/小时（以实际加班为准，加班费另算）二、试用期时间：2012年9月18日至2012年10月31日其中，9月18日至9月30日 试用期工资按实际比例发放。10月1日至10月31日试用期工资按标准全额发放。三、转正条件：1、按照5S标准管理模具车间。2、熟悉并胜任模具部经理岗位职责。3、工作期间无违纪现象。4、如上述标准未能达到，则试用期延长一个月，再经考核重新确定转正。四、转正工资：基本工
12、资：3500元全勤工资：500元保密工资：800元中层干部岗位津贴：200元（按照中层干部考核方法执行） 加班费：25/小时（以实际加班为准，加班费另算）五、年终分红：在公司干满一年整（试用期考核过后）从转正月份开始，公司奖励年终奖金：20000元六、 年薪：三年之内年薪每年递增15%1）自第二年开始年薪共 92000元，具体工资分拆同比例上调其实：基本工资：4000元全勤工资：550元保密工资：950元中层干部岗位津贴：250元年终奖励奖金：23000元加班费按公司规定执行2）自第三年开始年薪共 105800元，具体工资分拆同比例上调其实：基本工资：4500元全勤工资：650元保密工资：11
13、70元中层干部岗位津贴：280元年终奖励奖金：26600元加班费按公司规定执行注：年终奖励必须在公司干满一年整发放，转正不足满一年的不予发放。管理部2012-9-205771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368
14、223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
