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1、 试 用 期 员 工 转 正 考 核 表姓 名部 门岗 位入职日期应转正日期考核日期考核类别考核要素考核要素定义（A：合格；B：一般；C：不合格）考核分数定义：75分以上为合格；3574分为一般；340分为不合格试用期员工转正考核情况工作能力专业能力30%A：比较全面系统的掌握了公司的业务知识、掌握娴熟的专业技术（21-30）B：基本上掌握了一定的业务知识、专业技术一般（11-20）C：业务知识、专业技术的掌握程度很低（0-10）工作态度制度执行情况10%A：能够很好的执行公司的规章制度（8-10）B：基本上能够按照公司的规章制度执行（4-7）C：在执行公司的制度方面有所欠缺（3分以下）所给分
2、值说明：团队意识10%A：有很强的团队意识（8-10）B：有一定的团队意识（4-7）C：团队意识一般（3分以下）所给分值说明：工作积极性10%A：工作积极性很高（8-10）B：有一定的工作积极性（4-7）C：工作积极性一般（3分以下）所给分值说明：工作业绩工作质量20%A：能够完全按照要求保质保量的完成工作（15-20）B：基本上能够按照要求保质保量的完成工作（7-14）C：完成工作的质量一般（6分以下）工作效率20%A：工作的效率很高，能在规定的时间内完成（15-20）B：基本上能在规定的时间内完成工作（7-14）C：不能够按照要求在规定的时间内完成，有所欠缺（6分以下）分数合计考核结果应用同意转正 提前转正 按期转正不同意转正 辞退用人部门评价 签名：人力资源部评价 签名： 试用期员工转正申请表 姓 名部 门职 务入职日期转正日期试用薪金转正薪金自我评价和鉴定 年 月 日用人部门鉴定鉴 定 人： 年 月 日人力资源部鉴定鉴 定 人： 年 月 日总经理鉴定鉴 定 人： 年 月 日
