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1、职员岗位责任书 为加强和规范企业管理行为，企业对职员工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的职员队伍，促进企业连续、稳定、健康发展，依据国家相关要求结合本企业实际，特制订本以归属双方的权利和义务。一、 企业经过招聘特聘 担任 职务。以后的工作、工资、考评、升迁、降职、奖惩、免职等均以企业相关要求办理。二 、职员的权利和义务 ：A、 职员的权利：1、 享受法律给予的公民权利;2、 享受企业要求的工资、福利等候遇的权利;3、 享受对企业发展提合理化提议和对企业各级管理人员提意见的权利;4、 参与企业组织的活动和了解企业公布的信息权利;5、 对违法违纪的人或事进行阻止和举报的权利;B
2、、 职员的义务：1、 自觉遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度。不违章作业，并劝阻或阻止她人违章作业，有权拒绝多种违章指挥。日常工作和安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。遇有严重人身危险而无方法确保的情况下，职员有权拒绝作业。2、 充足发挥各自的聪慧才智、尽心尽责地完成自己所负担的工作，并帮助业务人员做好业务宣传，并主动维护用户，做好用户档案。 主动开发用户为企业的长久发展贡献力量;3、自觉地维护企业的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提升企业著名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好气氛和企业同发展共命运;4、自觉遵守保密要求，不准泄露企业的机密和企业
3、的信息;5、 以企业利益为重，办任何事情，全部要切记节省，杜绝浪费;6、 职员之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体和个人的关系。岗位责任书是参考岗位描述制订的。在惠普，岗位描述是一份框架性文件，是针对某一类工作设计的，而岗位责任书的内容则要详细到特定的人和这个人下一年在特定部门要做的工作。比如说，全部的市场工程师全部有一样的岗位描述，不过详细到某一个工程师而言，她们的岗位责任就不一样了，要看她在哪个部门从事什么详细的工作，部门经理期望她下一年关键做什么。这就是岗位责任书。总的说来，前者是通用的，后者是专用的。三、企业制度：下班后要注意检验门窗、办公桌
4、是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在企业内留宿，班后及节假日不准带家眷、亲友、同学等进入企业。A、企业实施日工作八小时工作制，月带薪休假两天。 超出两天的视为请假。 企业职员必需遵守企业要求的作息时间上下班，不得迟到、早退。 企业实施考勤制度，其考勤措施：1、上班前职员本人须在考勤表上签字，必需本人考勤，不得叫他人代签。如因故忘记考勤，必需立即向考勤管理员说明情况补签。不然作为迟到一次统计;2、 旷工者超出三天(包含三天)视为自退企业，当月工资全部扣除。因其它原因不能在本企业继续任职的，必需提前半个月向企业领导交书面辞职汇报，不然企业有权不发放当月工资。3、在实习期内因个人原因未满30天辞职
5、或对企业造成不良影响被企业解聘的均不予发放工资。4、上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒(业务接待除外)。 工作时间不得看和工作业务无关的书籍等。 上班时间佩带胸卡。注意个人及企业形象。5、爱惜企业财物，不准任意将企业的财物拿为己有、禁止偷窃、有意损坏和浪费企业财物。6、 职员之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌。7、自觉维护企业的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。8、 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。9、 禁止惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，禁止赌博、斗殴等违纪违法行为。四、待遇及奖励制
6、度：A：待遇：基础工资设为每个月600元，分成为8%。其业务底线为每个月营业额5000元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%分成。请假超出两天的将扣除日工资;(日工资计算方法为：本月最终工资的日均数)。B、奖励：1、超额完成6000元的，基础工资在600元基础上上涨50元人民币，分成为8%，并奖励50元人民币。2、超额完成8000元的，基础工资在600元基础上上涨100元人民币，分成为8%，并奖励80元人民币。3、超额完成10000元的，基础工资在600元基础上上涨200元人民币，分成为8%，并奖励100元人民币。4、维护企业信誉，主动开发用户，超值为企业奉献的，不论是否超额完成销量，每
7、个月奖励100-200元不等。5、模范实施企业规章制度，关心企业，勇挑重担，出众完成本职员作者，每个月奖励100-200元不等。B：处罚：1、 旷工者超出三天(包含三天)视为自退企业，当月工资全部扣除。因其它原因不能在本企业继续任职的，必需提前半个月向企业领导交书面辞职汇报，负责企业有权不发放当月工资。a、待遇：基础工资设为每个月600元，分成为8%。其业务底线为每个月营业额5000元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%分成。请假超出两天的将扣除日工资;(日工资计算方法为：本月最终工资的日均数)。充足发挥各自的聪慧才智、尽心尽责地完成自己所负担的工作，并帮助业务人员做好业务宣传，并主动维
8、护用户，做好用户档案。主动开发用户为企业的长久发展贡献力量;2、在实习期内因个人原因未满30天辞职不干或对企业造成不良影响被企业解聘的均不予发放工资。3、损害企业信誉，给企业造成不良后果的，企业给和警告处分，并扣除本月工资的30%;严重的将开除企业，不予发放本月工资。接待旅客必需主动招呼，热情接待，耐心解释宣传，随叫随到，立即凭票开门。服务员要坚守岗位，忠于职守;不迟到早退，上班不清，下班不接;接班未到，上班不走。下班后要注意检验门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在企业内留宿，班后及节假日不准带家眷、亲友、同学等进入企业。4、不服从正常管理，殴打或欺侮管理者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者;开除企业并扣出当月工资。5、遗失、损失、损害企业物品者，必需照价赔偿。五、 本岗位责任制已经企业一致经过并从 年 月 日起实施实施。本书一式两份，企业和职员各执一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。 自双方签署之日起生效。服从企业管理，认真推行安全职责，相互关心、帮助和监督，阻止违章冒险行为;根据相关要求做好所在岗位职责要求的安全检验，发觉事故隐患、重大险情，应立即汇报，并采取有效方法。企业代表签字：职员签字：联络电话：联络电话：
