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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同与聘用合同(2)甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 II时请详细阅读内容。劳动合同与聘用合同专业版甲方：乙方：20年 月曰聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关丁 履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更 好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更 好地运用
2、这一形式维护其自身的合法权益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1. 聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立 的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。2. 聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等丁单位的法律地位高丁聘用人 员的地位， 可以任意将其意志强加丁对方。聘用合同乂不同丁一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、
3、其他组织之间设立、 变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘 人员订立的有隶届关系的协议，届丁身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的 合同有重要区别。二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。这里所 称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。狭义的劳动合同仅指目前适用丁企业的劳动合同。 聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现
4、为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要 特征。用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济 效益和社会效益。劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。因此，聘用合同双方当 事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。2. 聘用合同双方当事人具有身份上的隶届关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同 协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相 应的保险福利待遇3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必
5、须采用书面形式区分要式与 不要式合同的法律意义在丁，届丁要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不 能成立和生效。劳动合同届丁要式合同，聘用合同是确立用人单位 和受聘人员聘用关系的重要协议，国 家规定必须采用书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。4、聘用合同是诺成合同。根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和 实践合同。 诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付 为合同成立的要件；实 践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的 物合同才能成立。聘用合同与劳动 合同均届丁诺成合同
6、，合同成立不以交付标的物为合同成 立的要件。5、聘用合同有一定的试用期。劳动合同与民事合同的重要区别是劳动合同有试用期的规定。按照国家有 关规定，聘用合同除规定合同的有效期限外，必须明确一定的试用期作为订立合 同的必要前提。规定试 用期有利丁用人单位在试用期间对应聘人员进行实际考察，有利丁保 持合同法律关系的稳定性。为防止 用人单位利用试用期期间劳动报酬较低而反复与聘用人员 订立试用协议的情况，国家对试用期的期限做 出明确规定。三、聘用合同与狭义劳动合同的主要区别聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。 但是，由于事业单位的特点以及目前国家对
7、事业单位的管理在一些方面仍有别丁企业，所以乂与狭义劳 动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是 近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人 制度通过订立劳动合同 以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果 主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利 为目的，事业单位从事的服务活动届丁社会公 益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社 会效益放在首位。2、政府干预的程度不同。目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完 全意义上的独立的市场主体，这一点与企业巳在改革中成为独立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：（1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理；（2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。80年代后，事业单位相继进行财政、人事等领域的改革后，形成全额、差额拨款、自收自支几种类型的事业单位。90年代后期，国家对事业单位的拨款改为定额补助的形式。但事实上，事业单位的经费仍有国家全额补助、差额补
