电大行政管理专业V195人力资源管理

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1、第1题：广义的人力资源规划实质上是（）。（D）所有人力资源规划的总称第2题第3题第4题第5题第6题第7题： 第8题： 第9题： 第10题 第11题 第12题 第13题 第14题 第15题 第16题 第17题 第18题 第19题 第20题 第21题 第22题 第23题 第23题 第25题 第26题 第27题 第28题报纸心的是（）。（C）岗位与薪酬的对应关系（）。（A）人力资源管理实训练习答案长期的人力资源规划一般在（）以上。（A）五年在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。（B）直线职能制直线制是一种最简单 的集权式组织结构形式，又称 （）。（C）军队使结构法定休假日安排劳动者工作

2、的 ,应支付不低于工资（）的工资报酬。 （C） 300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关 岗位评价方法中成本相对较低 的是（）。（A）排列法 关于分类法的不正确描述 是（）。（D）对精度要求高 工作岗位分析与评价 的目的在于明确每个岗位的（）。（B）相对价值劳动者实际劳动给付的对象 是（）。（B）接受单位受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。（C）劳动者派遣机构 （）是人力资源开发的最高目标 。（A）人的发展（）不属于人力资源创新能力运营体系。（C）创新能力结构体系（）不属于人力资源组织开发的方法。（B）美国模式（）不属于人力资源管理开发的手段 。（

3、C）科技手段在管理内容上，现代人力资源管理（）。（C）以人为中心 在管理形式上，现代人力资源管理是（）。（C）动态管理 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。（C）人性化管理 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。（B）战略与战术相结合 在管理技术上，现代人力资源管理（）。（B）追求科学性与艺术性 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。（A）主动开发型 在管理手段上，现代人力资源管理（）。（A）以计算机为主 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。（B）处于决策层 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。（C） 人的管理（）不属于现代人力资源管理的三大基石 。（D）员工的引进与培养 校园招

4、聘的优点是（）。（A）学生的可塑性强所谓（），就是在招聘广告中 不出现招聘企业的名称。（C）遮蔽广告 准备在北京地区招聘 90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是第29题：选择报纸刊登广告的好处是（）。（A）为公司做了广泛宣传第30题：下列描述不正确 的是（）。（B）同一单位招聘申请表项目是相同的第31题：（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。（C）加权招聘申请表第32题：狭义的人力资源规划实质上是（）。（D）企业各类人员需求的补充计划第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有

5、（）。（B）重要地位第34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）。（C）基本依据第35题：岗位分析的最终成果 是制作出岗位说明书和（）。（B）岗位规范第36题：（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。（C）工作扩大化第37题：岗位设计工作的人手点不 包括（）。（D）劳动关系的改善第38题：人力资源管理的基础 是（）。（E）工作分析第39题：设置岗位的基本原则是（）。（B）因事设岗第40题：根据生产总量核算定员人数 属于（）。（C）按劳动效率定员第41题：（）被称为是企业的“宪法”。（C）企业的基本制度第42题：（）是企业人力资源管理制度规划 的基本原则。（A）共同发展第43题：

6、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。（B）确保人力资源费用预算的收益性第44题：（）是人对某种事物或特定对象 所持有的一种肯定或否定的心理倾向。（B）态度第45题：（）是指员工对自己的工作 所抱有的一般性的满足与否的态度。（C）工作满意度第46题：最早提出组织承诺 的是（）。（D）贝克尔第47题：（）与缺勤率和流动率成负相关。（B）组织承诺第48题：（）是指个体对其他个体的知觉。（C）社会知觉第49题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。（C）首因效应第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。（A）光环效应第51题：（）就

7、是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。（B）归因第52题：（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。（C）内因第53题：下列不属于内部招募优点 的是（）。（D）费用较高第54题：选择招聘渠道的主要步骤 有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是 （）。（D）第55题：参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备； 与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。（A）第56题：下列属于外部招募方法

8、 的是（）。（C）熟人推荐第57题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）。（A）广告是内部招募最常用的方法之第58题：下列不属于借助中介 的是（）。（B）校园招聘第59题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。（C）猎头公司第60题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生 交流会等形式（）招募人员。（A）直接第61题：面试不能够考察（）。（D）内在潜质第62题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。（D）决定应聘者是否被录用第63题：从内容上看，企业人力资源规划 可以区分为（）。（A）战略规划；（B）组织规划； （D）人员规划；（E）人力资源费用

9、规划第64题：企业信息采集和处理的基本原则 包括（）。（A）准确性原则；（B）系统性原则； （D）及时性原则；（E）经济性原则第65题：在信息收集过程中，属于询问法 的方法有（）。（A）当面调查询问法；（B）电话 调查法；（C）会议调查询问法；（E）邮寄调查法第66题：组织结构设计后的实施要则 包括（）。（A）管理系统一元化原则；（B）明确责任 与权限的原则；（D）分配职责的原则第67题：企业组织信息的采集方法 有（）。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察 法；（E）问卷调查法# / 11第68题：岗位调查的方式 主要有（）。（A）面谈；（B）现场观测；（C）书面调查第69题：岗位调

10、查的内容 主要包括（）。（A）本岗位工作任务的性质；（B）本岗位的工作 地点；（D）本岗位的责任；（E）担任本岗位所需要的体力第70题：岗位调查的目的是（）。（B）为改进工作的设计提供信息；（C）为制定各种人事文件提供资料；（D）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；（E）收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述第71题：工作岗位研究的原则 包括（）。（A）系统原则；（C）能级原则；（D）标准化原则；（E）最优化原则第72题：企业员工分类方式 包括（）。（A）按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C） 按专业构成分类；（E）按职业类别分类第73题：内部招募来源 有（）。（A）内部提

11、拔；（B）工作调换；（C）工作轮换；（D）重新 聘用第74题：人员招聘信息 包括（）。（A）空缺岗位；（D）工作描述；（C）任职资格第75题：招聘广告的设计原则（）。（A）引起读者的注意；（B）激发读者的兴趣；（C）创造求职的愿望；（D）促使求职的行动第76题：撰写招聘广告应该注意（）。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁第77题：招聘申请表的特点是（）。（A）节省时间；（B）准确了解；（C）提供后续选择的参考第78题：公司简介的作用（）。（A）传达公司的价值观；（B）让应聘者明确期望；（C）使应聘者感到可以信赖；（D）让应聘者对未来工作有心理准备第79题：属于编写公司简介原则的是（）。（A

12、）感召性；（B）真实性；（C）详细性；（D）全面性；（E）可信性第80题：企业人员选拔的意义（）。（A）保证组织得到高额回报；（B）降低员工的辞退率 和辞职率；（C）为员工提供公平竞争的机会第81题：背景调查的内容包括（）。（A）应聘者的教育状况；（B）应聘者的工作经历；（C） 应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；（E）应聘者的个人兴趣第82题：假文凭的识别方法有（）。（A）观察法；（B）提问法；（D）核实法；（E）网上查询第83题：企业人力资源规划从内容上看 ,可以区分为（）。（A）战略规划；（B）人力资源 费用规划；（C）组织规划；（E）人员规划第84题：工作岗位分析信息 主要来源于

13、（）。（A）书面资料；（B）访谈；（C）工作日志；（D） 同事报告；（E）直接观察第85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。（A）任务整体性；（B）多 样化；（C）任务的意义；（D）自主权第86题：岗位规范的内容 包括（）。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范第87题：工作说明书的内容 主要包括（）。（A）岗位名称；（B）工作岗位评价与分级；（C） 工作时间；（E）岗位编号第88题：工作岗位设计的基本原则 包括（）。（A）明确任务原则；（B）合理分工协作原则；（C）因事设岗原则；（D）责权利相对应原则第89题：按照定员标准的综合程度，企

14、业定员标准可分为（）。（C）单项定员标准；（E） 综合定员标准第90题：编制定员标准的原则有（）。（A）依据科学；（B）方法先进；（C）计算统一；（D） 形式简化；（E）内容协调第91题：审核人工成本预算时，应做到 （）。（A）保证企业支付能力和员工利益；（B）关注消费者物价指数；（C）定期进行劳动力工资水平市场调查；（D）关注有关政策的变化；（E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题：人力资源费用支出控制的原则包括 （）。（A）及时性原则；（B）节约性原则；（C） 适应性原则；（E）权责利相结合原则第93题：内部选拔的缺点有（）。（A）容易出现不公正现象；（B）容易抑制创新第94

15、题：外部招募的不足有（）。（A）筛选难度大；（B）进入角色慢；（C）招募成本大；（D） 决策风险大；（E）影响内部员工的积极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是 （）。（A）各类人才中心、职业介绍所、劳动 力就业服务中心等都是中介机构；（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；（C）借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；（D）中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间；（E）是外部招聘的方法之一第96题：下列属于网络招聘优点的是 （）。（A）成本较低；（B）选择余地大，涉及范围 广；（C）方便快捷；（D）不受地点和时间限制；（E）使求职申请书、简历等重要资料的存储、分 类、处理和检索更便捷和规范第97题：下列符合笔试描述的是（）。（A）不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养， 以及管理能力、口头表达能力和操作能力（B）笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争；（C）由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；（D）可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率第98题：