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1、精品文档推荐人员奖励办法、目的第一条 为满足公司日益增长的业务需求和人员需求，同时为鼓励现职员工 推荐、介绍其所认识的、优秀的人才予公司，故制订本办法以规范之。、本文第二条 总公司或子公司所有员工均可申请推荐。第三条名词解释推荐者：申请推介人才的总公司及子公司员工。 被推荐者：被公司员工推介的候选人。第四条规范与流程1. 公司人力资源部会不定期公告公司现有职缺；或员工可自行上公 司网站搜寻本公司现有职缺。2. 员工在了解本公司现有职缺及其资格条件后，若发现所认识的人 有符合资格条件者，即可推荐。3. 员工（此时已成为“推荐者”，以下同）须将被推荐者的履历资 料以e-mail或纸质数据传送给公司
2、人力资源部，并应明白表示：自己要推荐人才适合什么职缺，以及与该被推荐者的关系。 该履历数据须包含下列内容：详细的学历、工作经历和专长C4. 人力资源部收到此份 e-mail或纸质数据后，必须：于三个工作日之内笔试初审后转给该职缺的直属主管以进行审核。将此份e-mail或纸本资料存盘列管。用人单位主管是否约谈被推荐者、或约谈被推荐者后是否录 取，概由用人单位主管或其权责上级主管核决；无论录用与否， 人力资源部均应告知推荐者。5. 其余流程比照现行招聘办法。第五条录取与奖励1. 经过用人单位主管的面谈及筛选，被推荐者正式录取并报到后，推荐者可获第一期奖金，第一期奖金一律为人民币50元整。2.被推荐
3、者试用期满、经正式任用者，再发放第二期奖金给予推荐 者，标准如下：被推荐者职称（级别）奖金一般员工（科员、业务员、技术工人）50元科长、副科长、主任、副主任、技术员100元工程师、会计师、业务经理150元部长、副部长、高级工程师、高级会计师250元总经理、副总经理、总工程师、注册会计师400元探上述奖金发放的标准是依被推荐者之职称，而非推荐者本人3.若被推荐者在试用期满之前自动离职、或被其直属主管开除者， 则已发予推荐者的第一期奖金人民币 50元不予追回；但不再发放第二期奖金。第六条 本奖金的发放，由人力资源部呈报上级权责主管后，于当月工资中 发放。第七条限制一不予承认的情况1. 未于事前将履历表传送给人力资源部做初审、转送，而擅自安排 面谈者，一律不发给任何奖金。2. 若被推荐者为大禹电气或子公司现职员工，亦不发给任何奖金。第八条 本办法经呈总经理核准后公布实施，修改时亦同。
