《民营企业员工劳动合同范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《民营企业员工劳动合同范文（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、民营企业员工劳动合同范文民营企业员工劳动合同如何写才是正规有效的下面是小编为大家整理的民营企业员工劳动合同范文欢迎参考甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止共年其中试用期从年月日起至年月日止共个月第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要在承担任务担任工种乙方应达到的数量、质量指标：.第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作
2、）任务保障乙方的安全和健康甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下：.第四条劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下：.2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度服从甲方管理积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制因生产需要确需延长工作时间时须经乙方本人同意并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时每月加班不得超过36小时乙方如为孕期、哺乳期女工甲方不得安排其加班加点2.甲方依照国家法律和有关政策规定同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴
3、如下：.3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失4.甲方应当根据企业的生产发展逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的%乙方按不超过本人工资的%按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金2. 因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时如合同期未满甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费标准为：距合同期满每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个
4、月乙方标准工资3. 甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金乙方待业期间可享受待业保险待遇4. 乙方因工负伤或患职业病治疗期间工资照发所需医疗费用由甲方支付医疗终结经市（县）劳动鉴定委员会鉴定确认为残废的由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准按照有关规定执行5. 乙方患病或非因工负伤甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资6. 乙方为女职工其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行7. 按照国家法律、法规规定甲乙双方协
5、商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务或者由于情况变化经甲乙双方协商同意可以变更合同的相关内容2. 在下列情况下甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3) 甲方歇业宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4) 双方约定的其他事项：.3.下列情况下乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定无安全防护设施劳动安全、卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的;(2) 甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3) 甲方不履行本合
6、同或者违反国家政策、法规侵害乙方合法权益的;(4) 乙方本人有正当理由要求辞职的4. 乙方被劳动教养以及受刑事处分的合同自行解除5. 甲乙双方任何一方解除合同应当提前30天通知对方并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的不需要提前通知对方6. 在下列情况下甲方不得解除乙方合同：(1) 合同期未满又不符合本条第2款规定的;(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3) 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的7. 合同期限届满应即终止执行由于生产、工作需要经甲乙双方协商同意可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项1.甲方为乙方提供住房或住房补
7、贴;2. 甲方为乙方解决伙食问题;3. 甲方按国家规定的补贴项目每月应发给乙方共计元;4. 除国家规定以外在下列情况下甲方可以解除合同.5.除国家规定以外在下列情况下乙方可以解除合同.6.甲方出资培训乙方后乙方应为甲方服务年否则乙方应向甲方支付培训费元;7.其他需要约定的事项.第九条违反劳动合同应承担的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错由双方分别承担各自应负的法律责任;2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的可不承担法律责任;3. 甲乙双方任何一方违反合同时应向对方支付违约金违约金标准是：.4.甲乙双方任何一方
8、违反合同给对方造成损害的应根据后果和责任向对方支付赔偿金赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后当事人可以向本企业调解委员会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效一式两份甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（委托代理人）：（签章）公司劳动合同甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（
9、主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同共同遵守本合同所列条款一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限1 、有固定期限：从年月日起至年月日止2 、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内如无试用期则填写“无”）（三）乙方应于年月日到岗（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.二、工作内
10、容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照劳动合同法第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金乙方的工作地点三、工作时间和休息休假（一） 甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1 、标准工时制即每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息一日需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2 、不定时工作制即经劳动保
11、障行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制3 、综合计算工时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行综合计算工时工作制（二） 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧假等假期四、劳动报酬（一） 甲方依法制定工资分配制度并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资（二） 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元）以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定（三） 甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资（
12、四）如乙方的职务、岗位发生变动时甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳（五）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险（一） 甲乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费（二） 乙方应缴纳的社会保险由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴乙方应配合甲方办理社会保险手续六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实保护乙方在生产工作中的安全和健康（二） 甲方按国家和省、市有关规定做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作（三） 乙方有权拒绝甲方的违章
13、指挥强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为乙方有权要求改正或向有关部门举报七、劳动纪律和规章制度（一） 甲方依法制定的规章制度应当告知乙方（二） 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德（三） 乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定（四） 乙方违反甲方规章制度的甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分（五） 乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的依市场价格作出赔偿八、合同变更除合同第二条约定内容外甲乙双方经协商一致可以变更合同项下其它内容变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份九、合同解除和终止、经济补
14、偿（一） 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地区有关政策规定执行（二） 甲乙双方解除、终止本合同应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行（三） 甲乙双方解除、终止本合同符合劳动合同法第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿（四） 甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任（五）解除
15、、终止本合同时甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（六）乙方应当按照双方约定办理工作交接应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的应先协商解决协商不成的可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的双方必须履行;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉十一、双方认为需要约定的其他事项:（ 一） 凡由甲方出资培训乙方双方另行签订培训/教育协议因乙方原因而提前解除劳动合同乙方应赔偿甲方的培训等费用具体赔偿标准按劳动合同法第二十二条规定执行（ 二） 乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况包
