《员工关系合规师模拟考试题库试题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工关系合规师模拟考试题库试题及答案（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工关系合规师模拟考试题库试题及答案1. 发给员工的录用通知书表述正确的是（） 单选题 *A. 录用通知书对公司没有约束力B. 录用通知书对员工没有约束力（正确答案）C. 公司发出录用通知书后可以随意撤销D. 录用通知书是劳动合同的重要组成部分2. 公司与劳动者最晚应什么时候订立书面劳动合同（） 单选题 *A. 用工之日起1个月内（正确答案）B. 用工之日起2个月内C. 用工之日起3个月内D. 用工之日起6个月内3. 劳动合同签订生效时间是（） 单选题 *A. 员工签字之日生效B. 企业签字之日生效C. 以最后签订之日生效（正确答案）D. 劳动合同送达给员工之日生效4. 下列表述正确的是（）
2、单选题 *A. 员工与多个用人单位建立的劳动关系均有效（正确答案）B. 所有外国人均可以作为签订劳动合同主体C. 未满18周岁不能与公司签订劳动合同D. 劳动合同必须使用劳动部门的文本，不能有任何修改5. 关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（） 单选题 *A试用期不得超过1个月B试用期不得超过2个月C试用期不得超过3个月D.不得约定试用期（正确答案）6. 劳动合同工资约定 5000，试用期工资如何支付符合法律规定（） 单选题 *A. 5000B. 4000C. 4500D. 以上均符合规定（正确答案）7. 下面哪种条件可以解除试用期怀孕的女工？（） 单选题 *A. 违反录用条件中规
3、定“迟到三次以上”单位可以解雇的条款（正确答案）B. 保胎休息过长，超过医疗期，单位有权解雇C. 因妊娠反应不能从事原工作，调岗后仍不能从事D. 以上均不能解除8. 下列关于无固定期限的劳动合同表述正确的是（） 单选题 *A. 无固定期限劳动合同单位不能以任何理由解除B. 单位可以约定劳动合同终止条件C. 劳动者有权提出解除劳动关系（正确答案）D. 以上均正确9. 下列哪种情况应当签订无固定期限劳动合同（） 单选题 *A. 连续签订二次固定期限劳动合同（正确答案）B. 劳动者工作一个月没有签订劳动合同C. 在同一公司连续工作满5年D. 以上3种情况全包括10. 第二次劳动合同到期，用人单位应当
4、签订无固定期限劳动合同的是（） 单选题*A. 员工出现严重违规的情形B. 员工提出续订无固定期限合同（正确答案）C. 员工提出订立固定期限合同D. 以上3种情况均应签订无固定期限11. 未签订劳动合同以下哪个主体可能不需支付二倍工资（） 单选题 *A. HR总监（正确答案）B. 销售经理C. 行政专员D. 以上全应支付12. 用人单位与劳动者何时建立劳动关系（） 单选题 *A. 用工之日（正确答案）B. 劳动合同签订之日C. 社保缴纳之日D. 工资发放之日13. 规章制度的语言要体现严肃性和严密性，下列用语中，不能体现这一特点的是（） 单选题 *A应当B. 尽量（正确答案）C. 必须D. 规定
5、14. 以下哪个做法在企业规章制度中是有效的（） 单选题 *A. 要求将员工的学历证、技能证书扣押在单位B. 连续旷工5天属于严重违规（正确答案）C员工失职，给企业造成50元损失，视为严重损失D.企业可以随意调整员工岗位15. 以下哪项不是制定企业规章制度所必须的（） 单选题 *A. 内容合法合规B民主程序C. 许可程序（正确答案）D. 公示程序16. 从举证角度，下列四个规章制度公示及告知方法中，哪个是不适合的（） 单选 题 *A. 劳动合同约定B考试（开卷或闭卷，保留试卷）C. 公告栏、宣传栏张贴（正确答案）D. 员工手册发放（员工签领确认）17. 以下哪个是规章制度的综合性、基础性文件（
6、） 单选题 *A. 报销管理办法B. 员工手册（正确答案）C. 总经理办公会制度D. 培训制度18. 规章制度要经过民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序（） 单选题 *A. 规章制度需经全员大会同意才有效B规章制度需经职代会同意才有效C. 规章制度需经工会同意才有效D. 不需要以上3个主体同意才生效，程序体现协商征求意见即可。（正确答案）19. 公司调岗操作正确表述是（） 单选题 *A. 不胜任工作不需要调岗可直接解除B. 公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权C. 医疗期满不需调岗可直接解除D. 调岗员工在新岗位工作一个月以后视为员工同意调岗（正确答案）20. 下列规定或约定有效的是（
7、） 单选题 *A. 规章制度规定正式员工自辞应提前3个月通知公司B. 双方协议以现金发放代替缴纳社会保险C. 公司规定，员工离职不办理交接，公司可暂不支付经济补偿金（正确答案）D. 以上全部不正确21. 工资结构中哪些不属于固定工资（） 单选题*A. 基本工资B. 岗位工资C. 提成（正确答案）D. 工龄工资22. 根据劳动合同法第四十二条，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不 受限制解除劳动合同（） 单选题 *A. 患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 连续签订两次固定期限合同的（正确答案）23.
8、关于请假管理制度说法，正确的是（） 单选题 *A. 企业不能将病假作为事假处理（正确答案）B. 用人单位有权不批准员工所请的任何病假C每一位员工均可享受带薪年假D.企业可以规定，病假超过一个月按旷工处理24. 下列关于员工请假管理制度陈述，正确的是（） 单选题 *A. 员工请事假单位必须批准B. 职工连续工作满一年的，享受带薪年休假（正确答案）C企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假当年不休视为自动放弃25. 下列哪个是指国家为劳动保护者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息 休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度（ 单选题*A. 劳
9、动标准制度（正确答案）B. 社会保险制度C. 企业规章制度D. 集体合同制度26. 下列哪个是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失 业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度（） 单选题 *A. 劳动标准制度B. 社会保险制度（正确答案）C. 企业规章制度D. 集体合同制度27. 以下哪个不是制定规章制度的主要依据（） 单选题 *A. 劳动法中的有关规定B. 企业劳动纪律的规定（正确答案）C. 劳动合同法中的有关规定D. 劳动合同法实施条例中的有关规定28. 招聘的内退、下岗、待业员工与企业是什么关系（） 单选题 *A. 劳务关系B. 劳动关系（正确答案）C. 合作
10、关系D. 外包关系29. 试用期最长不能超过多久（） 单选题 *A. 个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月（正确答案）30. 试用期岗前培训期间是否需要缴纳社会保险（） 单选题 *A. 需要（正确答案）B. 不需要C. 可交可不交31. 哪种解除是不需要支付经济补偿金的（） 单选题 *A. 员工自愿离职B. 员工严重违规单位解除C. 员工试用期不符合录用条件D. 以上解除都不需要支付经济补偿（正确答案）32. 未签劳动合同二倍工资最多可以主张几个月（） 单选题 *A. 12个月B. 11个月（正确答案）C. 10个月D. 13个月33. 新入职员工因自身原因拒绝签订劳动合同，用人单位需要支
11、付二倍工资么（单选题 *A. 单位履行通知义务就不需要支付B. 需要支付（正确答案）C. 任何情况都不需要支付34. 何种情况下可以认定用人单位已经与劳动者订立劳动合同（） 单选题 *A. 口头约定合同内容B. 填写员工登记表C. 签订书面劳动合同（正确答案）D. 以上都认定为订立劳动合同35. 哪个不是劳动合同的必备条款（） 单选题 *A. 劳动合同期限B. 劳动报酬C. 工作内容D. 保密条款（正确答案）36. 以下关于工作地点的约定哪个风险最小，可操作性强（） 单选题 *A. 某市A区和某市B区（同意单位根据需要进行调整）（正确答案）B内蒙古自治区C单位根据需要进行调整D. 中国境内37
12、. 哪个情况不属于客观情况发生重大变化（） 单选题 *A. 自然灾害B. 企业改制C. 企业名称变更（正确答案）D. 政策导致转产38. 哪个不属于文件有效送达方式（） 单选题 *A. 直接送达B. 间接送达（正确答案）C. 邮寄送达D. 公告送达39. 医疗期的期限根据（）而认定 单选题 *A. 工作年限（正确答案）B. 病情、伤势C. 病假条D. 单位规定40. 处于医疗期内的员工，单位在什么情况下可以解除（） 单选题*A. 员工严重违规（正确答案）B. 员工不胜任工作C. 经济性裁员D. 以上都可以解除41. 医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按（）天核算 单选题 *A. 29 天B
13、. 30天（正确答案）C. 31 天42. 员工可以自行申报工伤吗（） 单选题 *A. 可以（正确答案）B. 不可以43 . 1 -4级工伤员工应退出工作岗位，那么重回工作岗位的员工工作要发放工资吗 （） 单选题 *A. 需要（正确答案）B. 不需要44. 下列工伤待遇中，不是以工伤职工本人工资为计算基数是哪个（） 单选题 *A. 次性伤残补助金B. 生活护理费（正确答案）C. 伤残津贴D. 供养亲属抚恤金45. 关于停工留薪期待遇，下列说法不正确的是（） 单选题 *A停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗 的B停工留薪期长短以工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会出
14、具的意见为准C停工留薪期一般不超过12个月D. 停工留薪期工资为当地最低工资标准的80%（正确答案）46. 劳动法第 61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）个月以上的女职工，不得 安排其延长工作时间和夜班劳动”。 单选题 *A. 7（正确答案）B. 7.5C. 6.5D. 647. 下列选项可以依据劳动合同法第三十九条解除的情形包括（） 单选题 *A. 医疗期的员工B. 女工三期员工C. 工伤员工D. 上述员工均可解除（正确答案）48. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（） 单 选题 *A. 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B. 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算C. 医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算（正确答案）D. 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算49. 根据工伤保险条例的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或 者视同工伤。 单选题 *A. 故意犯罪的B. 违反治安管理伤亡的（正确答案）C. 自残或者自杀的D. 醉酒50.
