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1、奖 惩 条 例 GL-08一、考勤条例:1迟到:职工必须做到提前5分钟到岗,未到者为迟到。迟到5分钟扣1分，迟到10分钟扣2分，迟到30分钟停发1日工资。2早退：下班时间未到而提前离岗者为早退。按迟到处理。3超假：到假不归者为超假。每超假1天者扣发2天工资，长时间超假者予以除名。二、车间条例：1上班时间未更换工作服，衣帽不全者给予一次提醒，二次发现扣除1分。严禁着工服离岗，违者扣除1分。2进入车间者，禁止跃过消毒池,违者扣除1分。3车间内严禁大声喧哗，打闹，违者扣除5分。4交接班之前半小时，交班人员一定要做好卫生打扫;如无交接班，离开车间前，必须及时关闭不用的水、电、机器设备等。如有违者扣除1
2、分。5对不服从各级领导调动的扣除1分，情节严重者停工。6带班人员应积极配合领导工作安排，从严要求自己，从严监督员工，若员工出现差错，处罚员工的同时减半处罚带班人员。三、纪律条例：1工作时间撤离岗位者，根据情节轻重扣除6-20分。2无理取闹，打骂领导，拒不接受领导批评者，扣除全部工资并开予以除。3凡未经请示私自留宿、带公司外人员进车间或在厂内、宿舍内喝酒者扣除当月工资的50。4把公司物品送给外人或私自带回家中者扣除当月工资，情节严重的开除出公司。5值班人员玩忽职守，扣除当月工资，造成重大损失者予以开除。6拉帮结派，攻击他人者，扣除当月工资，严重者予以开除。7搬弄是非，挑动他人闹事者，扣除当月工资
3、，严重者予以开除。8食堂工作人员衣帽不整洁者扣除2分，没有正当理由不能按时开饭者扣除4分，饭菜不洁，不熟或冷饭菜扣除4分。四、奖励：1全月没有违反各种条例，认真搞好本职工作的职工给予50元奖励。2职工充分发挥自己的聪明才智，创新工艺，对生产提合理化建议，提高工效，节源省料，降低成本有明显效益者，办公室根据其效益大小研究决定发给奖励。3对于有高度责任心，爱公司如家，不怕危险，不计个人得失，为保护公司内设施、财物使其免受损失，避免重大事故发生的优秀职工，由办公室根据其程度予以奖励。以上奖惩条例，自宣布之日起执行。职工宿舍内务管理规定一、 内务管理是展示职工文明、道德，体现职工精神风貌的一个重要标准
4、，是企业全面质量管理中对职工进行考核的一个重要条件。二、 本企业内务管理的总目标是：整洁、规范、文明、礼貌、团结、紧张、严肃、活泼。三、 顾全大局，讲求风格，将方便让给他人，把困难留给自己，不因生活小事互相吵闹，不在室内大声喧哗，不污言秽语，不擅自拿用他人物品。四、 被褥衣物要折叠整齐，床单要平坦清洁，物品要码放规则，洗涮用具要放在脸盆内，全室要整齐划一，规范化。五、 墙壁上不准乱涂划，不准乱贴纸张画报图片不准悬挂其他物品，不准在室内乱拉绳网。六、 宿舍内外要保持卫生，每日轮班清扫，不准乱扔果皮纸屑等杂物，不准随地吐痰，养成良好的卫生习惯。七、 按工种统一安排住宿,不得私自调换。遵守作息时间，不准扰乱他人休息，不准搞不正当的娱乐活动。八、 在公司内着装要文明，讲究礼貌，不准扒窗户窥视，不准乱串男女宿舍，有事敲门，经允许后方可进入。九、 宿舍不准擅自留宿非本厂人员，不经本人许可，不准串宿和占用他人床位。十、 宿舍内务管理规定由办公室监督执行，定期进行检查评比。对不符合标准的提出批评，限期改正。经二次提示的再不能改正者1分/次。对好人好事，模范遵守本规定的提出表扬。
