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1、2022年人力资源部职责和现有分工计划书一、人力资源传统六大模块：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、员工关系管理二、根据6大模块细分为七大职责：1、规划（结合企业实际情况，通过人力资源测评工为企业诊断，寻找新的突破机会，为企业的发展提供推动力，做出可行性的执行决策。）2、招聘（根据人力资源测评，结合发展需求，招募适合的有志之士为企业贡献新鲜血液。）3、培训（提高人员素质，俱全人员职能，精简人员架构，加快企业步伐。）4、绩效（通过量化考核，优化执行力，提高工作质量与效率，致力于提高企业品牌和核心竞争力。）5、薪酬（结合企业实际，调研市场经济，优化自身平台
2、，留住优秀人才。）6、员工关系（遵守国家法律法规，跟进_政策，了解员工思想动态（范本），规避企业用工风险。）7、人事管理（合理调整人员，优化资源整合，协调_架构。）三、人力资源部各个模块工作内容1、人力资源规划及制度制订模块（1）制订与企业发展战略一致的人力资源规划（2）制订人力资源相关的政策流程（3）建立和完善企业_结构（4）负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。2、员工招聘模块（1）负责员工招聘、录用管理工作，招聘计划的编订和实施。（2）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔。（3）负责企业人才储
3、备体系的建立（4）对企业内部员工竟聘管理3、员工培训模块（1）建立和完善员工培训体系和计划（2）负责企业新员工的培训工作及培训结果评估（3）负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训（4）负责培训费用的管理及控制（5）负责员工个人职业生涯管理及控制4、绩效考核及薪酬福利模块（1）负责企业各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理（2）负责企业各部门绩效考核统计及核算工作（3）负责企业现有薪酬体系的完善工作（4）负责企业薪酬的核算及各项福利落实、安排（5）定期进行薪酬的调查工作，为完善其体系提供依据5、员工关系（1）负责员工入职，转正，签订合同，离职流程的建立，完善及手续的办理（2）负
4、责员工的各项保险的办理及统计（3）负责员工投拆及劳动纠纷处理（4）负责员工对企业的满意度调查及统计工作6、人事管理（1）负责企业的考勤，加班，休假的管理及统计（2）负责企业的人员调动管理（3）负责企业的人事档案的建立完善，人员数据的统计及更新四、人力资源部门工作分工根据企业人力资源部门现有的人员配置，企业的人员数量和集团分公司的情况，人力资源部门做如下分工：1、人力资源经理（1）人力资源各制度的建立、实施和完善。包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。（2）建立和编制企业长期人力资源发展规划（3）完善现有的企业人力资源相关政策流程（4）完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置
5、（5）全面负责企业的人才招聘以及招聘渠道确认（6）建立招聘体系，制定招聘计划，反馈招聘结果（7）制定和完善企业各部门人员需求表（8）通过各种筛选方式对应聘人员进行甄选（9）建立完善企业人才储备体系（10）监督本部门各人员完成本职工作（11）负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作（12）负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并_实施（13）负责企业在职员工开发和激励，制定年度培训计划（14）负责培训费用的管理及控制（15）负责培训结果评估及反馈（16）负责企业工资的审核报批（17）负责劳动保护用品的审核报批（18）负责监督社会保险，劳动保障年检工作（19）劳动争议的仲裁、申诉处理工作（20
6、）负责企业证照年检的办理工作（21）负责企业劳动年检工作（22）负责员工的职业生涯规划工作（23）完成公司交办的其他任务2、人力资源部内事专员（1）员工工资表（2）员工绩效考核（3）办公用品管理（4）行政公文的上传下达（5）人力资源系统的维护（6）文化墙的更新与维护（7）公司证照扫描件的管理（8）办公用品的采购以及公司广告业务制作（9）dsr差旅费的审核以及ardp路线认定（10）员工保证金的征收与发放（11）打印机及传真机的管理（12）酒店、饭店的预订（13）奖惩方案的跟踪与实施。（14）负责公司、厂家员工满意度的调查征集工作（15）定期对薪酬做市场调查工作，确保工薪酬体系的完整以及与时俱进
7、。（16）负责对当月人员成本的统计及分析及承包分公司人员费用的汇总。（17）总部以及分公司员工人事档案及担保资料管理（18）pos机的管理与缴费（19）公司办公环境与设备的管理（20）完成公司交办的其他任务3、人力资源部外事专员（1）员工入离职手续的办理（2）劳动合同文本制定与修改，并向经理反馈意见。（3）劳动合同签订、保管与使用（5）员工创业就业登记证的办理与保管（6）劳动合同解除、中止、终止与变更（7）劳动争议上报（8）企业工资备案（9）公司快递业务费用申报管理（10）总部员工社保的办理以及分公司社保费用的监督管理（11）集团员工花名册与_管理（12）员工商业保险的购买与理赔（13）公司通
8、讯业务（电信、移动、联通等）的办理（14）集团网业务_的打印（15）集团业务_的征缴（16）公司刻章业务（17）拓展训练业务的管理（例如烧烤、旅游、包车之类）（18）福利的发放与管理（生日贺卡、蛋糕、聚会、探望、年夜饭之类）（19）房屋租赁合同以及其他合同文书的管理（20）完成公司交办的其他任务。第二篇：人力资源部工作职责和工作分工人力资源部工作职责和工作分工一、人力资源部_结构图二、人力资源部七大职责1.规划2.招聘3.培训4.绩效5.薪酬6.员工关系7.人事管理三、人力资源部各个模块工作内容1.人力资源规划及制度制订模块（1）制订与企业发展战略一致的人力资源规划（2）制订人力资源相关的政策
9、流程（3）建立和完善企业_结构（4）负责建立和明确企业各部门、各岗位的职责和人数（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。2.员工招聘模块（1）负责员工招聘、录用管理工作，招聘计划的编订和实施。（2）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔。（3）负责企业人才储备体系的建立（4）对企业内部员工竟聘管理3.员工培训模块（1）建立和完善员工培训体系和计划（2）负责企业新员工的培训工作及培训结果评估（3）负责企业在职老员工的工作技能，个人素养，工作热情的培训（4）负责培训费用的管理及控制（5）负责员工个人职业生涯管理及控制4.绩效考核及薪酬福利模块（1）负
10、责企业各部门绩效考核方案的制定，实施及监督管理（2）负责企业各部门绩效考核统计及核算工作（3）负责企业现有薪酬体系的完善工作（4）负责企业薪酬的核算及各项福利落实、安排（5）定期进行薪酬的调查工作，为完善其体系提供依据5.员工关系（1）负责员工入职，转正，签订合同，离职流程的建立，完善及手续的办理（2）负责员工的各项保险的办理及统计（3）负责员工投拆及劳动纠纷处理（4）负责员工对企业的满意度调查及统计工作6.人事管理（1）负责企业的考勤，加班，休假的管理及统计（2）负责企业的人员调动管理（3）负责企业的人事档案的建立完善，人员数据的统计及更新四、人力资源部门工作分工根据企业人力资源部门现有的人
11、员配置，企业的人员数量和集团实体的地理分布以及企业实际情况，人力资源部门做如下分工1.人力资源部长（1）建立和编制企业长期人力资源发展规划（2）完善现有的企业人力资源相关政策流程（3）制定人才招聘计划和人才招聘流程（4）完善和明确企业各部门，各岗位工作职责和人员配置（5）人力资源各制度的建立，实施和完善，包括员工守则、招聘、培训、绩效考核，薪酬管理等制度。（6）监督本部门各人事专员完成本职工作（7）负责与上级领导沟通及企业各部门的协调工作（8）负责企业新员工入职培训，制定计划、培训流程并_实施（9）负责企业在职员工开发和激励，制定年度培训计划（10）负责培训费用的管理及控制（11）负责培训结果
12、评估及反馈2.人力资源主管（1）全面负责企业的人才招聘工作（2）建立招聘体系，制定招聘计划，反馈招聘结果（3）制定和完善企业各部门人员需求表（4）通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔（5）建立完善企业人才储备体系（6）负责企业工资的审核报批（7）负责劳动保护用品的审核报批（8）负责社会保险，劳动保障年检工作（9）协助部长处理其他人力资源部门日常工作3.鞍辽选矿厂人事专员（1）负责鞍辽选矿厂的工资核算、餐补核算、奖金计算（2）负责鞍辽选矿厂的人事档案建立，入职、转正、离职、调动、升职、辞退、签订劳动合同等手续办理，人员异动数据的统计及更新（3）负责鞍辽选矿厂的考勤，加班，休假的管理及统计（4）负责
13、鞍辽选矿厂、荣兴选矿厂员工各项保险的办理及统计（5）负责鞍辽选矿厂员工劳保用品的发放统计管理4.荣兴选矿厂，总部机关人事专员（1）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工的工资核算、餐补核算、奖金计算（2）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司人事档案建立，入职、转正、离职、调动、升职、辞退、签订劳动合同等手续办理，人员数据的统计及更新（3）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工的考勤，加班，休假的管理及统计（4）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工各项保险的办理及统计（5）负责荣兴选矿厂，鞍辽集团及集团所属公司员工劳保用品的发放统计管理5.要求。以上工作人员既要按时完本职工作，又
14、要通力合作，发挥团队精神，保质保量完本部门的全面工作。人力资源部：陈军_年_月_日第三篇：人力资源部岗位职责分工人力资源部岗位职责分工人力资源部部长：杨敏1.协助总经理设置公司的_架构，制定部门工作职责；2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善，并履行管理监督职责；3、负责公司人力资源状况分析及需求规划，做好招募面试，为公司输送合适人员；4、负责员工素质测评与岗位测评，为公司用人、育人及储备人当好参谋；5、负责公司全员培训的计划与落实；6、负责了解员工诉求，为员工与公司沟通搭建平台，客观分析员工需求与公司满足需求的差距，为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见，同时把公司意见、理念
15、传达给员工；7、根据公司总体目标，负责全员绩效考评与管理，为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据；8、负责了解掌握市场薪酬动态（范本），建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案；9、负责对部门员工进行工作考核与指导，并做好人事各项工作的_落实与安排；10、完成领导交付的其他各项工作。人力资源部副部长：张琴1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善，并参与薪酬与福利调查，追求薪资的内外部公平；2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善，确保工作绩效的提升；3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作，确保及时准确上报财务；4、熟练掌握人事、劳动的相关政策和法规，并及时与部门沟通交流；5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督；6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈，确保及时了解人员动态（范本），为公司人
