绩效管理顾问岗位职责任职要求

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1、绩效管理顾问岗位职责任职要求绩效管理顾问岗位职责职责描述:1、担任医院行业管理咨询项目(薪酬绩效方向)的助理/驻场经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;2、设计薪酬绩效类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售团队负责),参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;6、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;7、承担或参与重点行业研究、专项课题研

2、究及模块研究。任职要求:1、学历要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;2、专业要求:企业管理(如人力资源管理、战略管理、营销管理等)、管理科学与工程、行政管理、经济学等相关专业优先;3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)2年以上医院管理咨询公司项目经验;(2)3年以上医院甲方同等岗位管理工作经验;4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;5、优选条件:具备国内外大型医院绩效与薪酬设计咨询项目经验, 或RBRVS、DRGs 绩效分配模式项目经验者优先。职业发展通道:技术与经营多通道发展职位特色:1. 可享受公司

3、完善的培训体系,包括MBA培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。绩效管理顾问岗位篇2：经营绩效管理岗位职责任职要求经营绩效管理岗位职责职责描述:1、负责公司业务数据的综合统计管理,监控公司及各部门目标执行情况,进行偏差分析,定期编制月度、季度及年度经营情况分析报告,复核价格是否符合报价政策;2、研究宏微观经济及行业发

4、展动态,结合公司综合运营情况,撰写公司经营情况及业务运营管理分析报告。3、制定、跟踪、评价各业务方向绩效考核计划;业绩考核工具建设及维护。任职要求:1、全日制本科以上学历,3年以上工作经验;2、具备扎实的金融、经济、财务及管理相关知识基础;3、有2年以上运营分析、考核管理、或会计、审计工作经验;4、有租赁公司运营分析、考核管理岗位经验者优先,有“四大”工作经验优先;5、工作积极主动、有一定抗压性。经营绩效管理岗位篇3：企划绩效管理岗位职责任职要求企划绩效管理岗位职责职责描述:任职要求:1.企业管理、工商管理相关专业;2.3年及以上企划岗位工作经验,熟悉中建系统企业规划与绩效管理相关内容。注:待

5、遇可面议。篇4：战略绩效管理岗位职责任职要求战略绩效管理岗位职责职责描述:1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标,落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;2、根据数能业务规划,分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;3、组织开展年度人力成本预算及考核工作,确保管理目标达成;4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重,评估组织并拟定各部门绩效考核指标;5、组织、落地绩效考核管理制度,同时跟踪各部门的业务推进状况,并对各项考核结果按时进行总结和反馈,并制订相关改进方案。任职要求:1、文笔能力强,在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;2、执行力强、跨部门协同能力强,能快速推动绩效方案的落地;3、熟悉国家及地区劳动法律法规,熟悉薪酬绩效管理的各种方法;4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。【绩效管理顾问岗位职责任职要求】1