人力资源管理总复习

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1、人力资源管理复习题一、单选题1. 人力资源的关键特征是（）A. 能动性B. 时效彳生C. 可变性D. 稀缺性E. 可变性2. 人力资源可变性是指（）A. 人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化B. 工作中个人的想法会发生变化C. 个人的工作会发展变化D. 个人的收入会发生变化3. 适龄就业人口是指（）A. 处于劳动年龄之内，从事社会劳动的人B. 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C. 已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D. 处于劳动年龄阶段，即将从事社会劳动的人4. 人力资源管理活动的基础是（）A. 工作分析B. 招聘甄选C. 培训开发D. 绩效管理5. 人力资源管理的最终目标是（

2、）A. 取得人力资源的最大实用价值，促使组织目标的实现B. 行人力资源管理的职能C. 提高工作效率D. 建立良好的员企（员工一企业）关系AAAAA6. 在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）大内部调剂B.外部补充C.招聘D.借调7. 招聘工作的提出的确定开始于（）A. 招聘需求B.招聘供给C.招聘计划D.招聘目标8. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘据渠道选择时，主要采用（）A. 猎头公司B.内部招聘 C.内部提升D.借调9. 具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制的招聘方式是（）A. 网络招聘 B.外部招聘 C.内部招聘D.广告招聘10. 内部渠道就是从企

3、业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）A. 岗位轮换 B.亲属关系介绍C.招聘广告D.委托猎头公司AAAAA11. 招聘需求通常是由（）提出的A. 用人部门B.人力资源部门 C.高层管理者D.一线员工12. 企业招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源的保障成本13. 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A. 专业性的杂志B.地方性的报纸C.广播电视D.全国性的报纸14. 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事 B、上级和下级

4、C、下级和同事D、上级和平级15. 以下对工作目标的说法欠妥的是（）。A、在评估前工作目标不可被修改B、工作目标可测量且可以被评估C、工作目标是员工的直接主管和员工本人都认可的D、工作目标应明确规定完成的时间期限AAAAA16. 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或事物的 形式支付给员工。A、间接报酬 B、直接报酬 C、计划性报酬D、可有可无的报酬17. 根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是（）。A、工时制工资B、绩效资金 C、津贴 D、岗位工资制18. 住房福利属于（）。A、企业自主福利 B、国家法定福利 C、生活福利 D、企业特定福利19、薪酬市场调查

5、的目的是确保员工薪酬的（）。A、外部公平B、程序公平 C、人际公平D、内部公平20、内部公平主要指（）。A、与企业其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B、员工薪酬水平与所在的市场水平大体相当C、员工薪酬分配程序合理公正D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效接近AAAAA21、关于职业生涯管理对企业的意义，不正确的是（）。A、能使企业确定正确的战略目标B、能使企业留住优秀核心人才C、能使企业保证企业未来人才的需求 D、能使企业塑造优秀的企业文化22、劳动法所调整的劳动关系是（）。A、劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系B、所有与劳动有关系的社会关系C、有

6、偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系D、只要被用人单位录用，就与他发生劳动关系23、公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。人、年满16周岁时同时产生 B、年满14周岁时同时产生C、年满18周岁时同时产生 D、劳动权利能力自出生时产生E、劳动行为能力自年满18周岁时产生24、我国广义上的劳动法是指（）。A、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和B、调整劳动关系的法律规范的总和C、中华人民共和国劳动法D、调整事实劳动关系的法律规范的总和25、劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）A、劳动合同自合同签订之日起即生效 B、劳动合同自双方协商一致即生效C、劳动

7、合同自鉴证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效AAAAA26、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳 动合同？（）A、无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、与劳动者协商一致后解除27、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形为（）。A、在试用期内B、劳动者调动工作C、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化D、劳动者辞职28、我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。A、保守用人单位商业秘密的有关条款B、保守用人单位所有经营信息秘密的条款C、保守用人单位支付工资标准秘密的

8、条款D、保守用人单位职工名册秘密的条款29、依据劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同的条件是：当 事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出要求订立，劳动者在同一用人单位连续工作满（）。A、10年以上 B、5年以上 C、15年以上 D、20年以上30、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的C、劳动者在试用期内的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间AAAAA31、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）。A 各省、自治区、直辖市任命政府规定B、国务院统一规定C、各城市人民政府规定 D、工会与用

9、人单位签订集体合同规定32、休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者 工资报酬（）。A、支付不低于工资的200%的工资报酬 B、支付不低于工资的150%的工资报酬C、支付不低于工资的100%的工资报酬 D、支付不低于工资的300%的工资报酬33、最低工资不包括以下哪项？（）。A、加班加点工资 B、基本工资 C、奖金 D、津贴34、我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。A、1日 B、2日 C、3日 D、4日35、我国劳动法规定，延长工作时间每月不得超过（）。A、36小时 B、40小时 C、44小时 D、20小时AAAAA36、 人力资源规划，又

10、称（），它是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理 活动中占有重要的地位。A.人力资源管理 B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发37、 人力资源短期规划期限是（）A.1年以内B.1年 C.35年 D.810年38、 人力资源需求定量预测方法不包括（）A.劳动定额法 B.德尔菲法 C.回归分析法。.比率分析法39、企业在一年内离职的人数除以同一年内企业平均工人数称为（）A.人力稳定指数 B.人力耗损指数C.留任率D.缺勤率40、招聘工作的目标是成功地选拔（）A.优秀人才 B.组织所需的人才C.高、精、尖人才D.企业外部人才BBBBB41、工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其

11、（）。A、工作表现B、工作成果C、工作成绩D、工作效果42、对于职位较低、工作简箪的绩效指标，评估周期要（）。A、固定 B、相对短一些C、无所谓 D、相对长一些43、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。A、行为锚定评价法B、排列法 C、行为标书法 D、强制选择法44、在被评估者之间分别比较，从每一对被评估者中比较出优劣，然后汇总和计算出整体的比较评估结果，这一方法是（）。A、强制比较法 B、配对比较法 C、行为观察量表法D、排序法45、（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩（包括工作态度、工作行为和工 作结果）进行系统考察与评估的过程。A、行为评估 B、绩效评估C、态度评估

12、 D、能力评估BBBBB46、我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）。A、支付不低于工资的100%的工资报酬B、支付不低于工资的300%的工资报酬C、支付不低于工资的200%的工资报酬D、支付不低于工资的150%的工资报酬47、根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后才可以向人民法院提起 诉讼。A、调节 8、仲裁 C、协商 D、和解48、根据有关规定，劳动争议调节委员会调节劳动争议，应当自当事人申请调节之日起（）A、60日内结束 B、30日内结束 C、45日内结束 D、15日内结束49、下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。A、职工李某与劳动行政部门的工伤认定

13、机关因认定结论而发生争议B、某私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠纷C、职工张某与公司经理之间的债务纠纷D、某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷50、经劳动争议调解委员会调解不成的劳动纠纷，当事人可以（）。A、直接向人民法院起诉B、申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉C、双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉D、继续调节BBBBB51、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼的期限为自当事人收到仲裁裁 决书之日起（）。A、10日内 B、15日内 C、30日内 D、60日内52、企业将主要的人力资源管理研究和体系设计等给第三方服务商的属于（）。A、人力资源事务处理服

14、务B、人力资源职能外包C、人力资源咨询服务D、公司日常经营业务53、人力资源事务处理服务没有赋予外包服务商的内容有（）。A、薪资计算与发放B、企业内部的人力资源管理流程C、人员派遣等内容 D、员工档案托管54、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此 项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表B、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其它部分继续由本企业人力资 源管理部门负责C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行 此项管理职能55、以下关于脱产培训的观点不正确的是（ ）。A、可以使受训者集中精力进行学习B、耗费较少的培训经费和资源C、有利于培训新人，特别是后背管理人员D、可以利用企业外的培训资源BBBBB56、 对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为平述法 B、结果导向法 C、关键事件法D、行为锚定评价法57、反映企业支付薪酬的内部一致性的是（）。A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式58、薪酬的组成项目及其所占的比例称为（）。A、薪酬水平B、薪酬