医院评先奖励管理办法

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1、2013 年度医院评先奖励管理办法一、集体年度综合奖项（一）新华奖设臵理由： 新华奖是医院集体最高荣誉， 旨在表彰在医院建 设与发展中作出特殊贡献，且获得很好的社会效益、技术效益、 经济效益，为医院赢得良好声誉的集体。参评对象与名额： 全院各临床、 医技科室， 机关后勤各部门， 获奖名额若干，无符合条件的可空缺。基本条件：无“ 2013 年度综合奖励集体奖项单项否决条件”涉及情况。申报条件：拟申报的集体至少具备下列条件中的一项：1、获省级及以上科技创新成果奖，并积极应用于医疗临床 和公共卫生服务，获得实践成果。2、有市级以上影响的好人好事并具有较大社会影响；在省 级以上媒体有典型经验报道； 原

2、创的经验、 做法在本市、本省或 全国卫生系统有被推广应用。3、科室积极开展新技术、新业务、开创医院新学科填补医 院空白， 相关技术达到省内领先水平， 具有较高的应用及推广价值，或取得了良好的社会与经济效益。4、科室积极参与临床重点专科创建工作，不断规范学科管 理、提高医疗技术水平、人才培养质量和科学研究水平，促进医 院跨越式发展， 当年成功申报或验收通过省级及以上重点专科或 建设单位。5、卫生应急、重大抢救等工作中圆满完成任务，或代表医 院及上级部门参加各级竞赛，表现突出，获得省级以上的表彰， 为医院赢得良好声誉。6、在医院管理、文化宣传、大型活动组织、基本建设等专 项工作中成绩突出， 形成先

3、进典型经验， 并产生较大的社会影响， 获得同道认可者。7、在“突出贡献奖” 、“突出进步奖”和“质量安全奖”中， 同时有两项在所在类别中排名第一的科室。8、其他特殊情况，经院长办公会讨论后提出表彰建议的集 体。申报评选程序：1、科室自主申请填写 2013 年度“新华奖”申报表 （附 件 2 ），并附相关事迹材料，上报至党政办公室；2、医院召集相关职能部门和学术委员会对申报集体的各项业绩的社会效益、经济效益、 技术效益、学术影响等方面情况进 行综合评审；3、对通过综合评审的集体的先进事迹材料挂网公示，并在 副护士长及以上中层干部范围内进行投票，得票超过50%的集体提交院长办公会讨论；4、院长办公

4、会讨论确定最终获奖名单，院内公示后召开表 彰大会进行表彰。奖励标准： 2 万元/ 部门执行部门： 党政办公室、质量管理办公室、科研教学部、医 务部、护理部、财务中心、监察审计科（二）突出贡献奖 设臵理由：此奖项旨在鼓励临床科室提高运行效率和经济效 益，提升经营绩效和管理绩效，实现规范管理，安全运行，内部 和谐、团结协作、执行力坚决，形成充满朝气、蓬勃向上的先进 集体，为医院发展作出积极贡献。参评对象与名额： 内科、外科、门诊、医技科室各 1 名，机 关、后勤部门 1 名。基本条件：1、无“ 2013 年度综合奖励集体奖项单项否决条件”涉及情况。2、2013 年度目标考核中“达标指标”得分达95

5、%以上。评选办法：1、内科（含分院） 、外科、门诊科室年度总收入、医疗收入 和人均医疗收入（各占 10%权重），人均总节余（占 10%权重）、 医疗人均节余（占 20%权重），业务绩效和管理绩效（各占20%权重），综合排序前 2 名进入优秀集体奖候选提名。2、医技科室年度总收入（ 15%权重），人均医疗收入（ 15% 权重），人均总节余和医疗人均节余（各占 15%权重），业务绩效 和管理绩效（各占 20%权重），综合排序前 2 名进入优秀集体奖 候选提名。3、机关后勤部门综合考量年度目标考核（40%权重），全年管理绩效（ 30%权重），周边绩效考核（临床科室评价） 、执行力 情况（各占 15%

6、权重）。综合排序前 2 名进入优秀集体奖候选提 名。4、候选提名科室提交院长办公会审核通过后，院内公示后 召开表彰大会进行表彰。奖励标准： 300元/人/获奖科室，获奖科室总额不超过 1 万 元。执行部门： 质量管理办公室、财务中心、党政办公室（三）突出进步奖设臵理由： 旨在鼓励各临床部门努力提高诊疗技术水平， 通 过技术创新创造更大价值， 同时不断提高为患者服务的能力， 形 成科室、医院、患者三方共同受益的良好局面。参评对象与名额： 名额 4 名，其中内科、外科、门诊、医技 科室各 1 名。基本条件：无“ 2013 年度综合奖励集体奖项单项否决条件”涉及情况。 评选办法：临床科室主要综合考量

7、科室开展创三甲、 重点专科评审必备 技术的病例数，外科考量川、W级手术例数（30%Z重）；科室医疗人均节余排序和医疗收入增长幅度（各占20%权重），“两新”技术开展例数加权排序 （ 20%权重），以及患者满意度 （ 10%权重）。 门诊医技科室主要综合考量科室人均节余和业务收入增长幅度（各占 30%权重），开展创三甲、重点专科评审必备技术的病例 数、“两新”技术开展例数加权排序 （ 30%权重）和患者满意度 （ 10% 权重）。各类科室排序第 1 名作为获奖者提名，提交院长办公会 审核通过后授奖。奖励标准： 2000 元 / 获奖科室执行部门： 医务部、信息中心、财务中心、海虹服务中心、 创三

8、甲办公室（四）质量安全奖设臵理由： 此奖项为临床、 医技科室设臵， 旨在鼓励临床医 护人员自觉执行医疗核心制度、 护理常规和技术操作规程， 重视 临床质量和安全， 杜绝差错事故， 保证医护质量和患者医疗安全。参评对象与名额： 临床、医技、门诊科室，名额若干。基本条件：1、无“ 2013 年度综合奖励集体奖项单项否决条件”涉及情 况。2、按内科（含分院） 、外科、门诊、医技分类， 2013 年度 科室医疗人均结余各类别排名前 3 位。3、根据湖北省新华医院医疗缺陷管理办法（试行）（鄂新医发201140号）文件精神，2013年内科室出现轻度缺陷W 2 次。评选办法：1 、临床科室：综合考量医疗质量

9、、护理质量、患者满意度 和投诉等方面。医疗质量（ 40%权重）为月度管理绩效考核情况（含病案质量、查房质量、临床路径管理、危重、疑难及死亡病 人管理、危机值管理、抗生素使用管理、有创操作及手术管理、 核心制度、二线质量控制管理、院感管理等） 、治愈率、诊断符 合率（与去年同期比较） 、平均住院日（与去年同期比较） ；护理 质量（ 30%权重）结合护理部对护理单元质控检查以及年度综合 绩效考核情况（含各护理单元护理管理、病区综合质量、护理文 件书写、急救器械物品准备、消毒隔离、护理门诊工作、护理专 科质量、健康教育等） ；患者满意度（ 10%权重）；患者有效投诉、 纠纷等（ 20%权重）。2、门

10、诊科室：综合考量医疗质量、护理质量、患者满意度 和投诉等方面。医疗质量（ 40%权重）为月度管理绩效考核情况 （含病历书写、普通处方书写、 辅助检查申请单书写、 急危重症 抢救成功率、抗菌药物处方质量、重症违规开药管理、 门诊日志 登记质量、专家出勤率、院感管理等） ；护理质量（ 30%权重）结 合护理部对护理单元质控检查以及年度综合绩效考核情况； 患者 满意度（ 10%权重）；患者有效投诉、纠纷等（ 20%权重）。不含护 理单元的门诊科室仅考核医疗质量 （70%权重）、患者满意度 （10% 权重）和患者有效投诉、纠纷（ 20%权重）。3、医技科室：综合考量医疗质量、护理质量、患者满意度 和投

11、诉等方面。医疗质量（ 40%权重）为月度管理绩效考核情况 （含报告时间、报告准确率、甲片率、诊断符合率、疑难病历读 片讨论记录、危机值管理、院感管理） ；护理质量（ 30%权重）结 合护理部对护理单元质控检查以及年度综合绩效考核情况； 患者 满意度（ 10%权重）；患者有效投诉、纠纷（ 20%权重）。不含护理 单元的医技科室仅考核医疗质量（ 70%权重）、患者满意度（ 10% 权重）和患者有效投诉、纠纷（ 20%权重）。4、内科（含分院） 、外科、门诊、医技科室排序前 2 名作为 获奖者提名，提交院长办公会审核通过后授奖。奖励标准： 2000 元 / 获奖科室执行部门： 质量管理办公室、医务部

12、、护理部、信息中心、 海虹服务中心（门诊服务部）二、个人年度综合奖项（一）新华之星奖设臵理由： 此奖项是医院个人最高荣誉， 旨在表彰鼓励所有 热爱新华、奉献新华，在各自的岗位上做出卓越贡献的杰出代表。参评对象与名额： 全体员工， 名额 2 名，无符合条件的可空 缺。基本条件：1、无“ 2013 年度综合奖励个人奖项单项否决条件”涉及情况；2、个人年终考核为“优秀”等次的。申报条件： 拟申报的个人至少具备下列条件中的一项：1、独立或作为第一责任人主持相关科研工作，获省级及以 上科技创新成果奖， 并积极应用于医疗临床和公共卫生服务， 获 得实践成果。2、独立或作为第一责任人主持开展新技术、新业务、

13、开创 医院新学科填补医院空白， 相关技术达到省内领先水平， 具有较 高的应用及推广价值，或取得了良好的社会与经济效益。3、牵头负责科室临床重点专科创建工作，并在当年度成功 申报或验收通过省级及以上重点专科或建设单位。4、卫生应急、重大抢救等工作中圆满完成任务，或代表医 院及上级部门参加各级竞赛，表现突出，获得省级以上的表彰， 为医院赢得良好声誉。5、独立或作为第一责任人在医院管理、文化宣传、大型活 动组织、基本建设等方面有原创的经验、做法，并在本市、本省 或全国卫生系统有被推广应用。6、其他特殊情况，经院长办公会讨论后提出表彰建议的个 人。申报评选程序：1、科室推荐或自荐，申请填写 “新华之星

14、奖”候选人申报 表（附件 3），可附相关事迹材料，上报至党政办公室；2、医院召集相关职能部门和学术委员会对申报个人的各项 业绩、学术影响等方面情况进行综合评审；3、对通过综合评审的个人的先进事迹材料挂网公示，并进 行全院公投。 投票人员由医院从员工花名册中随机抽取， 人数为 科室（含分院）总人数的 40%科室。公投结果超过总票数 50%以 上的候选人，按得票数排序，报院长办公会；4、院长办公会讨论确定最终获奖名单，院内公示后召开表 彰大会进行表彰。奖励标准： 3000 元/人执行部门： 党政办公室、 科研教学部、 人力资源部、 医务部、 护理部、质量管理办公室、财务中心、监察审计科（二）优秀科

15、主任奖设臵理由： 此奖项为科室正、 副主任， 机关后勤副科级及以 上干部设臵，旨在鼓励医院中层干部恪尽职守， 创新工作， 科学 管理，团结带领部门员工创造一流业绩。参评对象与名额： 名额 6 名，其中临床、门诊、医技科室正 副主任 4 名，机关后勤正副主任 2 名。基本条件：1、无“ 2013 年度综合奖励个人奖项单项否决条件”涉及情 况。2、岗位履职满一年。3、所在科室（部门） 2013 年度目标考核中“达标指标”得 分达 95%以上。评选办法： 优秀科主任其所在科室年度绩效（占50%权重）和个人年度绩效（占 50%权重）。其中， 个人年度绩效： 临床（含 分院）、门诊、医技科室重点考核科主任民主测评（20%）、上级满意度测评（ 20%）、科研情况（ 3%）、“两新”技术（ 2%）、论文 发表（ 3%）及周会参会率（ 2%）等；机关后勤部门主任重点考核 其年度民主测评（ 20%）、上级满意度测评（ 20%）、论文发表及院 报采稿数（ 5%）、周会参会率（ 5%）。各类人员按照排序作为获奖 者提名，提交院长办公会审核通过后授奖。奖励标准： 2000 元/ 人执行部门： 人力资源部、 党政办公室、 医务部、 科研教学部、质量管理办公室（三）优秀护士长奖设臵理由 ：此奖项为护士长设臵， 旨在鼓励护士长爱岗敬业、 科学管理、全心全意带