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1、外贸企业应付福利费的核算应付福利费是指企业准备用于职工福利方面的资金。它是企业使用了职工的劳动技能、知识等以后，除了有义务承担必要的劳动报酬外，还必须负担对职工福利方面的义务。应付福利费是根据国家规定， 按在职职工的工资总额， 乘以规定的提取率提取的。企业提取的职工福利费应区别不同的工作人员列入各有关的账户。按主营业务人员工资总额提取的， 应列入“营业费用”账户；按其他业务人员工资总额提取的，应列入“其他业务支出”账户；按管理人员、医务福利机构人员和 6 个月以上长期病假人员工资总额提取的，应列入“管理费用”账户。 【例 1】精艺服装进出口公司 3 月份发放的工资总额为 60000 元，其中主
2、营业务人员为 50000 元，管理人员为 5500 元，医务福利机构人员为 1000 元，其他业务人员为 2700 元，长期病假人员为 800 元，按 14提取率提取本月职工福利费。作分录如下：借：营业费用福利费7000管理费用福利费910其他业务支出福利费378管理费用劳动保险费112贷：应付福利费8400职工福利费的用途较为广泛，其主要用途有：1 职工及其供养的直系亲属的医药费( 包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费 ) ，医护人员工资、医务经费及职工因公负伤赴外地就医路费等。2 职工生活困难补助费。3 职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及这些项目的支出与收入相抵后的差额。4 独生子女补助费及其他福利费开支等。【例 2】职工报销子女医药费300 元，支付职工生活困难补助费500 元，一并以现金付讫。作分录如下：借：应付福利费800贷：现金 800“应付福利费”是负债类账户， 用以核算企业按规定提取的职工福利费。提取时，记入贷方；支用时，记入借方；余额在贷方，表示结存的职工福利费数额。小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。天道酬勤嘛！
