《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论复习考核试题库答案参考套卷75》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《人力资源管理》概论复习考核试题库答案参考套卷75（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21秋人力资源管理概论复习考核试题库答案参考1. 为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：( )A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法参考答案：C2. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性，使工作内容变得更多样。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 朝霞公司需招聘一名销售主管，要求
2、有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：( )A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件参考答案：C6. 绩效管理系统的设计包括( )。A.绩效管理设计的目的B.绩效管理程序的设计C.绩效管理的目的D.绩效管理制度的设计参考答案：BD7. ( )是对某一特定工作(或职务)所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A.工作分析B.工作评价C.工作规划D.工作选择参考答案：A8. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用( )A.人力
3、资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE9. 考核绩效中最简单也最常用的工具是( )A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A10. 我国人才面临的结构危机主要表现在( )A.人才年龄结构不合理B.人才专业结构不合理C.人才层次结构不合理D.中高级相对于初级人才过剩E.新技术、新能源、生物技术等人才过剩参考答案：ABC11. 根据客观标准对员工的行为评价的方法包括( )。A.行为锚定评价
4、法B.行为对照表方法C.行为关键事件法D.成对比较方法参考答案：ABC12. ( )被视为人力资源管理的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析参考答案：D13. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是：( )A.因素分解法B.因素比较法C.评分法D.排序法参考答案：D14. ( )原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用。A.以人为本B.能级匹配C.适才适用D.德才并举参考答案：BC15. 马斯洛提出的需要层次包括( )A.生理的需要B.友爱和归属的需要C.求知的需要D.自我实现的需要参考答案：ABCD16. 马尔科夫模
5、型用于：( )A.人员需要B.人员预测C.质量分析D.招聘评估参考答案：B17. 简述人力资源战略包括的主要内容。参考答案：(1)控制人口增长;(2)应对人力资源结构老化;(3)大力提高人力资源质量;(4)提高人力资源精神素质。18. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的( )A.获取功能B.整合功能C.保持功能D.开发功能参考答案：D19. 影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( )A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件参考答案：ABCD20. 下列属于外部招募方法的是( )。A.选拔法B.熟人推荐C.档案法D.布告法参考答案：B2
6、1. 管理学家和管理实践者将力资源管理、市场管理、财务管理、生产管理视为企业四大运营职能。( )A.正确B.错误参考答案：A22. 利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是( )。A.定量分析预测法B.变量分析预测法C.主观判断法D.客观判断法参考答案：A23. 现代社会，最重要的经济资源是( )。A.人力资源B.物质资源C.资金和土地资源D.技术和信息参考答案：A24. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 1985年我国
7、国家机关和事业单位工资改革后建立了( )A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制参考答案：C27. 人力资源的基本特点是生物性和社会性。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 公共部门以( )为基础。A.公共权力B.个人投资C.公众支持D.企业利益参考答案：A29. 公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。( )T.对F.错参考答案：T30. 企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是( )A.企业哲学B.企业价值观C.企业目标D.企业精神参考答案：D31. 西方国家政府考录机关的类型有( )A.统一制B.混合制C.二元制D.一元制参考答案：CD32. 公务员挂职期间，不改变与原
8、机关的人事关系，期满后回原单位工作。( )T.对F.错参考答案：T33. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 人力资源规划不必以组织发展战略为基础。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 一年一度的国家公务员考试使用的人员测评工具是( )A.纸笔测试B.面试C.心理测验D.管理评价中心参考答案：A36. 人是生物性与( )的统一。A.经济性B.社会性C.政治性D.文化性参考答案：B37. 工作岗位分析的作用包括( )。A.进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤B.是单位改进工作设计的必要条件C.为招聘、
9、选拔、任用合格员工奠定基础D.为员工的考评、晋升提供依据参考答案：ABCD38. “经济人”假设的主要观点与( )的观点是一脉相承的。A.Y理论B.X理论C.超Y理论D.Z理论参考答案：B39. ( )是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法参考答案：B40. 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 工作时间的种类分为( )A.标准工作时间B.计件工作时间C.综合计算工作时间D.不定时工作时间E.缩短工作时间参考答案：ABCDE42. 一定范围内的人口中具有智力和体力
10、劳动能力的人的总和被称为( )。A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本参考答案：B43. 法约尔关于人力资源管理的思想共有( )A.8点B.10点C.14点D.18点参考答案：C44. 下列特点的企业，适宜采取计时工资的是( )A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低参考答案：C45. 公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )A.领导预先打分B.确定考核要素C.对被考核人员逐项评价打分D.得出量化的考核结果参考答案：BCD46. 基本的薪酬政策工具包括( )。A.新酬管理工作B.外部竞争C.员工贡
11、献D.内部一致性参考答案：ABCD47. 关键绩效指标的制定，需要考虑( )。A.关键绩效指标评估的过程B.关键绩效指标评估的结果C.关键绩效指标评估的监控D.组织战略目标参考答案：ABCD48. 宏观的人力资源管理是从社会的角度对人力资源的配置和利用，但不包括( )。A.全局性的人力资源预测规划B.全局性的投资生产C.体制塑造D.组织的人力资源预测规划参考答案：D49. ( )是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法参考答案：D50. 工作经验属于( )。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质参考答案：B
