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1、职业生涯计划书2021字2021职员职业生涯计划四篇 一、序言一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中到底有多少个春秋，有多少事是值得回想和纪念的。生命就像一张白纸，等候着我们去描绘，去谱写。作为现代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?所以，我试着为自己做一份有用的职业计划书，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我盘点我是一个专科生，最大的期望成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜爱看小说、散
2、文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时和人友好相处群众基础很好，亲人、好友、老师关爱，喜爱创新，动手能力较强做事认真、投入做事比较认真仔细，很喜爱从事会计方面的工作，有很强的学习愿望和能力。做事仔细认真、扎实，友善待人，勤于思索，考虑问题全方面。但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕他人在背后评论自己。三、处理自我盘点中的劣势和缺点所谓江山易改，本性难移，即使恒心不够，但可凭借那份主动向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充足利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老
3、师、好友请教，立即指出自存存在的多种不一样并制订出对应计划以针对更正。常常锻炼，增强体质，以填补海拔不够带来的负面影响。四、专业分析本人所学的专业为管理类，我们学习会计学，综合其它经济学科，对财政、税收等方面有一定的了解，能够愈加深入对管理学科的研究学习，这点就优先和其它经济专业学习。为我们以后做管理人员打下坚实的基础。财务管理专业培养具有管理、经济、法律、理财和金融等方面的基础理论知识，熟悉我国外相关财务、金融管理的方针、政策和法规，掌握基础的财务信息搜集处理的方法，含有分析和处理财务、金融管理实际问题的科学研究和实际工作能力，能在企业、机关及政府部门从事财务、金融管理和教学、科研等方面工作
4、的工商管理学科高级专门人才。只有认真学习才能掌握其专业知识。五、未来人生职业计划依据自己的爱好和所学专业，在未来应该会向会计和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步职业生涯计划以下：1、XX-XX年学业有成期：充足利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全方面提升个人综合素质，并作为就业准备。2、XX-XX年，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不停的尝试努力，初步找到适宜本身发展的工作环境、岗位。完成关键内容：a 确定目标和路径学历、知识结构：提升本身学历层次，从专科走向本科，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优异、一般话过级，且拿到英语口语等级证
5、书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境结果目标;经过实践学习，掌握专业技能。学历目标：取得会计从业资格，高级会计师。注册会计师。职务目标：外企高级企业管理人才能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因此要熟悉企业运行方法，多掌握企业管理方面的知识，熟读有关经济法律的知识，提升自己对企业创立和运转的熟悉程度。b 制订行动计划充足利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包含参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。充足利用学校或社团提供的培训机会，争取更多的培训机会，提升自己的知识能力。充足利用本身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心
6、交往，多结交益友。c 动态反馈调整在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的计划。可能以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实施。现在正是我们为自己的个人职业生涯计划做好充足准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功。(3)生活习惯、爱好兴趣：合适交际的环境下，尽可能形成比较有规律的良好个人习惯，并参与健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2021-2053年，在自己的工作岗位上，踏扎实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。六、结束语中国企业飞速发展，但中国优异管理
7、人才依然极度缺乏，在加入wto后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优异的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐。所以，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优异的，管理者来支撑企业。因为中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有很多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。所以企业管理职业市场宽广。要在中国发展企业，必需要适合中国的国情，这就要求管理的科学性和艺术性和环境动态适应相结合。所以，受中国市场吸引进入的大批外资企业全部面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。计划当然好，但更主要的，在
8、于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来全部会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时全部可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中全部有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、理想;水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛劳付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。每个人心中全部有一片森林。企业越来越看重人力资本的今天，职员职业生涯计划和发展问题，受到了更多的关注。在跨国企业或大型外企和我国大型企业中，职员职业发展已经成为企业管理的主要组成部分。而中小
9、企业里，职员职业发展则相对受到局限和制约，未能在企业中得到推广和实施，但作为从业者，该怎样把握和发觉企业内部职业发展方向，笔者就中小企业职员职业发展从职员个人就怎样认识和把握的角度进行分析。一、找出企业内部岗位晋升和发展路径图1、观察和访问老职员假如您所在的企业已经十明年的历史，访问和观察下在企业已经做了5年左右的职员，结合她们的教育背景、个性、岗位、能力评价还有和老板的关系等方面进行分析和对比，尤其是和自己同类职层(技术类、财务类、市场类、hr、生产管理类等)的职员。2、看企业中高层的基础每家企业在企业发展到一定程度，尤其是高速发展的中小企业，全部会从外部引进人才。看现有中层的工龄和一段时期
10、内(2-3年)，职员晋升到中层的百分比。3、企业对人才的态度其实每一家企业全部很珍惜人才，因此要正确看待人才流动所给自己带来的负面影响。了解企业对优异人才的激励政策，并给自己设定目标。二、认识自己，找出发展的源动力1、喜爱现在的工作，愿意去付出在就业压力较大的今日，更多人选择的并非是自己真正喜爱或想要的。不过要明白自己真正能做的和想做的。即使在不太想干的岗位上，也要找到结合点，积累经验和培养能力，为后续做准备。2、有目标感，保持热忱二十年即使做了职业生涯计划，每一个人也还是无法预计未来是什么?就像这次经济危机一样，可能你怎么全部不会相信，雷曼弟兄会倒下，不会预计到通用汽车也会经受破产的考验。对
11、个人而言，任何时候全部要给自己目标，并连续保持热忱，这么不论碰到什么困难，全部会一挺而过，一路驰骋。引用我的老板培训时的一句话：“保持你的热忱二十年，她会回报你一个伟大的成功”。能成功本已不是易事，假如是伟大的成功，可想而知需要我们有多大的坚强和坚持。三、找到企业和个人结合点，不停发力。1、个人认知和企业发展作为职业人，要明晰自己岗位上，企业需要什么样的人，并不停提升自我，匹配企业需要取得发展机会和提升机遇。2、忠于职业，忠于企业假如你还对自己的职业存在迷惑和不定，那请你停下来思索;假如你已经对自己的企业失去爱好和干劲，那也请你坐下来思索。其实不是非要说要专一或全力以赴，但事实证实忠于职业忠于
12、企业的人，在职场的成功率远远高于对自己、对企业、对职业很没有概念的人。正如前面所说，找到自己的爱好，并结合企业需要不停积累。能够临时没有找到理想的岗位或企业，不过要知道自己想要的，时刻准备着，并活在当下，专心做好现在。3、学习成就不一样的你职业人士的学习已经不但仅是读书，多样化和多元化的涉猎并有所专注，会让自己不停的更新知识，取得新的活力元素，成为职场深度竞争力。经济危机引发的职场心理危机影响了很多人，迷茫、迷惑、不知所措,尤其是有3-5年经验的人，其实她们已经积累的较为丰富的职业经验，面对萧条的经济情况是工作一时难以确定，对自己也开始有所迷茫。对于刚毕业的学生而言，更是危机重重。破解这些迷雾
13、，仅仅需要冷静的思索，并接收现实，然后自己不停提升，找到发力点。相信全部会有一个美好的未来。一、确定志向不少人全部曾经这么问过自己：“人生之路到底该怎样去走？” 记得一位哲人说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊!人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天全部是你的人生。每个人全部在设计自己的人生，全部在实现自己的梦想。因此，在进行职业计划时，首先要确立志向，这是进行职业生涯设计的关键，也是职业计划最主要的一点。所以，我试着为自己确定一份职业生涯计划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我评定自我评定就是对自己做全方面分析，经过自
14、我分析，认识自己、了解自己。我是一个起点很低的人出来工作就是想成为有用之人，想表现个人价值及改进生活水平！我的爱好不怎么广泛，性格外向、开朗、活泼，闲时听音乐、外出散步、聊天，还有上网。有时看看书，以前看书是“三天打鱼，两天晒网”，现在相对来说要好一点，但在书籍里能学有所用的概率不太，可能是因为自己并没有很科学或有技巧去学习吧！（我现在最大的劣势就是知识的匮乏，也一直在努力寻求将怎样能更大化地学以致用）。有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。为人处事不够圆滑，或许有时得罪人还不知道是怎么一回事。（我也期望在以后的工作或生活中能够有所改进）。在计划中要考虑到主要的四点：第一，企业做大需要，我们是
15、一个原始传媒服务型企业机构，所谓服务，我个人认为就是要想在用户前面，处理用户所需。这么的服务才能让用户放心、安心及舒心！这也是我们企业的“三心”理念。当然这说得轻易做起来就难了，因此我想这需要的是人的原因。首先我们企业内部一定要团结一致，才能抵御外部的一切。其次，是企业的管理，企业领导也在近期对企业做些改革及整理，这是需要一个过程，同时，我身为企业的一份子，我也很期望自己能立即锻炼出来，真正成为领导者或高级市场总监。第二，个人发展愿望，现在对我来说在上海的平台是足以我来发展，不过因我个人本身有很多的不足，以致于我拓展上海的市场迟迟没有太大的改变。我需要去学习电话营销，在这大城市里对有些外资企业或大型企业是需要电话营销的技巧来沟通维护服务好这类用户的。我个人望在这三年里，有更加好的提升，能真正成为名副其实且能力超群的领导者，能自已率领或培训一群团体（10人以上的团体）。能力目标和薪酬目标是对等的，能力有了薪水也就有了，经过自己的勤奋双手来发明自己的人身价值及成功的结果！第三，人力资源和市场管理，慎重选择，求稳为先。就是说在选择企业时一定要慎重，哪怕多花些时间，一旦选择了不宜跳槽。到新环境人员不熟，碰到企业关系复杂，或许干不长久，留下败笔(企业的人力资源部门不喜爱频繁
