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1、宏盛劳务派遣公司外派人员管理制度1、本制度适用于所有公司下属外部派遣人员。2、本制度严格按照国家有关法律法规制定。3、公司按照国家相关法律法规与员工签定劳动合同，由双方签字确 认以保障双方利益，对于单方面违约的行为，公司将保留追究其法律 责任的权利。4、人力资源部有权对员工的资料进行核实，考查，员工必须保证其 所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效，如发现有假冒、过期 等情况而又未提前与公司有关部门说明的， 公司有权对其按照员工手 册进行处罚，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。5、员工由公司统一安排，调遣，员工必须服从公司做出的合理工作 安排。6、员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报
2、酬由公司统一结 算、发放。7、员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签定与公司利 益形象相悖的任何劳动协议、一经发现，公司有权与其解除劳动合同。8、员工档案由公司人力资源部统一管理。9、员工有责任配合公司人力资源部门或督导人员进行定期或不定期 的绩效核查和管理。10、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象，树立良好的职业 道德理念和个人素质文化。11、每个员工都有为公司做正面宣传的义务， 且必须正确清楚地了解 公司的各项情况及管理结构体系。12、员工因身体或其它不可抗柜的特殊原因在合同期满之前需要解除 劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。13、员工在用人单位工作期间，必须自
3、觉维护用人单位与公司的形象， 对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守，对于不服从管理的，用人单位有权对其做出合理处罚。如后果严重或有损用人单位及公司形 象和利益的，用人单位有权将其退回公司，公司保留处罚和解除劳动 合同的权利。14、员工在用人单位工作期间的工作管理，日常管理，休息休假管理 及考勤管理等由用人单位负责，公司人力资源部及督导人员监督、 整 理与考核。具体规则与办法参考公司绩效考勤管理制度与员工手册。15、员工被用人单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到 其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变 更。如果因为员工自身因素（不服从用人单位管理，违反用人单位规 章制度或自身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保留追究的 权利，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。16、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。17、公司人力资源部拥有本制度的最终解释权
