《薪酬管理方案设计》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理方案设计（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中诺咨询地址:深圳市罗湖区宝安南路2014号振业大厦B座1010 电话:0755-82686519 25863980 薪酬管理方案设计（一）员工工资核算表姓名所在部门基本工资津贴奖金加班工资出勤天数其它应发工资代扣工资应发工资实发工资所得税保险（二）新员工调薪表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪其他（请注明） 试用期工作表现评价 部门经理： 日期：试用期待遇转正后待遇人力资源部意见总经理审批（三）一般员工调薪表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪其他（请注明） 异动情况内容调薪
2、前调薪后职位职位等级薪酬水平薪资级别人力资源部意见总经理审批（四）员工奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金奖金核定部门职务姓名奖金（五）薪酬管理实施细则制度名称XX企业薪酬管理实施细则受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为了把员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，制定适合市场运作的薪酬体系，激发员工潜能，形成留住人才和吸引人才的机制与氛围，特制定本制度。第2条 职责划分1人力资源部负责薪酬管理制度的制定、宣传解释和监督执行。2总经理负责本制度的批准，修订时亦同。第3条 适用范围本制度适用于公司正式员工的薪酬管理，总经理除外。第2章 薪酬构成第4条 岗位工资岗位工资从岗
3、位价值和员工的经验积累方面体现了员工的贡献。岗位工资的额度主要取决于员工的岗位性质和工作内容。本公司以工作分析与岗位评估的结果为依据，采取“岗位分等、等内分级、一岗多薪”的原则确定员工的岗位工资。第5条 技能工资技能工资是公司依据员工的学历、职称和工作经验等确定的工资单元。第6条 绩效工资绩效工资是公司根据年度内员工绩效考核的结果确定的工资单元，其内容主要包括：绩效奖金、年终奖和其它特殊奖金。第7条 福利本企业提供的福利主要包括国家强制性社会保险、补充保险和公司为员工提供的出差、住房、交通、食宿等方面的补助。第3章 员工工资的确定第8条 岗位工资的确定1公司员工岗位工资的计算公式为：月岗位工资
4、月岗薪基数岗位系数。2公司员工的月工资基数由人力资源部根据企业承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因当年度内不予调整。第9条 技能工资的确定1公司技能工资的计算公式为：月技能工资月技能工资基数岗位系数。2各岗位的技能工资基数由人力资源部根据企业承受能力和岗位相对价值测算得出，一经确认，无特殊原因不予调整。第10条 绩效奖金的确定1公司员工绩效奖金的计算公式为：月绩效奖金月奖金基数岗位系数员工个人考核系数。2年终奖金的确定（1）公司非项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金固定工资年终奖金系数年终个人绩效考评系数。（2）公司项目人员年终奖金的计算公式为：员工年终奖金固定工资年终奖
5、金系数T/8年终个人绩效考评系数（T表示当年度内项目工作的总时间，公司以8个月为基准）（3）年终奖金总量人力资源部根据公司当年度的利润、年度经营目标的实现情况，以及公司下年度的预算计划确定。第11条 其他特殊奖金1创新奖（1）创新奖的奖励对象包括以下两个方面。对工作改善、提高工作效率、改善生产和管理流程有突出贡献的人员。在产品研发和技术改善方面有突出贡献的人员。（2）创新奖由公司各职能部门申报，经人力资源部评审后给予一次性奖励，并计入绩效考核档案。（3）创新奖励金额为_元。2优秀建议奖（1）在公司发展、产品生产、部门管理等方面提出建议，建议被采纳的员工，人力资源部进行评审，并根据建议效果给予一
6、次性奖励，并计入绩效考核档案。（2）优秀建议奖奖励金额为_元。3特殊贡献奖（1）公司对除以上情形外。做出特殊贡献、付出超额劳动的员工，均给予合理的奖励。如卓越贡献奖、见义勇为、助人为乐等奖项。（2）特殊贡献奖的奖励金额为_元。第12条 保险福利1为吸引和留住优秀人才，增强公司的凝聚力，公司根据国家的法律法规和公司的经营状况为员工提供相关的保险福利。2公司员工福利项目（1）社会保险根据国家和地方相关规定予以执行。（2）交通补贴公司每月发放给员工交通补贴_元。（3）节日津贴每逢春节、中秋节等节日，公司发放给员工_元节日津贴。（4）带薪休假在公司工作15年的员工，享有_天带薪年休假。在公司工作510
7、年的员工，享有_天带薪年休假。在公司工作10年以上的员工享有_天带薪年休假。第4章 附则第13条 公司于每月_号发放工资。第14条 本制度自发布之日起执行。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期福利管理制度（一）员工保险实施细则制度名称某公司员工保险实施细则受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为建立合理的员工保险体系，增强公司的凝聚力，特制定本办法。第2条 适用范围本制度适用于公司员工保险管理的各项工作。第2章 国家强制保险第3条 对于国家强制保险，公司实施标准如下表所示。国家强制保险实施标准表社会保险险种相关说明缴费基数及比例养老保险1实行企业缴费与个人缴费相结合2养老保
8、险费用由国家、单位和个人三方承担，实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理按国家和地方相关法律规定执行医疗保险1实行属地管理2医疗保险费用由用人单位和个人共同缴纳失业保险目的在于保障失业人员失业期间的基本生活，同时促进其积极就业工伤保险为避免员工因工受伤、患职业病等状况给员工造成过大的负担生育保险主要用于保障企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健第3章 公司内部保险第4条 意外伤害保险1公司为存在危险的工作岗位员工，向商业保险机构办理有关意外伤害保险手续。2公司自行确定意外伤害保险投保范围。第5条 退职养老保险公司员工因工伤丧失劳动能力，未达到退休条件时，员工退职后
9、，公司按月发给员工基本生活费。第6条 疾病保险公司员工疾病保险参照公司病假管理制度执行。第4章 附则第7条 公司为每位员工建立保险工作卡或保险档案。第8条 公司员工保险的范围一般在中国境内。出境考察或在国外长期工作的员工的保险，可预先在国内投保或按所在国标准办理。第9条 人力资源部负责及时办理与员工保险关系的初建、增减、转移、撤保、续约等事务。第10条 公司人力资源部应密切关注国家和本地政府保险法规、政策的动态，及时根据相关法律法规对公司员工保险管理规定作出相应的调整。第11条 本办法与当地政策抵触时，以当地政府规定为准。第12条 本制度自发布之日起执行。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日
10、期审核日期批准日期（二）员工休假实施细则制度名称员工休假实施细则受控状态编 号第1章 总则第1条 目的为了规范化公司员工休假管理工作，提高员工的满意度，同时协调好员工休假时间，保证公司的正常运营，特制定本制度。第2条 职责划分1各部门经理负责本部门员工休假申请的批准，并要上报人力资源部备案。2 总经理负责核准公司中层管理人员的休假申请。3人力资源部负责进行休假记录。第3条 适用范围适用于公司员工休假管理的各项工作。第2章 探亲假第4条 探亲假包括探望配偶、探望父母两种。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。公司根据实际需要分配给员工路程假。第5条 本公司两地分居的员工，探望配偶每年给假_次
11、，每次_天。第6条 未婚职工探望父母，公司每年给假_次，假期_天。如果因为工作需要，当年不能给予假期的，或者本人自愿两年探亲一次的，公司可以两年给假_次，假期_天。第7条 已婚职工探望父母，公司每4年给假_次，假期为_天。第8条 员工在规定的探亲假期和路程假期内，公司按照本人的工资标准发给工资，各种保险福利待遇不变。第9条 公司员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之二十以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。第3章 婚丧假第10条 公司员工本人结婚享受15天婚假。第11条 公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，公司给予3
12、天丧假。第12条 婚、丧假只限婚、丧时使用，不能提前或事后使用。第13条 公司员工结婚时双方不在同一城市工作的，以及外地的直系亲属死亡需要本人去料理丧事的，公司根据路程远近，给予路程假。第14条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；员工的旅途费用自理。第4章 生育假第15条 公司女员工产假为90天，难产的可增加15天。第16条 公司男员工，其配偶生育时，享有15天假期。第17条 生育假期间一切薪酬福利按正常情况计发。第5章 年休假第18条 凡本公司正式员工，工作年限满一年的，均可享受带薪年休假待遇。第19条 工作年限满1年不满5年的，休假7天；工作年限满5年不满10年的，休假10天；工
13、作年限超过10年的，休假14天。第20条 公司员工双休假日和法定节日休假期间，工资照发，各种保险福利待遇不变。第21条 公司员工休假实行逐级审批制度。普通员工休假由本人提出申请，由其所在部门经理审批，并报人力资源部备案。部门经理级人员休假，由本人提出申请，总经理负责审批。第22条 公司要合理安排员工年休假时间，因工作需要而不能休假的员工，公司予以安排其他时间进行调休。第6章 病假第23条 公司员工病假累计在_天以内的，工资照发。第24条 员工病假超过_天的，从次日起按以下标准发给病假期间工资。1工作年限不满_年的，发给本人工资的80%。2工作年限满_年的，工资照发。等25条 员工在病假期间，继续享受公司提供的福利待遇。第7章 附则第26条 本制度由企业人力资源部负责制定并修改，经总经理核准后组织实施。第27条 本制度自发布之日起执行。相关说明编制人员
