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1、第一章 前 言尊敬的员工，你好：欢迎你加入民达科技（深圳）有限公司，同步感谢你对民达的信任和支持。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长。进入民达，但愿你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份耕耘，一份收获，请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。民达注重你的才干，更注重你的品行。但愿每名员工务必严格遵守公司的各项规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉某些不良习惯；你要清晰的懂得，自己的一言一行都代表了民达的形象。民达始终但愿每个员工能将个人意愿和公司目的最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。民达深知员工的成长对公司的发展至关
2、重要，只有你们才是公司最珍贵的财富；因此我们非常注重员工的发展，给每一种员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工发明了良好的自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学习和成长的平台。但愿你们通过不断的学习，完善自我，变化自己的职业生涯，实现自己的人生梦想。我坚信：民达的每一种员工都是乐意随着公司的发展壮大而一同成长起来的，直至成为民达将来事业中的骨干和中坚力量。为协助员工全面理解我司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面理解本手册并切实遵行。再一次感谢人们选择民达科技（深圳）有限公司，谢谢！最后，祝人们在民
3、达工作、学习、生活快乐！董事总经理：邬伟勇-02-01第二章 公司简介民达科技（深圳）有限公司位于深圳市龙岗区坪地街道年丰社区横岭工业区，公司拥有现代化的厂房，环形全自动生产线和相应的配套设施。在质量控制方面，有严格而科学的管理系统和检测手段，配备了先进的进口膜厚测试仪、盐雾测试仪、恒温恒湿测试仪、耐磨测试仪、硬试测试仪等设备。我司通过实行ISO9001/14001原则及UL认证建立质量/环境管理体系，和不断改善保证稳定地提供满足客户和适合法规规定的产品，并履行公司的环保责任。公司培养了一批专业的技术人员和管理人才，我们热忱但愿与世界各地建立广泛的关系，从电镀、喷油、拉丝、镭雕，为客户提供品质
4、一条龙服务。质量方针: 优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精环境方针: 遵信守法 绿色生产 同心合力 持续发展公司文化：诚信 务实 专注 双赢第三章 人事管理制度一、人事科根据各部门提出的人力需求筹划，综合评估需求筹划中对人力的技术经验、素质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可分为两种：工人招聘与职工招聘，公司统称员工招聘。1、工人招聘、录取程序：部门填写用工申请表总经理批准人事科对外招聘证件验查基本知识、技能测试部门主管/经理面试人事科定审。2、职工招聘、录取程序：部门填写用工申请表总经理批准人事科对外联系招聘人事科初试有关部门负责人主试总经理终试并决定与否录取。
5、3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。二、报到：应聘人员经核准聘任，应在接到告知后按指定的日期办理入厂手续，否则视为放弃。具体报到手续：1缴交身份证、学历证、资格证等有效证件复印件存档；2缴交一寸照片2张；3填写员工履历表；4财务人员、采购、司机、重要仓管等波及款项及重要物品者，视状况需填写“担保书”，并由担保人签名作实；三、试用期：1、新进人员在试用期间要接受我司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后方可上岗。2、员工试用：培训期及试工2小时，合格者转
6、入试用期（一种月），职工试用期1-3个月，每天必须准时上下班。3、试用期一周内各员工、职工无论何种因素离职，公司将不予计薪。4、试用期满，经部门主管考核合格者正式成为本司员工将按规定加薪，职工根据工作体现、工作业绩、部门负责人审定该职工与否可以转正，薪资可作适度调节。5、员工入厂未满三个月不能辞工，新进厂员工在一种月之内若因个人因素被公司解雇，将不予以结算工资。四、考勤：1、公司员工上、下班，须按规定打卡，无论何种因素，委托她人打卡或代人打卡，双方各罚款50元；每月超过三次未打卡（出差除外）者，按10元/次补卡。2、因出差或其他因素未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证明签字，交总经理审
7、批后，人事科予以补卡；需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部门主管/经理批准后交部门文员处，再由部门文员统一交到人事科备案，否则一律按旷工解决。3、员工应当提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。4、每迟到10分钟内，罚款人民币10元，10-30分钟内，罚款人民币20元，超过30分钟，当天以旷工半天论处，月合计旷工三天按自动离厂论处。上午早退作上午旷工，下午早退作下午旷工解决；每早退1分钟扣1元。5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作旷工论处。6、旷工一天扣三天工资，以此类推。7、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工解决。8、工时制度：员工每天工作12小时，实行两班倒，职工根据岗位
8、需要制定具体上班工时。9、就餐时间：员工：早餐：6:308:00 管理：早餐：6:308:00午餐：11:0012:00 午餐：12:0013:00晚餐：17:0018:00 晚餐：17:3019:00宵夜：23:0000:00各部门负责人安排所属员工分两批吃饭，每批半小时，超过半小时未到岗者按旷工解决。五、假期：1、休假：本厂所有员工（涉及生产第一线领班组长）每月容许两天带薪假（含国家法定节日）2天。2、事假：需提前填写请假条，职工须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律不予批准。2.1三天以内事假，领班审核，部门主管/经理批准，请假条交人事科；2.2超过三天（含）事假，领班审核，部门主管
9、/经理批准，总经理核准，请假条交人事科；3、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当天内，提交镇级以上医院证明，否则以旷工论处。4、工伤假：因公负伤，持医院证明，部门主管/经理审核，经人事科核查，总经理批准，财务报销，工伤假期间薪资按保底工资发放。5、法定假期：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节（共11天）为法定假期。六、离职：分辞职和解雇1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一种月填写一式两份辞工书，部门主管/经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定与否予以批准，具体到期日为每月的30号，交总经理审核后，一份由部门存底，一份交人事科；职工需辞工时，必须提前两个月填写一式两份
10、辞工书，部门主管/经理批准后，交总经理审核，一份由部门存底，一份交人事科。如果因特殊因素需要立即辞工时，将扣除所得工资的30%。2、违背厂规极其严重者予以开除。3、离职工工有违背厂规的仍按条例惩罚。4、辞职到期时到前台领取离职交卸清单填写与部门负责人安排的交接人进行交接到人事科交厂牌、电子卡、宿舍钥匙将行李拿到保安室检查财务审核此表并接算工资离厂。七、考核：1、新进员工在试用期内，须接受人事科及所属部门的培训及考核。考核作为与否转正的根据，并存档。2、部门各级员工须接受公司半年/年终的考核，成绩将作为评估该部门/该员工年终奖的级别、晋升、调薪的参照根据。八、行为规范1、着装规定1.1服装规定得
11、体，协调、整洁、悦目。1.2员工上班时间统一穿着工作服，勿戴过多饰品。1.3个人卫生：男士不留长发长须，女士不要化浓妆。2、办公场合及环境卫生2.1保持工作场合整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随处吐痰，乱扔杂物，垃圾应倒入指定的地点。2.2雨天雨具请放在指定地点，不能在办公室或车间随处晾晒雨具。2.3开关门窗应小心避免动作幅度过大，车辆停放在指定的停车点，并保持车容整洁。2.4墙上勿随意钉勾和悬挂物品，张帖物应整洁美观。2.5办公桌应保持整洁，下班拜别前将桌面整顿清洁，文献柜，办公桌内的用品等应摆放整洁，重要文献锁入柜内。3、社交谈吐3.1注意口腔卫生，与人交流时口腔中不应有异味或口中具有
12、异物。3.1在公司任何场合遇到客人都必须停下来，目光平视客人，30度鞠躬，问“您好”。3.3与客人交谈时要有诚意，热情，在公司内除了客户是同乡或其她极其特殊状况下可以使用方言外，一律讲一般话，与人交流时切勿用手或手中握的物件指向别人。3.3在对外交流中，要注意称呼，可称呼“先生、小姐、女士”等，勿使用“喂”等不礼貌称谓，应注意声调适中。4、其她4.1进餐时举止文明，使用餐具尽其所有也许不发出声响，嘴中不发出大的咀嚼声。4.2残菜、残渣不能随处乱倒；用牙签时，请用手稍作掩饰。4.3工作餐时间不可以饮酒。4.4需要打喷涕、咳嗽时，请转身背对她人，稍作掩饰。九、工作纪律：1、关怀公司、热爱本职，同事
13、相处遵循“诚、信、爱”的原则。上司与下属互相尊重，上司不得辱骂下属，下属不得无礼于上司。进入公司必须佩戴厂牌，穿工衣（佩戴厂牌于左上胸或挂在胸前，正面向外）。2、上班时每位员工保持精力充沛，用心工作。3、员工工作中不可闲聊，说笑、不得追逐、嬉戏。4、办事积极、积极，对部门上司分派的工作及规定按质保量的完毕。5、培养讲卫生美德，不随处吐痰，丢纸屑等杂物，维护本厂清洁卫生的环境。6、所有有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄露，如有泄密事件而导致公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者解雇、重者开除并扣除所有工资）。7、生产机器操作人员，均应遵守机器操作规程，以免导致机器损坏
14、。8、工作重地未经许可不得擅自进入，厂区内未经许可不得有与公司无关的人员随意进入（涉及员工亲属）。9、注意工作措施，提高工作效率，维护公司形象。10、下班时必须关灯、关水、关电脑及有关电源、关锁门窗等，避免挥霍保证公司安全。11、员工须自觉认真阅读公司张贴的公示及告知。若因未认真阅读而导致的一切后果由员工自己负完全责任。12、厂区严禁任何人吸烟，违者严惩。13、上班时间睡觉者，一经发现将按条例严肃解决当事人与其直属负责人。14、生产现场员工离动工作岗位必须佩戴离岗证。十、办公设备管理制度1、办公桌椅不得在其上乱涂、乱画、更不得故意破坏；下班时必须事理好自己的台面，不得把文献、资料、物品放在自己
15、的办公台上。2、电话前台电话由前台文员统一管理，任何人不得擅自接听和打出；任何人需要打香港或海外电话，须向前台文员申请，并由前台文员作好登记后方可使用；任何人严禁打私人电话，违者将处以话费十倍以上罚款。3、传真机由前台文员负责管理；需发文献者，将传真件交于前台文员，并阐明规定，由前台文员按规定发出。前台文员收到的传真须立即告知有关部门，并做好有关记录。 4、复印机复印机由前台文员管理，各部门派指定人员到前台复印。十一、厂服、证件、印章管理：1、厂服：夏装每年2件，冬装每两年2件（费用由工资中扣除），遗失可申请补发，但从当月薪资中扣除厂服成本费。2、厂牌、工卡遗失或损坏补办，收取工本费20元（从当月工资中扣除）。3、公司印章、财务专用章、人事专用章以及其他各类印章分别由相应部门要职人员保管，未经总经理批准一律不准借用，对需盖公司印章的资料，部门主管以上人员签字方可加盖公章。十二、门禁管理规定：1、本厂员工出入管理 1.1本厂员工进出厂门时，厂牌佩戴于左胸前或挂于胸前，不得随意乱挂或转借她人使用。 1.2上班时间，属于上班人员因有事需外出时，须填写出差人员申请表
