《北京师范大学21秋《战略人力资源管理》复习考核试题库答案参考套卷96》由会员分享,可在线阅读,更多相关《北京师范大学21秋《战略人力资源管理》复习考核试题库答案参考套卷96(11页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、北京师范大学21秋战略人力资源管理复习考核试题库答案参考1. 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践,也是员工雇员发展的重要途径和方式。( )A.正确B.错误参考答案:A2. 哪种培训形式更侧重知识的传递,而且形式更“显性化”?( )A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习参考答案:B3. 对员工来讲,文化要有用就必须成为选人机制,收入制度和晋升制度的中心。( )A.错误B.正确参考答案:B4. 培训是一项人力资本投资活动,要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )A.长期性和持久性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性参考答案:A5. 如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业
2、拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。( )A.错误B.正确参考答案:B6. 根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的可能性更大?( )A.知识B.技能C.能力D.信念参考答案:ABC7. 人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。( )A.错误B.正确参考答案:B8. 个体职位工作设计更适合组织内部个人主义文化压力较大的情境。( )A.正确B.错误参考答案:A9. 资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。( )A.错误B.正确参考答案:B10. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。( )A.正确B.错误参考答案:B11. ( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳
3、动报酬( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A、薪金B、物品C、福利D、薪资参考答案:A12. 基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等有效实施的条件包括( )。A.工作独立性B.产出可分离性C.员工对绩效目标有着可控性D.对员工努力的补偿性参考答案:ABCD13. 效度可以分为( )。A.效标效度B.内容效度C.重测信度D.等值测试信度E.半分测试信度参考答案:AB14. 一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。( )A.错误B.正确参考答案:A15. 劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系A、劳动者B、
4、劳动力C、劳动者与劳动力D、单位与劳动力参考答案:C16. 对人力资本的理解正确的是( )A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性参考答案:ABCDE17. 人力资源规划的主要内容包括两个部分:一个是分析与确认人力资源各方面,另一个是找出填补缺口的方法。( )A.错误B.正确参考答案:B18. 哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习?( )A.在岗培训B.脱岗培训C.自我学习参考答案:C19. 对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面?( )A.为人特征B.工作过程与行为C.结果与产出参考答
5、案:AB20. 考虑如何处理员工与组织(管理层)之间的关系,是人力资源管理内容与活动。( )A.正确B.错误参考答案:A21. 美国企业的用人主要特点包括( )。A.通过工作分析明确权责B.人职匹配优胜劣汰C.明确考核、公平竞争、明确奖惩D.基于能力和业绩的晋升“快车道”参考答案:ABCD22. 培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价?( )A.反应层面B.知识层面C.行为层面D.结果层面参考答案:A23. 下列属于反映员工绩效过程与行为的是( )。A.卫生记录B.专业技能C.研究报告数量D.按时出勤参考答案:AD24. 趋势分析法要求经理们坐下来认真分
6、析他们未来一段时期的工作量或业务量,然后确定他们需要多少人员。( )A.正确B.错误参考答案:B25. 产品与服务不涉及到( )。A.行业选择B.产品选择C.定价策略参考答案:C26. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与( )A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计参考答案:B27. 不必要的、过高的任职资格通常也会带来较高的人力成本以及人员调整的刚性。( )A.正确B.错误参考答案:A28. 下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工( )。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质
7、薪酬参考答案:C29. 科技人员培训的方法有( )A.研讨会B.授课C.计划性指导D.案例研究E.电影参考答案:ABCDE30. 在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括( )。A.趋势图预测B.工作测时C.工作抽样D.一元回归分析E.工作日写实参考答案:AD31. 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?( )。A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性参考答案:A32. 企业文化通过( )方面来影响企业经营绩效。A.战略选择B.经营方式选择C.制度选择参考答案:ABC33. ( )将心理学运用到工业领域,开创了工业心理学( )将心理学运
8、用到工业领域,开创了工业心理学A、雨果芒斯特伯格B、泰勒C、罗伯特欧文D、梅奥参考答案:A34. 经济学中的资源包括( )。A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源参考答案:ABCD35. “AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。( )A.错误B.正确参考答案:B36. 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注( )。A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策参考答案:A37. 发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括( )。A.机器设备防护B.人员防护C.环境防护参考答案:ABC38. 霍兰德职业兴趣测试中的职业类型包括( )。A.现实型B.研究型
9、C.艺术型D.C社会型E.企业型F.传统型参考答案:ABCDEF39. GREP的理论基础包括( )。A.治理结构理论B.资源理论C.企业家理论参考答案:ABC40. 影响高绩效工作系统采用与否的因素包括( )。A.外部环境B.组织内部特征C.人力资源参考答案:AB41. 工作丰富化的途径与方式包括组成自然的工作群体,以及增加发展与学习的机会。( )A.正确B.错误参考答案:A42. 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育,是基于人力资源的哪一特征?( )A.能动性B.磨损性与再生性C.时效性D.社会性参考答案:B43. 对员工绩效结果的评价方法与工具包括( )。A.人才评价中心B.民
10、主测评C.关键绩效指标KPID.强制分布法参考答案:CD44. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。( )A.正确B.错误参考答案:B45. 福利是付给员工的一种经济报酬。( )A.正确B.错误参考答案:A46. 薪酬战略实际上是一种从属的战略。( )A.错误B.正确参考答案:B47. 影响绩效评估,可能导致绩效评估误差的因素主要有( )影响绩效评估,可能导致绩效评估误差的因素主要有( )A、环境因素B、绩效标准因素C、评估者因素D、被评估者因素参考答案:ABCD48. ( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作参考答案:AC49. 冰山模型含义包含( )。A.一个人的能力可以分为五个方面B.一个人的能力有表层的与底层的之分C.对一个人的绩效而言,最重要的是底层的能力D.在底层的四个能力中,最重要的是最底层的成就动机参考答案:ABCD50. 来自工作方面的非经济性报酬包括( )。A.有趣的工作B.工作中的褒奖和荣誉C.晋升等发展机会D.工作的挑战性参考答案:ABCD