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1、纪检组2021年上半年工作总结 在县纪委常委会的坚强领导下，派驻纪检监察组认真落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会和县纪委十二届五次全会精神，以政治建设为统领，坚持稳中求进，勇于担看成为，忠实推行职责，有效推进了派驻监督工作高质量发展。本站今天为大家精心准备了，期望对大家有所帮助!今年以来，在县纪委常委会的坚强领导下，派驻纪检监察组认真落实十九届中央纪委三次全会、省纪委十一届四次全会和县纪委十二届五次全会精神，以政治建设为统领，坚持稳中求进，勇于担看成为，忠实推行职责，有效推进了派驻监督工作高质量发展。一、提升政治站位，加强政治监督。强化对践行“四个意识”，落实党章和其它党内法规，
2、实施党的路线方针政策和决议情况的监督，督促监督联络部门党员领导干部把“两个维护”落实在实际行动上。严明政治纪律和政治规矩，严厉查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等“七个有之”问题，果断纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止等行为。采取进驻检验、随机抽查和交叉互查等方法，严格制订方案、对接见面、部分谈话、调阅资料、走访调研、撰写汇报、反馈整改等步骤，对监督联络部门政治生态开展监督，精确发觉问题，进行深入“政治体检”，做到一单位一总结一分析，为监督联络部门政治生态精确“画像”，做到见人见事、有数据有情况有分析，并针对政治生态不一样特点，提出工作提议，逐一形成汇报
3、。二、扛起监督首责，果断整改形式主义、官僚主义。深入落实落实习近平总书记有关纠治形式主义、官僚主义主要讲话和指示指示精神和中央纪委办公厅印发有关落实落实习近平总书记主要指示精神集中整改形式主义官僚主义的工作意见，根据县纪委有关认真推行纪检监察职责集中整改形式主义、官僚主义的通知要求，坚持问题导向、坚持责任担当，经过印发通知、约谈、提出纪律检验提议等形式，督促推进监督联络部门对照中央纪委集中整改工作意见指出的四个方面12类问题，全方面查摆本部门存在的形式主义、官僚主义突出问题、详细表现，形成问题清单、方法清单和责任清单，推进监督联络部门领导干部带头查摆处理本身存在的问题，发挥示范引领作用。派驻纪
4、检监察组定时经过听取汇报、部分交流、参与会议、现场检验、查阅资料、约谈等方法，进行全方位全过程“嵌入式”监督，立即发觉问题，督促监督联络部门切实推行好日常监管职责，加强内控体系建设，堵塞制度管理漏洞。坚持定时和委机关各部室建立信息共享长期化、主要问题会商研判、问题线索移交筛查、主要案件协同查办等工作机制，着力挖掘问题线索;对不推行或不正确推行职责的，提出问责提议，立即督促整改。落实监督责任，促实主体责任。一是派驻纪检组找准工作定位，明确工作职责、内容和方法方法，强化对“三重一大”、“三会一课”、“一岗双责”和民主生活会、谈心谈话活动、民主评议党员、干部人事等制度的实施情况的监督，促进驻在部门党
5、委推行从严治党的主体责任，加强对所属党员干部从严教育、从严管理、从严监督。和驻在部门“一把手”沟通党风廉政建设工作，尤其对部分单位班子不团结、单位不稳定情况，和部门“一把手”共议分析，寻求处理措施，督促驻在部门党委推行好党风廉政建设主体责任，从而促进了驻在部门整个行业的党风廉政建设工作。二是围绕中央和省市县制订出台的经济社会发展重大政策和改革方法、关键工作进行全过程监督检验，确保政令通畅，推进上级重大决议布署落实落实。监督驻在部门领导干部带头落实实施中央“八项要求”、省委“十项要求”、市委“实施意见”精神和县委作风建设方面的相关要求情况。深化廉政教育，筑牢思想防线。开展廉政警示教育工作。安排布
6、署驻在部门观看不能僭越的红线、斩断伸向扶贫领域的黑手、贪路无归等警示教育专题片等，并要求撰写心得体会。深入加强党性教育，从而深入提升廉洁从政意识。督促廉政风险点排查。督促各驻在部门廉政风险点排查进度，针对慵懒散软中梗阻效率低下等问题开展自查自纠专题整改，深入深化作风建设，提升机关效能、确保政令通畅，创优发展环境，切实处理政令不畅，实施力不强，作风散漫，效率低下等突出问题。推进廉政文化示范点建设。在县纪委宣传教育室安排下，依据市纪委宣传部有关组织开展省级廉政文化建设示范点和市级廉政文化建设优秀单位回头看工作的通知要求，大力和督促推进我县双语试验小学、众兴试验小学等学校的廉政文化示范点建设工作，和
7、众兴镇中心小学创立省级廉政文化示范点工作。开展节日期间的监督检验工作。在节前经过单位微信群提醒相关纪律制度，要求驻在部门节前会议布署，纪检组安排人员节日期间进行检验落实，节日期间抽检不少于三次，严格实施各项制度。践行四种形态，严明纪律底线。坚持把纪律和规矩挺在前面，根据抓早、抓小和将纪律挺起来、立起来、严起来的总体要求，坚持动辄则咎，加强监督检验，发觉一起，查处一起，对发觉的苗头性、倾向性问题，强化问责，主动利用监督执纪“四种形态”。自派驻第xx纪检组成立以来，共受理群众信访举报25件，其中上级批转22件、自收3件，截止现在已查清报结25件，利用第一个形态处理30人。今年以来，共立案审查13人
8、，已查清处结。每查一案，全部要进行分析、剖析，找出产生的主客观原因，总结教训、堵塞管理漏洞，做到查处一案，教育一片、规范一项工作。围绕纪委交办工作，推进任务落实。参与县财经领域四项清理整改工作督查并督促驻在部门做好此项工作，深入规范财务管理，严厉财经纪律，提升财务管理水平。参加县阳光办对精确扶贫领域的督查指导工作;参加2021年度作风建设“社会满意度测评工作”;完成通常性谈话室的建设任务。二、存在问题今年以来，县纪委派驻第xx纪检组即使在原综合三组、综合八组、综合十六组工作的基础上取得了一定的进展，但也存在不足一是工作运行方面，监督的单位较多，各单位包括“三重一大”事项的会议不能统筹安排。纪检
9、组开展明察暗访频次不高、执纪效果放大还不到位和对驻在部门开展监督不平衡。二是业务素质有待加强。纪检干部因为进入纪检系统工作时间短，对党风廉政建设和反腐败斗争面临的新情况、新问题研究不深，把握不准，对纪检监察关键领域的部分矛盾和问题，拿不定主意，抓不住规律，提不出对策，缺乏独立办案、办好案的能力。期望能多参与和监督主业相关的专业性较强的培训。三、明确以后努力方向深入督促驻在部门落实好主体责任。督促驻在部门党委在党的建设、全方面从严治党、维护党的纪律、推进党风廉政建设和反腐败工作等方面的主动作为，最少每半年会同其专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作，主动向驻在部门建言献策，和驻在部门党委一道扎实两
10、个责任。深入加强驻在部门作风建设。认真学习落实习总书记主要指示精神，深刻认识“四风”问题的顽固性重复性，不停加强驻在部门作风建设，全方面查找存在的“四风”突出问题尤其是形式主义、官僚主义新表现，切实找准深化作风建设的着力点和突破口。在部门党组织民主生活会和组织生活会上把落实落实中央八项要求精神、转作风改作风情况作为对照检验的主要内容。督促驻在部门整改落实，从本身做起，从现在做起，从详细事情做起，层层压实责任，拿出过硬方法，以“钉钉子”的精神抓细抓实。科学利用“四种形态”强化监督。坚持从政治角度出发，正确把握政策和案件特点，结合被审查人的态度认识等情况，区分对待，在处理意见上灵活利用监督执纪“四
11、种形态”，综合利用批评教育、诫勉谈话、轻处分、重处分、职务调整等多个方法，发觉问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理，坚持抓早抓小、防微杜渐，达成教育和惩处相结合的综合效果。持之以恒加强本身建设。“打铁必需本身硬”，做为纪检干部要以学习落实十九大精神为指导，不停提升政治素质、业务素质和执纪能力，根据“纪检干部严于通常干部，标准高于通常干部，形象优于通常干部”的要求，把带头讲纪律、守规矩要求自己，不停增强派驻纪检组的责任意识、服务意识，发挥好“派”的权威和“驻”的优势，为打造优良的政治生态而不懈努力。2021年3月，依据机构改革要求，市纪委驻市卫健局纪检组正式到位履职，负责对卫健局、医保局
12、、红十字会及其下属单位的综合监督，包括到3个市级部门，5家公立医疗机构，6家小区卫生服务中心，10家中心卫生院，36家卫生院，600多人的监督管理对象的监督管理。半年来，在市纪委的坚强领导下，纪检组的同志根据纪检监察体制改革后的工作要求，加强和监督单位沟通、衔接，督促监督单位主动适应改革新形势、新改变。为监督单位科学发展、跨越发展提供了坚强有力的纪法保障。一、2021年度所做的工作强基础，深入扎实“两个责任”纪检监察体制改革以来，派驻纪检组聚焦中心任务，不停克服对监督单位情况不熟悉、改革后的纪检监察业务生疏、管理对象庞大等很多困难，采取上级培训、委室上挂、业务自学、自办信访案件等方法不停提升纪
13、检组的能力素质，扎实推行执纪铁军的基础。为立即摸清家底，派驻纪检组到任履职后，对全部监督对象建立了一份廉政档案，实施动态调整;督促各个单位修订完善内控机制，着力从制度上规范管理，并将完善后的规章制度报派驻纪检组立案;根据层级管理标准，建立党风廉政建设责任制和党组织基础情况名单，找准监督的着力点;采取明查暗访、电话抽查等方法方法督促各单位抓好改革后的党风廉政建设社会评价工作;督促各个单位按“三三三”工作机制建立党风廉政建设台账，要求紧盯关键部位和关键步骤查找单位、股室、岗位廉政风险点，深入压实驻在单位党组织推行全方面从严治党主体责任。并经过调研座谈、实地查看、参与驻在单位党组织会议等形式，立即了
14、解监督单位的基础情况、权力配置、运行和廉政风险分布情况。强化源头防范、制度规范，主动向驻在单位和监督单位提出工作提议。半年来，向监督单位班子组员发放落实党风廉政建设“两个责任”提醒单6人次。分别和市卫健局、医保局、红十字会的班子组员进行了面对面沟通，要求她们根据一岗双责工作要求，主动推行两个责任;单独约谈了7名机关科室责任人，分析风险点，要求她们在工作中履职尽责，严守纪律底线、不碰红线。重监督，深入落实“三转”要求派驻纪检组履职以来，紧紧围绕监督第一职责定位，认真落实“转职能、转方法、转作风”的要求，充足发挥探头和前哨的作用，紧盯“关键少数”，掌握关键人和事，深化利用监督执纪“四种形态”，把监
15、督抓在日常，严在常常，防微杜渐、抓早抓小，推进监督单位纪律和作风建设更加好发展。全方面摸排关键领域和关键步骤和党风廉政亲密相关的风险点，突出日常监督检验，并把监督落实中央八项要求精神、党风廉政建设社会评价、扫黑除恶、民营医疗机构不正之风专题整改等作为工作关键。利用微信公众号、微信群、QQ群等媒介，将纪律作风要求、节假日廉政注意事项等方面向监督单位进行提醒，同时，结合医疗卫生行业的实际情况，不定时抽查乡镇卫生院、小区卫生服务中心的值班情况。立即在监督单位醒目位置张贴了监督举报公告牌，注明了举报电话、举报邮箱。深入查究“四风”、整改不作为、慢作为、乱作为等突出问题。主动关注、主动跟进各单位对人事调
16、配、重大项目、重大资金、重大决议实施情况的监督检验，预防在前、防微杜渐。半年来，纪检组对党风廉政建设社会评价排名靠后的两家单位进行了集中约谈，督促其落实责任、细化方法，早打翻身仗。对包括独生儿女奖扶、计划生育家庭奖扶、计划生育特扶和卫生扶贫基金惠农惠民政策“一卡通”落实情况进行了监督检验。严厉查处了等案件。抓教育，深入严守纪律底线“党纪严于国法，必需让纪律成为管党治党的尺子、不可逾越的底线”、“把纪律建设摆在愈加突出位置，坚持纪严于法、纪在法前，用纪律管住全体党员”，这是中纪委六次全会工作汇报中作出的科学论断。派驻纪检组一直坚守底线思维，抓住纪律这条“红线”，层层传导压力，督促监督单位党组织和党员干部树立纪律意识、规矩意识，推进干部作风深入转变。结合行业特点，
