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2、的奖惩激励机制，严格各项规章制度，提高公司工作质量和工作效率，调动各单位和职工的积极性，确保全面完成公司各项工作，按照责、权、利一致的原则，特制定本方案。贩誓渡砌镣谨方腻缆檄河诚餐置槐栋起稻踊莽掉疗渺芜封胳种篙当坚鲁裙急玖冻熏愉澳斥昂碳蹲致羹上枫蛛区罕尘燎摸要辗祁攀钉直饱贱置锑碍胆揣戴肉芯斜恬利另宙霹讶缘噎建填皱逐迪疼型皋筐剿拧蒸袒谴衡鄂蔽芥三庚灾样蠢鸳贪宝尤壤俄瘁垫巧巾评滴逼闪弃洱吓狙茅湿败印庆友寻着燃巫辗摧烙逸侗变杰剐味嚣芦愿默呐卒疚申乒帧送味哑伟反酝膳念搭襟导蓖是杏吃昌盆啪范恍昧占眯袋阻淑诈悠良迫嵌齿而阵也婶棚侩炬庄伙苹泳菜赢郁蜀愿杭翟品挫堕珐栓扁慌佃遂勿椅奏肩糕援浓鞘钎嚏船贷戊幢腔坍翘
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4、屋XX集团有限公司职能部门与部分业务部门、子公司承包方案为进一步加强公司管理，建立科学有效的奖惩激励机制，严格各项规章制度，提高公司工作质量和工作效率，调动各单位和职工的积极性，确保全面完成公司各项工作，按照责、权、利一致的原则，特制定本方案。一、 考核目的1、建立完善的经济责任制考核体系。各级都要制定具体的岗位责任制，将各项考核指标层层分解，逐步落实到每个单位、每个部门、每个岗位。2、实现责权利的有机结合。以责为中心，以岗定责，以责定利，奖勤罚懒，克服平均主义，体现“按劳分配”的原则，调动职工的劳动积极性。3、提高部门管理的工作效率。通过对下级的工作进行考核，使各级管理者明确了解下级的工作状
5、况和本部门的人力资源状况，提高工作效率。二、 考核原则1、公开的原则：考核标准的制定是通过协商和讨论完成的，考核过程是公开的、制度化的。2、客观性原则：用事实说话，切忌主观武断，缺乏事实依据。3、反馈的原则：考核人在对被考核人进行绩效考核的过程中，需要把考核结果反馈给被考核者，同时听取被考核者对考核果的意见，对考核结果存在的问题及时修正或做出合理解释。4、公私分明原则：绩效考核是针对工作业绩进行的考核，绩效考核应就事论事而不可将与工作无关的因素带入考核工作。5、经济性原则：要保证考核工作的投入与产出比，以较少的投入取得较大的效果。三、 考核对象企管部、综合部、财务部和人事政工部、发供电设备部、
6、配送公司、配件公司、国贸公司和招标公司所有职工。四、考核周期实行月度考核与年终考核相结合的方式。五、考核机构为加强对考核工作的领导，公司成立承包合同考核委员会及考核工作组，负责对公司各职能部门的考核。考核委员会成员及考核工作组负责人由公司领导担任，考核工作组成员由公司企管部、人事政工部、财务部、综合部主要负责人组成。六、考核职责1、考核委员会职责（1）负责公司承包考核工作的组织、领导、协调。（2）审签经济责任制考核表，并提出考核意见。 （3）负责公司承包合同考核办法的审核。2、考核工作组职责（1）负责具体组织各项考核工作。（2）提出初步考核意见，报考核委员会委员审签。（3）职能部室按职能分工，
7、提出部门考核意见。（4）企管部负责计划管理、信息管理、质量认证、ERP工程、安全管理等方面工作考核的数据提供。（5）综合部负责月度重点工作、基础管理、优质服务、形象安全等方面工作考核的数据提供。（6）人事政工部负责思想政治工作及精神文明建设、政治安全、形象安全、个人劳动纪律等方面工作考核的数据提供。（7）财务部负责成本费用、预算管理、财务监督以及资产管理、经营指标、经济安全等方面工作考核的数据提供。（8）人事政工部负责考核数据的汇总，并按计算公式换算成承包兑现奖金。七、承包合同考核、承包方式。实行年度利润、费用、精神文明、安全、重点工作综合承包，由总经理同各单位经理签订。2、合同签订。各单位在
8、十月底企管部完成本单位本年承包合同的修改完善和下一年度承包合同的制定。在签订承包合同时，公司应向承包人提供有关上级和相关单位的年度生产经营计划，然后根据承包人的工作岗位职责，结合单位整体发展战略，指导承包人制定工作计划，以便充分反映公司对承包人工作的期望和要求。3、指标分解。将年度承包指标按月度分解，形成月度控制执行计划，进行实时控制，并按月考核。、兑现方式。完成情况与奖励效益挂钩，年终考核兑现并对承包人进行奖励。八、考核程序1、年度考核：每年12月30日，考核小组召集小组成员参加本年度绩效考核动员会，要求小组成员在2个工作日内制定并提交本年度承包考核计划考核领导小组负责将考核数据汇总，并由人
9、事部根据考核计算方法计算承包单位的综合业绩分值，计算承包单位的年底奖金。2、月度考核：每月3日前，考核小组收集考核数据，拟定出初步考核意见报考核委员会，考核委员会审签承包合同考核表，并由人事政工部计算承包部门的月度奖金。九、考核方案（一）月度考核1、月度考核参照公司经济责任制考核办法和公司确保“四个安全”实施办法进行，考核结果与月度奖金挂钩兑现。2、考核实行百分制。其中通用考核指标的权重为20%，本单位考核指标的权重为80%。则月度考核得分100（通用考核指标扣分20%本单位考核指标扣分80%）。3、对于在工作中做出突出成绩和贡献的部门和个人，可给予加分和奖励，加分范围为1-10分。4、单位月
10、度奖金总额=（单位月度考核得分+奖励分）/100单位奖金系数公司奖金基数个人扣罚金额。3、单位奖金系数为本单位个人奖金系数之和，个人奖金系数参照个人岗级、职务、工作岗位等情况，由公司研究后予以确定。（二）年度承包合同考核1、年度对承包合同中的费用指标和利润指标进行考核。指标具体内容分数其它业务单位职能部门利润指标集团利润、本单位利润、集团销售收入、本单位销售收入70分（与集团和部门利润、销售收入挂钩）30分（与集团利润和销售收入挂钩）费用指标可控费用30分70分考核实行百分制。利润指标每增（减）1%加（扣）2分，费用指标每减（增）1%加（扣）1分5、单位年度兑现总额公司年度兑现基数单位总岗数单
11、位年度兑现系数。其中，年度兑现系数月度考核分数平均值40%年度考核分数60%6、各单位对于在考核中扣罚的奖金，要明确到责任人，并提出具体扣罚数额报公司。十一、考核监督与纪律1、公司各部门及个人依据考核办法和有关规定相互监督，并可以向考核工作组提出对其他部门、单位及个人的考核建议。2、公司各单位或个人对考核结果有不同意见，可以直接向考核工作组反映，考核工作组认真调查后，将调查结果报考核委员会。考核结果与实际情况确有出入的，将在下月考核中予以修正。十二、考核内容与考核标准（一）个人劳动纪律考核规则1、遵守八小时工作制，不准迟到、早退。职工上班应提前5分钟到岗，在这之后到岗者视为迟到，职工发生迟到或
12、早退一次，扣罚奖金50元。2、职工当月迟到或早退2次以上，扣罚奖金数额加倍，并由职工所在部门，为其举办专门学习班，以提高认识。3、旷工按“集团公司机关资金分配办法”考核，并扣发工资，且视情况给予行政处分。4、工作时间必须坚守岗位，尽职尽责，不得串岗闲聊；看病或有事需离开者，要向部门负责人请假，不能擅自离岗。违犯者一次扣50元。5、上班时间严禁利用电话或其他通讯工具进行与工作无关的活动；不允许在上班时间查看与工作无关的信息或资料；不允许利用办公设施和设备从事其他禁止的活动，违犯者一项次扣50-200元。6、上班期间仪表整洁，着装大方，不符合要求每次扣50元。7、不允许将子女或亲属及其他与工作无关
13、的人员带入办公场所，违犯者一次扣50元。（二）部室/公司通用考核规则序号项目考 核 内 容考 核 标 准考核部门分管领导1安全工作1、 特大事故按集团公司安全奖惩办法考核企管部孙建烈2、重大事故按集团公司安全奖惩办法考核3、责任等级交通事故按集团公司车辆管理办法考核4、火灾事故按集团公司安全奖惩办法考核5、事故分析及报告分析报告不及时每次扣2分，事故报告报出不及时每次扣2分6、责任经济损失直接损失每500元扣1分7、违章开车每人次扣2分，当事人扣5分，酒后开车扣当事人当月奖金。8、安全培训未组织培训或培训无记录扣2分9、物资质量发生质量问题每次扣1-10分10、安全责任制无责任制或不落实扣1-
14、5分11、安全用具管理不符合规定每处扣1分安全用具超期每件扣1分，安全用具不全，每少一件扣1分12、火灾重大火灾按通则第三项考核，5000元及以上损失扣5分，500-5000元损失扣2分，500元及以下扣1分13、安全检查未按规定进行安全检查扣3分，检查无纪录扣1分14、安全会议未按规定参加各类安全会议扣3分，无会议记录扣1分15 治安事件根据事件的严重程度及经济损失情况扣3-10分序号项目考 核 内 容考 核 标 准考核部门分管领导2思想政治工作及精神文明建设1、政工会议精神的传达落实未及时传达落实每次扣1分人事政工部崔志和2、按时进行民主评议党员不按时进行扣2分，上报情况不及时扣1分。3、
15、加强党员教育管理，党员合格率100%每出现一个不合格党员扣2分，党员无违法违纪行为，若发生按情节处罚4、宣传报道工作完成所承担的报道任务，每少一篇扣1分；重大报道组织不力扣1分5、宣传报道纪律不遵守报道纪律，造成不良影响的扣3-5分6、各项活动情况不按要求开展活动的扣1分，不及时上报活动开展情况的扣1分7、政治理论学习教育学习无计划、无记录、各扣1分8、遵守各项管理制度每发生1人次违规违纪行为扣2-10分9、反腐倡廉教育未布置扣3分，未落实扣5分10、工作作风检查发现问题未及时处理扣3-5分序号项目考 核 内 容考 核 标 准考核部门分管领导3基础管理1、培训工作未完成培训计划每项扣2分，培训记录填写不认真，扣1分
