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1、的是（第7题：第8题:第9题：第10题:第11题:第12题:第13题:第14题:第15题:第16题:第17题:第18题:第19题:第20题:第21题:第22题:第23题:第24题:第25题:第26题:第27题:第28题:第29题:第30题:第31题:创新力量结构体系美国模式科技手段以人为中心动态管理人性化管理战略与战术相结合的追求科学性与艺术性）。主动开放型以计算机为主）。 处于决策层第1题：广义的人力资源规划实质上是（）。 全部人力资源规划的总称第2题：长期的人力资源规划一般在（）以上。五年。第3题：在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。直线职能制第4题：直线制是一种最简洁的集
2、权式组织结构形式，又称（）。军队式结构第5题：法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资酬劳。300第6题：岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关怀岗位与薪酬的对应关系。岗位评价方法中成本相对较低的是（）。排列法关于分类法的不正确描述是（）。对精度要求高工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。 相对价值劳动者实际劳动给付的对象是（）。接受单位受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。劳动者派遣机构（）是人力资源开发的最高目标。人的进展（）不属于人力资源创新力量运营体系。（）不属于人力资源组织开发的方法。（）不属于人力资源管理开发的手段。在管
3、理内容上，现代人力资源管理（）.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。在管理方式上，现代人力资源管理实行（）。在管理策略上，现代人力资源管理是（）。在管理技术上，现代人力资源管理（）。在管理体制上，现代人力资源管理属于（在管理手段上，现代人力资源管理（）。在管理层次上，现代人力资源管理部门（企业管理的核心是（）。人的管理（）不属于现代人力资源管理的三大基石。员工的引进与培育校内聘请的优点是（）。同学的可塑性强所谓（），就是在聘请广告中不消灭聘请企业的名称。遮挡 广告预备在北京地区聘请90名超市收银员，最合适的聘请信息发布渠道是（）。报纸选择报纸刊登广告的好处是（）o为公司做了广泛宣扬下列描述不
4、正确的是（）。 同一单位聘请申请表项目是相同的（）是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。加权聘请申请表第32题：狭义的人力资源规划实质上是（）o企业各类人员需求的补充规划第33题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。重要地位第34题：岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了（）。基本依据第35题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。 岗位规范第36题：（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。工作扩大化第37题：岗位设计工作的人手点不包括（）0劳动关系的改善第38题：人力资
5、源管理的基础是（）。 工作分析第39题：设置岗位的基本原则是（）o 因事设岗第40题：依据生产总量核算定员人数属于（）。 按劳动效率定员第41题：（）被称为是企业的“宪法”。企业基本制度第42题：（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 共同进展原则第43题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。 确保人力资源费用预算的收益性第44题：（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向。态度第45题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 工作满足度第46题：最早提出组织承诺的是（）。 贝克尔第47题：（）与缺勤率和流淌率成负相关。组织承诺第48题：（）是指
6、个休对其他个体的知觉。社会知觉第49题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的猛烈影响。 首因效应第5（）题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。光环效应第51题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其缘由的过程。归因第52题：（）是指导致行为或大事的行为者本身可以把握的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、力量、需要和努力程度等。内因第53题：下列不属于内部招募优点的是（）。 费用较高第54题：选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。下列排序正确的是（）
7、。4231第55题：参与聘请会的主要步骤有：预备展位；聘请会后的工作；聘请人员的预备；与协作方沟通联系：聘请会的宣扬工作；预备资料和设备。下列排序正确的是（）。163452第56题：下列属于外部招募方法的是（）。 熟人推举第57题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）o广告是内部招募最常用的方法之一第58题：下列不属于借助中介的是（）。 校内聘请第59题：对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）0 猎头公司第60题：校内聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式（）招募人员。直接第61题：面试不能够考察（）。内在潜质第62题：下列不属于面试考官在面试
8、中的目标的是（）。打算应聘者是否被录用。第63题：从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）。人员规划、人力资源费用规划、组织规划、战略规划第64题：企业信息采集和处理的基本原则包括（）。准时性原则、系统性原则、经济性原则、精确性原则第65题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。当面调查询问法、会议调查询问法、邮寄调查法、电话调查法第66题：组织结构设计后的实施要则包括（）。明确责任和权限的原则、管理系统一元化原则、安排职责的原则第67题：企业组织信息的采集方法有（）。档案记录法、电话调查法、观看法、问卷调查法第68题：岗位调查的方式主要有（）。 面谈、书面调查、现场观测第69题：岗位调
9、查的内容主要包括（）。 本岗位的工作地点、本岗位工作任务的性质、担当本岗位所需要的体力、本岗位的责任第7（）题：岗位调查的目的是（）。 为改进工作岗位的设计供应信息、为工作岗位评价与工作岗位分类供应必要依据、收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述、为制定各种人事文件供应资料第71题：工作岗位争辩的原则包括（）。 标准化原则、最优化原则、系统原则、能级原则第72题：企业员工分类方式包括（）。按性别构成分类、按专业构成分类、按学历结构分类、按职业类别分类。第73题：内部招募来源有（）。 工作轮换、重新聘用、内部提拔、工作调换。第74题：人员聘请信息包括（）。 工作描述、空缺岗位、任职资格。第
10、75题：聘请广告的设计原则（）。促使求职的行动、制造求职的愿望、激发读者的爱好、引起读者的留意。第76题：撰写聘请广告应当留意（）。 内容真实、简洁、合法第77题：聘请申请表的特点是（）。 供应后续选择的参考、精确了解、节省时间第78题：公司简介的作用（）。 让应聘者对将来工作有心理预备、让应聘者明确期望、传达公司的价值观、使应聘者感到可以信任第79题：属于编写公司简介原则的是（）。 感召性、真实性、可信性、具体性、全面性。第8（）题：企业人员选拔的意义（）。降低员工的辞退率与辞职率、为员工供应公正竞争的机会、保证组织得到高额回报第81题：背景调查的内容包括（）。 应聘者的工作经受、应聘者的训
11、练状况、应聘者的个人爱好、应膊者的个人品质、应聘者的工作力量第82题：假文凭的识别方法有（）。 网上查询、观看法、核实法、提问法第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 人员规划、组织规划、人力资源费用规划、战略规章第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。（五项全选）同事报告、直接观看、工作口志、书面资料、访谈。第85题：为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有（）。 任务整体性、自主权、任务的意义、多样化。第86题：岗位规范的内容包括（）。岗位劳动规章、岗位员工规范、岗位培训规范、定员定额标准。第87题：工作说明书的内容主要包括（）。 工作岗位评价与分级、工作时间、岗位编号
12、、岗位名称第88题：工作岗位设计的基本原则包括（）。责权利相对应原则、因事设岗原则、明确任务原则、合理分工协作原则第89题：依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。 单项定员标准、综合定员标准第90题：编制定员标准的原则有（）。 内容协调、计算统一、依据科学、形式简化、方法先进。第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。关注消费者物价指数、关注有关政策的变化、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线、定期进行劳动力工资水习市场调查、保证企业支付力量和员工利益。第92题：人力资源费用支出把握的原则包括（）。 准时性原则、权责利相结合原则、适应性原则、节省性原则第93题：内部选拔的缺点有（
13、）。 简洁抑制创新、简洁消灭不公正现象第94题：外部招募的不足有（）。 进入角色慢、决策风险大、筛选难度大、影响内部员工的乐观性、招募成本大第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。中介机构通过定期或不定期地进行沟通会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了聘请与应聘的时间、中介机构担当着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业、是外部聘请的方法之一、各类人才沟通中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都中介机构、借助中介机构，单位与求职者均可获利大量的信息，同时也可传播各自的信息。第96题：下列属于网络聘请优点的是（）。使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范、成本较
14、低、不受地点和时间的限制、便利快捷、选择余地大，涉及范围广。第97题：下列符合笔试描述的是（）。 由于考试题目较多，可以增加对学问、技能和力量的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成果合格者才能连续参与面试或下一轮的竞争；不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理力量、口头表达力量和操作力量第98题：下列属于简历中客观内容的是（） 个人信息、训练经受、工作经受、工作业绩第99题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。制造融洽的会谈气氛、有充分的时间向考官说明自己具备的条件、期望被公正对待、充分了解自己所关怀的问题、打算是否情愿到该单位工作。
