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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理在线作业三满分答案1. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:3. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 法约尔认为，企业中应该高度集权。( )A.错误B.正确参考答案：A5. 党政领导
2、职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D7. 下列不属于组织自主福利的是( )A.带薪休假B.加班补助C.各种津贴D.教育培训福利参考答案：A8. 下列不属于实现良好的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C9. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美
3、国著名管理大师泰勒提出。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A11. 富尔顿改革旨在改变英国政府重“专才”、轻“通才”的官员体制。( )A.错误B.正确参考答案：A12. 与私人部门相比，公共部门的绩效不具有( )的特征。A.复杂性B.特殊性C.较容易构建绩效评价机制D.较难构建绩效评价机制参考答案：C13. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC14. ( )是根据
4、特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.随意面试参考答案：A15. 法约尔倡导首创精神，主张( )。A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心B.慎重引导部下而不是代替他们C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子参考答案：ABCD16. 合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。( )A.错误B.正确
5、参考答案：A18. 绩效工资的优点是( )。A.增加了工作的满足感B.提高了生产率C.提高了员工的合作质量D.降低了无故缺勤率和自愿流动度参考答案：ABCD19. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD21. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B22. 四分法下的部门分类包括( )。A.政府部门B.市场部门C.志愿部门D.社区部门参考答案：ABCD23. 国家公务员被辞退后，保留国家
6、公务员身份，并自批准之月的下月起停发工资。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D25. 随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。( )A.正确B.错误参考答案：B26. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。A.面谈B.实际操作C.选择式D.论文式参考答案：CD27. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.彭德尔顿法C.公务员法D.公务员总章程参考答案：B28. 劳动合同是劳动者与企事业组
7、织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立( )明确双方权利义务的协议。A.雇佣关系B.协作关系C.劳动关系D.工资关系参考答案：C29. 下列属于员工垂直流动的是( )A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调参考答案：C30. 赫茨伯格的双因素理论中( )为维持因素。A.惩罚因素B.奖励因素C.激励因素D.保健因素参考答案：D31. 人力资源短期规划一般为( )。A.1-3年B.一年以内C.3-5年D.5年以上参考答案：B32. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者
8、其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 工作目标是工作说明书的主要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 传统意义的部外制，( )。A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政府的人事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案：ABCD36. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 职位分类制依据( )进行分类分层。A.工作种类和业务性质B.职权范围和责任程度C.工作繁简难易程度D.职位所要求的知识技能及经验水平参考答案：ABCD38. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论
9、把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B39. ( )是绩效改进的起点和基本前提。A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导参考答案：B40. 马斯洛是美国的( )。A.科学管理之父B.人本主义心理学家C.心理契约理论家D.双因素理论家参考答案：B41. 事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。( )A.正确B.错误参考答案：A42. “非正式组织”的功能包括( )。A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护
10、自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求参考答案：ABCD43. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D44. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )的作用。A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D45. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。( )A.错误B
11、.正确参考答案：B46. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和( )，具体体现为多种类型。A.刚性B.柔性C.特殊性D.普遍性参考答案：B48. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B49. ( )不属于人事录用原则的范畴。A.公开原则B.平等原则C.协商原则D.竞争原则参考答案：C50. 人员甄选通常包括( )等环节。A.资格审查B.初始测试C.体检D.个人资料核查参考答案：ABCD51. 职位说明书又称( )。A.职门B
12、.职组C.职系D.职级规范参考答案：D52. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。( )A.错误B.正确参考答案：A53. 将人作为一个有尊严有人格的人来对待，方有合理的人群关系可言。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A57. 下列不属于新公共管理运动中，西方国家公务员制度主要分为三种类型的是( )A.平衡型B.激进型C.保守型D.综合型参考答案：D58. ( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识。A.一般知识B.专业知识C.相关知识D.历史文化知识参考答案：B59. 马克斯韦伯被称为( )。A.“科学管理之父”B.“行政管理之父”C.“组织理论之父”D.“心理管理之父”参考答案：C60. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案：B
