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1、临时工协议书1甲方:乙方:一、根据本单位有关用工规定,经甲、乙双方协商签订本协 议,共同执行。二、本协议期限为(年/月),自年 月 日起至年 月曰 止。三、工作任务:1、甲方安排乙方在包装车间打钉,从事该岗位职责范围内 的工作;2、乙方的岗位、职责及工作要求,按照甲方的有关规定执 行;3、乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和 职业道德;4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位 时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬:根据按劳分配原则,结合乙方所从事的工作岗位,根据双方 协议的工资给予劳动报酬。五、劳动纪律:1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规
2、范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时,爱护 甲方财物,保守甲方机密,护甲方利益,服从甲方的领导、管理。2、乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按 有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、免责条款:甲乙双方签订本协议本着双向选择原则,属双方自愿,任何 一方不得违背对方意愿及管理规定,强加于对方。甲方(盖章):乙方(签字):二O年 月 日临时工协议书2甲方:乙方:(公司名称)为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面,本着互惠、互 利、公平、公正的原则,经甲、乙双方协议一致,达成如下协议:一、协议内容甲方按乙方用工要求,为乙方组织输送临时性劳务工,协议 期限自年月日至 年月日止,
3、共计个月。二、乙方接收劳务工的条件1劳务工年龄应在17 35周岁之间,身体健康(无精神疾 病及身体疾病)。2劳务工必须持有个人证件(户籍证明、临时身份证、户 口本复印件、身份证)。三、双方的权利和义务1甲方为乙方输送劳务工名(男女比例1/1)。(其中名带班)。2甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训,乙方给 予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。3甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工 作,每派遣名劳务工应配置一名管理人员,其工资为每月 元,由乙方负责,乙方同时应免费提供其食宿。4乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。5乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。6乙方须保证所派遣劳
4、务工每月务工天、每天务工 小时,每月务工时间需保证小时,不足小时按小时1)若劳务工由于自身原因(请假、迟到、旷工、早退等) 缺勤,则其务工时间应按实际务工时间计算,同样不受小时 约束。2)二月份由于春节假期不受小时约束,按实际出勤计3)若甲方劳务工在乙方服务期间,如有迟到、旷工或工作 时间做与工作无关的事等违纪现象,一律按乙方厂纪厂规处罚。如:旷工1天扣3天,2天扣6天,以此类推。旷工3天以上 当自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元,上 班时间玩手机、吸烟等50元/次,第二次100元,以此类推。7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理,不得对所 派遣的劳务工进行人格尊严和人身权
5、利的侮辱和侵犯。8甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间,必须遵守乙方的 住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。如确有违反乙 方规章制度的,乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚,并将 处罚单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行 为必须遣回的,乙方应通知甲方,甲方应立即遣回并派他人以补 缺其人数给乙方。9甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的 工作岗位。10. 合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请,提出申请 5天内必须补充缺失人数,否则乙方不给予办理离职手续且不支 付任何费用,也可根据乙方需求补充缺失人员。11. 乙方如因订单量减少,需提前15天通知甲方终止合约。12.
6、 合约期间,如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工 作安排,或者工作期间不能达到乙方的标准,乙方可以提前终止 合约。13. 如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负 责;如劳务工在公司外发生病痛、伤害由甲方负责,乙方协助处 理。14. 甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而 离职,乙方可不支付任何费用给甲方。相反,若其在乙方工作满 三天以上的,乙方须结算其务工期间的费用给甲方,不得以任何 理由扣压。15 甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密,不得向 下属及员工透露,以免因此而造成不良后果,给双方带来不必要 的麻烦。四、补充条款1乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录,并每
7、月一 次将汇总结果交甲方核对,甲方核对无误后,可将此作为计算劳 务工劳务费用的依据。2甲方劳务工在上班时间必须穿工衣,工衣费由甲方承担 (冬装元/件)。五、费用计算及支付方式1工时单价:以每人每小时元计算劳务费,不分节假日、加班或日夜班。2劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。3劳务费以人民币现金的方式结算,并于每月号支付 上一个月劳务费,劳务费由甲方签约或其委托人接收,其他人不 得代理。4乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的 工资,如甲方与所派遣的劳务工发生劳资纠纷,乙方概不负责, 完全由甲方承担。5合同期满当天,一次性结清所有劳务费用给甲方。六、违约责任1甲、乙双方应严格履行本协
8、议规定的权利义务,出现违 约,应协商处理,如协商不成的,由当地劳动仲裁机构裁定或提 请法院判定。七、本协议一式二份,双方各执一份,以双方签字盖章生效, 并具有同等法律效力。甲方:乙方:签字(盖章):签字(盖章):日期:年月日日期:年月日临时工协议书3用人部门(甲方):古塘乡卫生院职工(乙方):甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、 考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工, 并自愿协商达成如下协议:、聘用期限本协议自20年1月1日至20年12日31日止,期限 为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的 临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1
9、、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况 制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管 理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,建立健全各项 考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假 除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每 增加一年工龄基础工资递增15元/月(从20_年计算)。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请,甲方按有关规 定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不 支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙
10、方的保险金,其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据 乙方表现,优先考虑,择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘 用合同:(1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核 不合格者;(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也 不能从事另行工作安排者;(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹,打架斗殴者;(5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称 职的;(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳 动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)严重失职,对用人单位
11、利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用 合同:(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规, 侵害临时工合法权益的;3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一 方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错 事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息),合 同期满不再续聘时,且未对医院造成损失的,将在2个月内退还, 否则根据其损失酌情扣减,损失超过5000元者必须缴清,必要
12、时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员,回院后必须在甲方工 作满五年,否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有 费用并扣除全部押金,不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动,按当时政策办 理。5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商 解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议,可协商解决,协商无效;可申 请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院起 诉。七、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份,自签字之日 起生效,具有法律效力,本协议期限届满自行终止。甲方(盖章):法定代表人(签章):乙方(签名或盖章):年 月曰临时工协议书
13、4甲方(聘用单位):负责人(项目经理):地址:乙方(受聘人员):姓名:性别:家庭住址:身份证号码:联系电话:学 历及所学专业资格证书丙方(监督方):中冶建工人力资源管理部门(章)同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作,经甲、乙双方 协商一致,特订立如下短期用工合同。一、合同期限合同期限以该工程(项目)工期为准,即从年日止。其中试用 期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满 或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用,经乙方同意,双 方可以续签合同。二、乙方在聘用期内履行以下义务:1、工作岗位:2、职责范围和要求:3、遵守国家的各项法律法规和甲方的 各项规章制度,服从甲方领导、服从甲方工作安
14、排、管理和教育, 接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训,接受 甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程,确保安全生产。 起重、焊工、电工等特殊工种作业人员,需持有关部门核发有效 岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故,由乙方 承担全部责任。4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要 求,完成规定数量、质量指标或生产管理任务。三、甲方履行义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 安全生产及各项规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、 配备生产工作必需的劳动工具,提供其他必要的生产、工作条件。四、劳动报酬1、根据甲
15、方的工作性质实行综合计算工作制,工作期间月 收入为元,其中工资2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式,在约定事项中 明确。五、合同终止1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同:(1) 乙方在试用期不符合聘用条件的;(2) 严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(3) 违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费 原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;(4) 不服从甲方领导安排的;(5) 甲方因工作原因必须撤岗,又无法重新安排工作的;(6) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;(7) 无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;(8 )犯有其他严重错误的。2、符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:经国家有关部门确认,劳动、安全、卫生条件恶劣,严 重危害身体健康的;(2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。3、任何一方解除合同,必须提前一周通知对方,完成工作 交接后方可办理解除用工合同手续。