临时工协议书

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1、临时工协议书1甲方：乙方：一、根据本单位有关用工规定，经甲、乙双方协商签订本协 议，共同执行。二、本协议期限为（年/月），自年 月 日起至年 月曰 止。三、工作任务：1、甲方安排乙方在包装车间打钉，从事该岗位职责范围内 的工作；2、乙方的岗位、职责及工作要求，按照甲方的有关规定执 行；3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和 职业道德；4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位 时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：根据按劳分配原则，结合乙方所从事的工作岗位，根据双方 协议的工资给予劳动报酬。五、劳动纪律：1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规

2、范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护 甲方财物，保守甲方机密，护甲方利益，服从甲方的领导、管理。2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按 有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、免责条款：甲乙双方签订本协议本着双向选择原则，属双方自愿，任何 一方不得违背对方意愿及管理规定，强加于对方。甲方（盖章）：乙方（签字）：二O年 月 日临时工协议书2甲方：乙方：（公司名称）为适应社会发展、缓解企业用工紧张的局面，本着互惠、互 利、公平、公正的原则，经甲、乙双方协议一致，达成如下协议：一、协议内容甲方按乙方用工要求，为乙方组织输送临时性劳务工，协议 期限自年月日至 年月日止，

3、共计个月。二、乙方接收劳务工的条件1劳务工年龄应在17 35周岁之间，身体健康（无精神疾 病及身体疾病）。2劳务工必须持有个人证件（户籍证明、临时身份证、户 口本复印件、身份证）。三、双方的权利和义务1甲方为乙方输送劳务工名（男女比例1/1）。（其中名带班）。2甲方给予所输送的劳务工进行合理的岗前培训，乙方给 予劳务工进行合理的岗前和岗中培训。3甲方有义务协助乙方做好所派遣劳务工的思想和稳定工 作，每派遣名劳务工应配置一名管理人员，其工资为每月 元，由乙方负责，乙方同时应免费提供其食宿。4乙方应按时支付本协议所商定的劳务工的费用给甲方。5乙方须免费提供甲方所派遣劳务工食宿。6乙方须保证所派遣劳

4、务工每月务工天、每天务工 小时，每月务工时间需保证小时，不足小时按小时1）若劳务工由于自身原因（请假、迟到、旷工、早退等） 缺勤，则其务工时间应按实际务工时间计算，同样不受小时 约束。2）二月份由于春节假期不受小时约束，按实际出勤计3）若甲方劳务工在乙方服务期间，如有迟到、旷工或工作 时间做与工作无关的事等违纪现象，一律按乙方厂纪厂规处罚。如：旷工1天扣3天，2天扣6天，以此类推。旷工3天以上 当自动离职处理并不给予支付任何费用。迟到1分钟扣1元，上 班时间玩手机、吸烟等50元/次，第二次100元，以此类推。7、乙方对所派遣的劳务工必须实行人性化管理，不得对所 派遣的劳务工进行人格尊严和人身权

5、利的侮辱和侵犯。8甲方所派遣的劳务工在乙方服务期间，必须遵守乙方的 住宿、上下班与休息及厂纪厂规等各项规章制度。如确有违反乙 方规章制度的，乙方可根据其情节严重程度对其进行处罚，并将 处罚单据知会甲方驻乙方管理代表。如劳务工有重大违规违法行 为必须遣回的，乙方应通知甲方，甲方应立即遣回并派他人以补 缺其人数给乙方。9甲方所派遣的劳务工必须服从乙方管理人员合理安排的 工作岗位。10. 合约期间甲方劳务工辞职需提前15天申请，提出申请 5天内必须补充缺失人数，否则乙方不给予办理离职手续且不支 付任何费用，也可根据乙方需求补充缺失人员。11. 乙方如因订单量减少，需提前15天通知甲方终止合约。12.

6、 合约期间，如甲方输送的劳务工不能适应乙方合理的工 作安排，或者工作期间不能达到乙方的标准，乙方可以提前终止 合约。13. 如甲方输送的劳务工在乙方车间发生工伤事故由乙方负 责；如劳务工在公司外发生病痛、伤害由甲方负责，乙方协助处 理。14. 甲方所派遣劳务工如因自身原因在乙方工作未满三天而 离职，乙方可不支付任何费用给甲方。相反，若其在乙方工作满 三天以上的，乙方须结算其务工期间的费用给甲方，不得以任何 理由扣压。15 甲、乙双方应对本协议中的费用计算标准保密，不得向 下属及员工透露，以免因此而造成不良后果，给双方带来不必要 的麻烦。四、补充条款1乙方应为甲方所派遣的劳务工计算出勤记录，并每

7、月一 次将汇总结果交甲方核对，甲方核对无误后，可将此作为计算劳 务工劳务费用的依据。2甲方劳务工在上班时间必须穿工衣，工衣费由甲方承担 （冬装元/件）。五、费用计算及支付方式1工时单价：以每人每小时元计算劳务费，不分节假日、加班或日夜班。2劳务费依据其打卡记录核对算工作时间。3劳务费以人民币现金的方式结算，并于每月号支付 上一个月劳务费，劳务费由甲方签约或其委托人接收，其他人不 得代理。4乙方有权利监督甲方当日在工厂内发放所派遣劳务工的 工资，如甲方与所派遣的劳务工发生劳资纠纷，乙方概不负责， 完全由甲方承担。5合同期满当天，一次性结清所有劳务费用给甲方。六、违约责任1甲、乙双方应严格履行本协

8、议规定的权利义务，出现违 约，应协商处理，如协商不成的，由当地劳动仲裁机构裁定或提 请法院判定。七、本协议一式二份，双方各执一份，以双方签字盖章生效， 并具有同等法律效力。甲方：乙方：签字（盖章）：签字（盖章）：日期：年月日日期：年月日临时工协议书3用人部门（甲方）：古塘乡卫生院职工（乙方）：甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、 考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工， 并自愿协商达成如下协议：、聘用期限本协议自20年1月1日至20年12日31日止，期限 为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的 临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1

9、、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况 制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管 理。2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制，建立健全各项 考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假 除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每 增加一年工龄基础工资递增15元/月（从20_年计算）。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规 定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不 支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙

10、方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据 乙方表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘 用合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核 不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事另行工作安排者；（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称 职的；（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳 动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位

11、利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用 合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规， 侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一 方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错 事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合 同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还， 否则根据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必须缴清，必要

12、时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工 作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有 费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办 理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商 解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效；可申 请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起 诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日 起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方（盖章）：法定代表人（签章）：乙方（签名或盖章）：年 月曰临时工协议书

13、4甲方（聘用单位）：负责人（项目经理）：地址：乙方（受聘人员）：姓名：性别：家庭住址：身份证号码：联系电话:学 历及所学专业资格证书丙方（监督方）：中冶建工人力资源管理部门（章）同志（以下简称乙方）从事（预算员）岗位工作，经甲、乙双方 协商一致，特订立如下短期用工合同。一、合同期限合同期限以该工程（项目）工期为准，即从年日止。其中试用 期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满 或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双 方可以续签合同。二、乙方在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：2、职责范围和要求：3、遵守国家的各项法律法规和甲方的 各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安

14、排、管理和教育， 接受甲方的质量、环保、职业健康一体化管理的相关培训，接受 甲方安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 起重、焊工、电工等特殊工种作业人员，需持有关部门核发有效 岗位证书方可上岗。因乙方违反操作规程而造成的事故，由乙方 承担全部责任。4、按照甲方关于本岗位生产、工作任务和岗位责任制的要 求，完成规定数量、质量指标或生产管理任务。三、甲方履行义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 安全生产及各项规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、 配备生产工作必需的劳动工具，提供其他必要的生产、工作条件。四、劳动报酬1、根据甲

15、方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月 收入为元，其中工资2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中 明确。五、合同终止1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：(1) 乙方在试用期不符合聘用条件的；(2) 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(3) 违反操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费 原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；(4) 不服从甲方领导安排的；(5) 甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的；(6) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;(7) 无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；(8 )犯有其他严重错误的。2、符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：经国家有关部门确认，劳动、安全、卫生条件恶劣，严 重危害身体健康的；(2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。3、任何一方解除合同，必须提前一周通知对方，完成工作 交接后方可办理解除用工合同手续。