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1、剖析 IT 培训市场的五大怪现象据权威数据统计，在 IT 职场中，应届生从业第一年的平均税前收入由 2005年的 38099 元上升到 41239 元，增幅8.2%，特别是软件工程师的年薪更是水涨船高， 应届毕业生的平均月薪一般也能达到 4000 元以上， 甚至不乏月薪上万者。富有竞争力的薪金吸引了大批人才跨步 IT 行业。但是高校培养的“专业对口”的学生并未能有效缓解软件企业人才的“贫血症”， “药”不对“症”， 结果必然是浪费了“药材”又加重了“病症”。 因此，这副人才培养的重担自然也就“转嫁”到了备受关注的 IT 培训机构肩上。很多培训机构纷纷打着培养专业型高级IT 软件工程师的招牌吸引
2、跃跃欲试的对 IT 行业心驰神往的“准精英”们，这其中不乏颇具规模并具有良好社会美誉度的知名培训机构，他们每年都会为社会输送大量的 IT 高级软件人才，以缓解 IT 人才巨大缺口带来的市场压力；另一方面，有“缺口”即存在“市场”，一些妄图趁机捞一把的 IT 培训小作坊如雨后春笋般闯入人们的视野， 源于求学者“培训就是投资自己”的理性认识，这些小作坊注定将面对越来越多来自大众严谨与挑剔的目光。纵横对比不难发现， 很多培训机构的招生门槛并不是很高， 虽然对外宣传上一致声明招生对象为“理工科大专以上学历”， 但是在实际操作过程中却成了一句响当当的废话。 一些培训机构为了证明自己招生环节的严谨性和对学
3、员负责任的态度， 还推出了一系列的诸如专业性测试的题库， 当然这只是操作上的一种手法，至于具体情况到底怎样，还应另当别论。对于乱哄哄的培训市场现状， 笔者做出了如下总结， 还望大家对此有个清醒的认识。争相标榜货真价实目前市场上有很多家培训机构都强调自己在所属培训领域的专业性， “国际顶级”、 “最好”、 “源于北美的技术”等字眼儿应有尽有， 无一不在标榜自己货真价实， 以争抢“领头羊”的地位。 但事实上， 这些培训机构真的有那么专业吗？恐怕真正做到专业的只有为数不多的几家吧。 有些培训机构做的培训内容很多很杂， 同时兼容培训风马牛不相及的内容， 这又怎能让大家认可他所谓的“专业性”？专不专业看
4、课程，别看广告！承诺口径惊人相似纵观当前培训市场的混乱现状， 几乎所有培训机构都打出了“高薪就业”的“王牌”， “先就业后还款”、 “名师教学”、 “学不会免费重学”等承诺更是应有尽有， 一个培训机构开创所谓的“新特色”， 其他培训机构马上相时而动跟风而起。久而久之，优势便不成其为优势了。面对乱哄哄的 IT 培训市场，一种有趣的现象是，对于争相模仿的事实，有些培训机构竟然打出了“一直被模仿，从未被超越”的口号来阐述自己所谓的“原创性”，每次看到这句经典的广告语莫名其妙的被模仿，实在是哭笑不得！真正负责任的培训机构， 应该是务实的， 而不是浮躁的， 应该是实言相告培训后就业结果的底线，而不是用就
5、业明星的小概率事件让你做出冲动的决定。恶性的价格竞争IT 培训机构间争相竞争的另一种表现形式是变相的“价格战”，与此同时产生的畸形蜕变让大家不得不拭亮眼睛。一些打着超低价格招牌的培训机构， 在将自己从师资、 培训质量、 课程体系、教学模式、 就业等方面一番天花烂坠地吹嘘后， 再让你参考京城各家培训中心的学费， 然后褒扬自己的性价比如何如何高， 待到求学者云里雾里后， 又加上一条： 毕业后 6 个月内找不到工作的全额退费。真是滑天下之大稽。 在沉重的生活压力下你我有几个人能够忍受长达半年找不到工作的煎熬？为了生存， 我想大多数人都不会愚蠢到坐以待毙的等待他把吞下去的肉吐回来，迫于无奈很多人宁可转
6、行也不会冒着风险勒紧裤腰带苦等半年！价格固然重要！ 但是价格本身不能说明一切， 性价比是一个更具参考价值的对比指标。名师兼职忙走穴造成 IT 培训市场秩序混乱的另一个原因就是小作坊的不规范。一些投资者瞄准培训市场潜伏的巨大商机， 随便租个教室佯装成知名培训机构以低成本来牟取暴利。这些小作坊式的培训机构通常都是老师挂名培训，这些老师似曾相识，今天出现在这个网站上为这家培训机构宣传， 明天又出现在那个网站上为另一家培训机构宣传。 而教材和课件也无需精心准备量身定做， 课件是通用的， 至于教材， 似乎就更容易解决了， 从书店里选几本书或者将课件打印装订成册就大功告成了。 这样下去的结果， 就是学员们
7、万里挑一后仍避免不了“来之不能战， 战之 不能胜”求职的尴尬。名师是靠不住的， 崇拜只会滋生腐败， 相信个人， 不如相信团队， 相信体系！总结起来，小作坊的特点通常为：师资不稳定；缺乏规范的课程体系；教学成本低； 没有自主研发的教材； 随便拉来几个学员就能开班， 逮着一个够本逮着两个就赚，并且对外宣上美其名曰“小班授课”。你方唱罢我登场在选择培训机构的过程中，很多人较为迷信规模、品牌、名气等，但是千万 不要让培训机构的这些假象蒙蔽了双眼。一些大型培训机构采用加盟的方式来扩大影响力以及自身的规模， 同时又能赚取高昂的加盟费。 结果导致培训质量参差不齐， 一些受到蒙蔽的加盟商因不能及时撤资而骑虎难
8、下， 只能不断的花费巨资通过投放广告招揽生源的方式挽回自己的经济损失。 如此一来， 加盟商的投资风险全部“转嫁”到学员身上， 由此给学员带来的，是时间与金钱上的双重损失！此类颇具规模的大型培训机构通常针对“就业班”采用“循环开课”的模式。 这种“就业班”往往把学校所有的短期课程都包括进去， 这样就能把学习时间拉的很长， 学费收的很贵。 学完之后， 仔细算一算帐， 所有课程的学费加起来，你会发现1+1=+ 1=4! ! !两者价格相差可达一倍之多。可以预见，这种内容肤浅、东拼西凑、不成体系的课程不可能培养出真正的人才！真不知道是开办培训太容易还是这个世界有实力开办培训的能人太多！ 唯一信得过的，
9、大概就只有市场三五年的检验了！所以，在选择 IT 培训机构的过程中，一定要拭亮双眼，多考察多了解，不要过早的下结论， 这样才能最大限度地降低培训风险。 在此， 教大家几招识破谎言、辨别优劣，科学选择的方法，希望可以让更少的人上错贼船。首先，你应该明确自己需要学习的内容是什么。目前市场上的培训大概分为以下几类：面向入门级人士的培训、面向非IT人士转行 IT 的培训、面向各类IT 认证考试的培训等。那么，你首先要明确，自己需要培训的是基础操作还是进一步的提升？是某方面的专业知识还是全面IT教育。例如，如果你是一个网络管理员，想获得一个认证，你需要对市场上的有关网络管理的证书好好分辨一下， 再结合你
10、自身的特点， 考虑一下证书短期和长期的市场效益，还有要考虑你的职业所处的阶段， 你的专门的技术领域，以及你 已经拥有的证书。其次，就是理智地选择培训机构，让你的投资物有所值。尽量选择几家在市场上口碑好、有一定知名度的培训机构，然后对它的师资 （主讲老师的情况、资历等）、教材（引进还是自有知识产权，中文还是英文等）、 培训时间（弹性学制还是固定）、费用（能否优惠、收费项目）、培训方式（面 对面授课、网上培训）等进行考察，多比较几家，了解它原来培训的人才质量， 看看是否能满足你的培训需求。具体应该从哪些方面进行了解，以及应该通过哪些途径进行了解呢？以下九 项内容是你需要注意的：对相关培训机构的品牌的了解；对相关培训课程体系的 了解；对相关培训师资情况的了解；对相关培训实验环境的了解；对相关培训时 间安排的了解；对相关培训就业服务的了解；对相关培训授课价格的了解；对相 关培训食宿服务的了解；对相关培训在社会信誉方面的了解。最后，无论参加哪种培训，一定得保持清醒的头脑，在没有经过实地调查之 前，不要轻易相信培训机构“美丽”的语言。虽说买东西还得看牌子，但奉劝求学者在选择培训机构时即使面对知名品 牌，也一定要多留几个心眼，尽可能地多向在读学员、已毕业学员了解真实情况， 这样自然能够选择到一家办学实力、师资水平都比较可靠的培训机构；衷心的祝愿您在求知和求职的道路上一路顺风，终有所成
