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1、求职不该有的10种心理造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的 救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理：在求职现场丢下 自荐 书就跑，面对招聘者结结巴巴、 面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同 应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人 单位录用。仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不 知用人单位并非以此作为评判人才的
2、惟一标准。依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样 得到的工作恐怕很难长久。乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业 后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出 自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风， 不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位 开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。摆“酷”心理：
3、 有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的 救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理：在求职现场丢下 自荐 书就跑，面对招聘者结结巴巴、 面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同 应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人 单位录用。仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。
4、攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不 知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样 得到的工作恐怕很难长久。乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业 后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出 自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风， 不敢对自己
5、“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患摆“酷”心理:有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿 待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁 股的债。造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的 救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理：在求职现场丢下 自荐 书就跑，面对招聘者结结巴巴、 面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同 应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般
6、不会被用人 单位录用。仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不 知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样 得到的工作恐怕很难长久。乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业 后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出 自己长处及特色，这样的人
7、自然不会受到用人单位的青睐。低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风， 不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。摆“酷”心理:有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿 待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁 股的债。造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的 救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理：在求职现场丢下 自荐 书就跑，面对招聘者结结巴巴、 面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺
8、乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同 应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人 单位录用。仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不 知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样 得到的工作恐怕很难长久。乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业 后为与另一半留守同一战壕而死守一方
9、，这样很难有所作为。保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出 自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。低就心理： 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风,不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位 开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。摆“酷”心理:有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿 待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁 股的债。造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的 救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理
10、：在求职现场丢下 自荐 书就跑，面对招聘者结结巴巴、 面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同 应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人 单位录用。仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不 知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样 得到的工作恐怕很难长久。乡土心理：有些大学
11、生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业 后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出低就心理:自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐 与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。摆“酷”心理:有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿 待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁 股的债。造
12、假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的 救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理：在求职现场丢下 自荐 书就跑，面对招聘者结结巴巴、 面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同 应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人 单位录用。仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不 知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。依附心理：自己
13、不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样 得到的工作恐怕很难长久。乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业 后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。保守心 理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。低就心理:与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。摆“酷”心理：有些人思想激进，处处摆“酷”
14、，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿 待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁 股的债。造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理：在求职现场丢下 自荐 书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。攀比心理：一些学生觉得在校期间成绩
15、好、荣誉多、“官职”大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。依附心理：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿保守心在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业 后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为 理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。低就心理:与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风， 不敢对自己“明码标价”，而找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位 开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。摆“酷”心理：有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿 待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁 股的债。造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。羞怯心理：在求职现场丢下 自荐 书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。依靠心理：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同 应聘同一单位，希望
