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1、南开大学21秋公共部门人力资源管理在线作业一答案参考1. 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于( )。A.价值取向不同B.人员工资来源不同C.服务重点不同D.管理者素质要求不同参考答案：ABCD2. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的( )行为。A.随意B.单方面C.双方D.协商参考答案：B3. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD4. 介于公共部门和私人部门之间、在形式上即运营管理上类
2、似私人部门，但经营内容具有公共性、提供公共产品的部门，是( )。A.公共部门B.私人部门C.外资部门D.第三部门参考答案：D5. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A7. 西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )。A.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约B.人事机构组织形态朝职能专一方向发展C.注意调整中央政府和地方政府的人事关系D.由政治中立朝党管干部方向发展参考答案：ABC8. 公共部
3、门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C9. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 公共部门的激励机制应该( )。A.强调组织目标B.强调物质奖励C.强调个人目标D.强调组织目标与个人目标的结合参考答案：D11. 下列不属于霍兰德的职业倾向理论是( )A.实际型B.技术型C.研究型D.传统型参考答案：B12. 下列不属于公共部门绩效管理的“三个目的”的是( )A.收益目的B.战略目的C.管理目的D.开发目的参考答案：A13. 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消
4、耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的( )。A.手段B.资产C.成本D.收益参考答案：B14. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D15. 传统意义的部外制，( )。A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政府的人事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案：ABCD16. 联邦劳工关系局的成员，要求以( )为基础任命。A.执政党B.一党C.两党D.多党参考答案：C17. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性效果。( )A.正确B.错误参考答案：A18. ( )是工作分析的定量方法
5、。A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.任务分析清单法参考答案：D19. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD20. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即( )。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.企业之间公平参考答案：ABC21. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方政府统一制定的，具体部门一般无权更改。( )A.正确B.错误参考答案：A22. ( )标志着英国现代文官制
6、度的确立。A.诺斯科特屈维廉报告B.富尔顿报告C.彭德尔顿法D.文官改革法参考答案：A23. 单人领导职务的公务员辞去领导职务包括( )等形式。A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职参考答案：ABCD24. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案：B25. 劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为( )A.内部调整B.内部招募C.内部调动D.内部重组参考答案
7、：B27. 第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )。A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”参考答案：D28. 下列不属于法国公务员考试科目的是( )A.准实际技术标准B.较高的文化程度标准C.纯应用技能标准D.有限的特别标准参考答案：B29. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果。( )A.错误B.正确参考答案：B31. ( )是指公共部门人员为适应岗位需求所应具备的知识。A.一般知识B.专业知
8、识C.相关知识D.历史文化知识参考答案：B32. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD33. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A34. 工作说明书可分为( )。A.岗位工作说明书B.岗位工作规范书C.公司内部要求规范书D.部门工作说明书E.公司工作说明书参考答案：ADE35. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D36. 工资是依据被雇用者提供的劳动数量，按照事先规定的标准支付的货币报酬。( )A.错误B.
9、正确参考答案：A37. 调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益。( )A.错误B.正确参考答案：B40. ( )是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。A.工龄工资B.岗位工资C.绩效工资D.基本工资参考答案：B41. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其经济学原理中提出的。( )A.正确B.错误参
10、考答案：A42. 美国文官分为1-18等，( )为高级文官。A.5-8等B.9-12等C.13-15等D.16-18等参考答案：D43. 政府人力资源招募甄选的测评内容包括( )。A.知识素质结构B.能力素质结构C.心理素质结构D.综合素质结构参考答案：ABCD44. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC45. 在人力资源6个特点中，最基本的特点是( )。A.生物性B.动态性C.社会性D.能动性参考答案：AC46. 岗位轮换法可以有效识别受训者的长处和短处，发便了解受训者的专长和兴趣爱好，从而在实际
11、工作中更好地开发和利用受训者的所长。( )A.正确B.错误请求出错，状态码:0内容:47. 下列不属于平衡计分卡的功能的是( )A.绩效考核工具B.战略管理工具C.绩效管理工具D.管理沟通工具参考答案：A48. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A49. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。( )A.错误B.正确参考答案：B50. 参与战略注重员工的开发和培训，注意培育良好的劳动关系。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差。( )A.错误B.正确参考答案：A52. ( )
12、不是当代公共部门人事考评的主要发展趋势。A.重视对考评对象的全面量化考察B.重视对评价对象的整体分析C.重视评价过程的优化监控D.重视评价方法的简便有效参考答案：A53. ( )是组织关系重构的前提条件。A.信息技术的发展B.经济全球化C.员工期待D.领导偏好参考答案：A54. 为了保障公共部门人员的合法权益不受侵害，同时使侵害公共部门人员权益的单位和个人受到应有的惩罚，公共部门人员可依照法定程序向上级行政机关或行政监察机关提起控告。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 公共部门和私人部门对人力资源的基本价值取向是相同的。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 绩效评估的心理调控包括( )。A.心理调节与有效管理相结合B.预防性调控和补救性调控相结合C.个体心理调适与群体心理调控相结合D.领导调控与员工个人调控相结合参考答案：ABC57. 下列不属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：C58. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D59. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括( )。A.人际差异B.性别差异C.性格差异D.年龄差异参考答案：BCD60. 公共部门人员绩效考评的原则包括( )。A.公平原则B.客观公正原则C.对事不对人原则D.民主公开原则参考答案：ABCD
