《2023年自考公共课《人力资源管理（一）》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年自考公共课《人力资源管理（一）》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：1（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 2023年自考公共课人力资源管理（一）考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共35题)1.【单选题】属于强制性福利的是（） A.教育资助B.企业年金C.工伤保险D.人寿保险正确答案：C2.【单选题】个人职业生涯得以存在和发展的载体是（） A.家庭B.社会C.政府D.组织正确答案：D3.【单选题】只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（） A.基础知识B.基本技能C.专业知识和技能D.一般知识和技能正确答案：C4.【单选题】第一个把人力看作资本的经济学家是（）
2、A.马克思B.亚当斯密C.威廉配第D.亚里士多德正确答案：B5.【问答题】简述人力资源管理面临的现实挑战。正确答案： (1)经济全球化的冲击 (2)多元文化的融合与冲突 (3)信息技术的全面渗透 (4)人才的激烈争夺6.【单选题】我国目前规定女职工产假为（） A.60天B.90天C.120天D.150天正确答案：B7.【问答题】试述人力资源管理与传统人事管理的区别正确答案： 1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”，它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动，从而呈现出区
3、别于传统人事管理的如下特征：（1）建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。（2）建立起多维交叉的员工激励体系。 3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心，而人力资源管理则以人为重心，注重人与事互相适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。 4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。8.【单选题】人力资源规划目标的核心是（）A.人力资源效益B.组织系统设C.人
4、力资源供给预测D.人力资源需求预测正确答案：A9.【单选题】在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论正确答案：C10.【问答题】简述人员素质测评的作用正确答案： 1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础 2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具 3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据11.【单选题】在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）A.一般评价指标B.招募人员的评价指标C.招募渠道的评价指标D.招募过程的评价指标
5、正确答案：A12.【单选题】选拔性测评的特点是强调（） A.区分优秀求职者和一般求职者B.员工素质和能力的差距C.人员素质与工作要求的匹配D.员工素质与绩效的差距正确答案：A13.【单选题】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（） A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较与平衡D.职业理想与职业能力的比较与平衡正确答案：A14.【单选题】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（） A.工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活模式正确答案：C15.【单选题】某IT公司需招募一名计算机
6、工程师，最适合的广告媒体是（） A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志正确答案：C16.【单选题】伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（） A.绩效综合B.绩效分解C.绩效提升D.绩效评估正确答案：C17.【单选题】对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（ ）A.海尔B.联想C.华为D.沃尔玛正确答案：B18.【单选题】某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（） A.职业介绍机构B.猎头公司C.校园招聘D.员工自荐正确答案：A19.【问答题】简述校园招募应注意的问题。正确答案： 一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜
7、力。但由于缺乏工作经验，所以 需要在招募选拔过程中注意以下几点： (1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。 (2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。 (3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。20.【问答题】汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司，作为企业人事主管的李明，在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后，决定在企业内部开展岗位规范工作，进行工作岗位分析，编制全公司职工的工作说明书，以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外，此举的另一个
8、目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢？李明先是联系了几家咨询公司，但几次电话后，觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的，只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历，都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题：请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些？正确答案： 1、工作标识2、工作综述3、工作联系4、工作职责与任务5、工作权限6、绩效标准7、工作条件与物理环境;工作规范21.【单选题】现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）A.政府部门B.用人部门C.人力资源管理部门D.上级主管部门正确答案：B22.【单选题】在全面薪酬体系中，股票期权属于（
9、 )A.成果型薪酬B.过程型薪C.直接经济薪酬D.间接经济薪酬正确答案：C23.【单选题】编写工作说明书应遵循的原则是（ )A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事正确答案：B24.【单选题】某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流 , 这种沟通形式属于（ ）A.正式沟通B.报告沟通C.会议沟通D.非正式沟通正确答案：B25.【单选题】通过电话热线招募员工属于（）A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.特色招募正确答案：D26.【单选题】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（） A.薪酬B.福利C.工作责任D.工作满意度正确答案
10、：D27.【单选题】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（ )A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本正确答案：B28.【单选题】在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）A.对人力资源规划进行评估B.估算人力资源工资变动趋势C.分析职位信息与组织结构之间的关系D.制定人力资源供求平衡政策正确答案：D29.【单选题】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（ )A.帕森斯B.霍兰德C.施恩D.格林豪斯正确答案：B30.【单选题】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（） A.社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国
11、家的法律法规D.竞争对手的福利正确答案：B31.【问答题】简述人力资源规划的程序正确答案： 1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段32.【单选题】重要责任相似或相同的职位集合被称为（ )A.职级B.职业C.职务D.工作要素正确答案：C33.【单选题】收益分享计划的早期形式是（） A.利润分享计划B.拉克计划C.斯坎伦计划D.员工持股计划正确答案：C34.【问答题】简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。正确答案： 一、工作评价系统一般包括两个内容：一是薪酬要素，二是根据这些薪酬要素对组织的重要性程 度确定其权重分配方案。工作评价的步骤包括： 1、收集有关工作信息，其主要信息应来源于工作说明书。 2、选择工作评价人员，组成工作评价委员会。 3、使用工作评价系统对工作进行评价。 4、评价结果回顾，当所有工作评价结束后，将结果综合在一起评论，以确保结果的合理性和一致性。35.【单选题】企业文化的核心是（） A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道德正确答案：A
